危険な状況にある労働者への支援
2021年12月のある夜、 ハノイ市ハイバーチュン区在住のグエン・ティ・ティンさんは、ハノイ都市環境ワン・メンバー株式会社の従業員で、ゴミ収集カートを押している最中に交通事故に遭いました。この事故で外傷性脳損傷を負い、健康状態が悪化したため退職せざるを得ませんでした。障害率は31%で、ティンさんは労働災害・職業病保険基金から基本給の30%に相当する月額手当を受け取る権利があり、2021年は月額44万7000ドン、2023年7月からは月額54万ドンに増額されます。
「金額は多くはありませんが、定期的に受け取っているため、治療と回復に安心感を覚え、そこから徐々に通常の仕事に戻ることができます」とティンさんは語った。
ハノイ市ソクソン区のセラミックタイル工場で働くグエン・ヴァン・トゥイさんは、労働災害により指に6%の障害を負いました。社会保険に完全加入し、障害率は31%未満だったため、トゥイさんは労働災害・職業病保険基金から4,400万ドン（給与の4～5か月分に相当する）の一時金を受け取りました。この支援により、トゥイさんとその家族は休業中の生活費と治療費を賄うことができました。
これらは、不幸にして労働災害に遭い、労働災害保険基金から迅速な支援を受けた労働者の数千件の事例のうちのほんの2件に過ぎません。労働災害は誰もが避けたいものですが、仕事の過程でのリスクは避けられません。こうした事故は、家族の大黒柱である労働者の健康、収入、そして生活にさえ深刻な影響を与えかねません。リスクに直面すると、多くの人が労働能力を失い、自分や大切な家族を支えるために働き続けることができなくなります。このような状況において、労働災害保険制度は現実的な支えとなり、労働者が安定した給付金を受け、徐々に困難を乗り越え、生活を安定させるのを助けます。
不幸なリスクが発生した場合に労働者に十分な利益を保証する
ベトナム社会保障局によると、2024年には7,600人以上の従業員が新たに月額および一時金の労働災害給付金の受給資格を得ました。2025年の最初の4か月だけで、この数は2,600人に上りました。労働災害保険基金は、労働災害に罹患した従業員への給付金支給に加え、リスク予防活動、キャリア転換、職業リハビリテーション支援のために数十億ベトナムドンを拠出しています。この政策は規則に従って迅速に実施され、従業員が不幸にも職場で事故に遭った場合の正当な権利の確保に貢献しています。
労働災害保険制度は、2015年労働安全衛生法第41条、第42条、第44条において具体的に規定されています。労働災害保険基金は、社会保険基金を構成する基金であり、不幸にして労働災害や職業病に罹患した労働者への給付と支援を目的としています。労働災害保険制度は、不幸にして労働災害や職業病に罹患した労働者の負担を分担し、一部補償または収入の代替を目的としています。こうした実務的な意義から、この制度は確固たる基盤を築き、多くの労働者が職業病や事故に罹患した際のリスクや困難を乗り越える手助けとなっています。
具体的には、労働者は、所定の条件をすべて満たし、業務中の災害により労働能力の5%以上を喪失した場合に、労働災害給付金を受け取る権利があります。労働能力の低下が5%以上30%以下の場合は一時金が支給され、31%以上の場合は月額支給されます。
労働能力低下率が81%以上の従業員、脊髄麻痺、両眼失明、四肢切断、下半身麻痺、または精神疾患を患う従業員には、所定の給付に加え、基本給と同額の勤続手当が毎月支給されます。また、休暇取得時に健康保険に加入し、毎月の労働災害手当および職業病手当も支給されます。
さらに、労働安全衛生法は、労働災害や職業病に罹患した従業員に対する使用者の責任についても規定しています。例えば、労働災害に罹患した従業員への適時の応急処置や救急医療の提供、従業員の応急処置、救急医療、治療費の前払いなどが挙げられます。
雇用主は、業務災害または職業病に罹患した労働者に対し、応急処置、救急治療から安定した治療に至るまでの医療費を負担しなければなりません。健康保険に加入している労働者については、自己負担額および健康保険でカバーされない費用を負担しなければなりません。健康保険に加入していない労働者については、医療費全額を負担しなければなりません。治療およびリハビリのために休業しなければならない労働者には、給与全額を負担しなければなりません。
さらに、完全に自己責任ではない業務関連の事故に遭った従業員や、職業病にかかった従業員には、以下の水準の補償金が支払われなければなりません： 労働能力が 5% ～ 10% 低下した場合は、最低 1.5 か月分の給与。労働能力が 11% ～ 80% 低下した場合は、1% 増加するごとに 0.4 か月分の給与が加算されます。 労働能力が 81% 以上低下した従業員、または業務関連の事故や職業病により死亡した従業員の遺族には、最低 30 か月分の給与が支払われます。
さらに、職業上の事故や疾病に罹患した労働者は、定年後も、職業病による労働能力の低下の程度を早期に発見・評価するための健康診断の支援を受けることができます。したがって、定年退職、転勤、離職の日からその期間内においても、職業病に罹患した労働者は、規定に基づき引き続き支援を受けることができます。
上記の規定により、労働災害疾病保険基金は、勤務中に予期せぬリスクに直面する従業員にとって、まさに「救世主」となる。
強制社会保険に加入することで、従業員は高齢、病気、妊娠といった状況で保護されるだけでなく、不幸にして業務上の事故や疾病に見舞われた際にも「頼れる安心の場」を確保できると断言できます。これは、従業員を守るだけでなく、社会の安定と持続可能な経済発展にも貢献する、人道的で分かち合いの精神に基づいた政策です。
現実には、特に労働災害や職業病による社会保険の給付を希望する人は誰もいません。健康は常に誰にとっても最も大切なものだからです。しかし、労働の多様化と潜在的リスクの増加に伴い、不幸なリスクが発生した際、党と国家の労働災害・職業病保険制度を通じた人道的な政策は、労働者が困難を乗り越え、徐々に生活を安定させる確固たる支えとなっています。
出典: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603
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