労働災害・職業病給付金：業務中に危険に遭遇した場合のサポート

危険な状況にある労働者への支援

2021年12月のある夜、 ハノイ市ハイバーチュン区のハノイ都市環境株式会社の従業員であるグエン・ティ・ティンさんは、ゴミ収集カートを押しているときに不幸にも重大な交通事故に遭いました。この事故で彼女は外傷性脳損傷を負い、健康状態が悪化したため仕事を辞めざるを得なくなった。障害率が31％であるティンさんは、労働災害・職業病保険基金から基本給の30％に相当する月額手当を受け取る権利があり、2021年には月額447,000ドンに相当し、2023年7月からは月額540,000ドンに増額される。

「金額は多くはありませんが、定期的に受け取っているため、治療と回復に安心感を覚え、そこから徐々に通常の仕事に戻ることができます」とティンさんは語った。

ハノイ市ソクソン区のセラミックタイル工場労働者であるグエン・ヴァン・トゥイさんは、労働災害により指に6パーセントの障害を負った。社会保険に完全加入し、負傷率が31％未満だったおかげで、トゥイさんは職業災害疾病保険基金から4,400万ドン（給与4～5か月分に相当する）の一時金を受け取った。この支援により、彼と彼の家族は、仕事を休んでいる間の生活費や治療費を賄うことができます。

これらは、残念ながら仕事に関連した事故に遭い、労働災害・職業病保険基金から適時に支援を受けた労働者の数千件の事例のうちのほんの 2 件にすぎません。職場での事故は誰も望まないものですが、作業プロセスにおけるリスクは避けられません。こうした出来事は、家族の大黒柱である労働者の健康、収入、さらには生活に深刻な影響を及ぼす可能性があります。リスクに直面すると、多くの人が労働能力を失い、自分自身や愛する人々を支えるために働き続けることができなくなります。そのような状況において、労働災害および疾病保険制度は、労働者が安定した手当を得て、徐々に困難を乗り越え、生活を安定させるのに役立つ実際的な支援となります。

不幸なリスクが発生した場合に労働者に十分な利益を保証する

ベトナム社会保障局のデータによると、2024年には7,600人以上の従業員が新たに月額および1回限りの職業上の事故および疾病給付金を受け取った。 2025年の最初の4か月だけで、この数は2,600人の労働者に上りました...職業上の事故や疾病にかかった労働者に給付金を支払うことに加えて、職業災害疾病保険基金は、リスク予防活動、キャリア転換、職業リハビリテーションを支援するために数十億ベトナムドンを割り当てています。このポリシーは、規則に従って速やかに実施され、仕事中に不幸な事故が発生した場合に従業員の正当な権利を保証することに貢献します。

労働災害および職業病保険制度は、2015 年の労働安全衛生法第 41 条、第 42 条および第 44 条で具体的に規定されています。したがって、労働災害職業病基金は、不幸にして労働災害や職業病に罹患した従業員に対して給付金を支給し、支援するために用いられる社会保険基金の構成基金です。労働災害疾病制度は、不幸にして労働災害や労働疾病に罹患した従業員の負担を分担し、その収入の一部を補償または補填することを目的としています。この方針は、その実際的な意味において強固な基盤を築き、多くの従業員が職業病や職業事故に遭った際のリスクや困難を克服するのに貢献しています。

具体的には、従業員は、定められた条件をすべて満たし、勤務中の事故により労働能力の 5% 以上を失った場合に、労働災害給付を受ける権利があります。労働能力の減少が5～30％の場合は一時金が支給され、31％以上の場合は月額手当が支給されます。

勤務手当 労働能力が 81% 以上低下した従業員、脊髄麻痺または両目の失明、四肢切断または下半身麻痺の従業員、または精神病の従業員には、所定の給付に加えて、基本給と同額の勤務手当を毎月受け取る権利があります。従業員は休暇取得時に健康保険に加入でき、毎月の労働災害給付金と疾病給付金を受け取ることができます。

さらに、労働安全衛生法では、労働災害や職業病に罹患した従業員に対する使用者の責任も規定されています。例えば、業務上の事故に遭った従業員に対して、適時に応急処置や救急処置を施したり、従業員の応急処置や救急処置、治療費の前払いを行ったりします。

雇用主は、業務上の事故や職業病にかかった労働者の応急処置、救急治療から安定した治療までの医療費も支払わなければなりません。また、健康保険に加入している従業員の自己負担分や健康保険でカバーされない費用も支払わなければなりません。健康保険に加入していない従業員の医療費を全額支払います。治療やリハビリのために仕事を休まなければならない従業員には、給与を全額支払います。

さらに、完全に自己責任ではない業務関連の事故に遭った従業員や職業病に罹患した従業員には、以下の水準の補償金が支払われなければなりません: 労働能力が 5% ～ 10% 低下した場合、少なくとも 1.5​​ か月分の給与。その後、労働能力が 11% から 80% に低下した場合は、1% の増加ごとに 0.4 か月分の給与が追加されます。労働能力が81％以上低下した従業員、または業務上の事故や疾病により死亡した従業員の遺族に対して、最低30か月分の給与を支給します。

また、労働災害や職業病に罹患した労働者に対しては、定年後も職業病による労働能力の低下の程度を把握・評価するための健康診断を実施し、労働者の健康増進を支援します。 したがって、職業病に罹患した人々は、退職日、転勤日、または雇用終了日からその期間中、引き続き規定に従って支援を受けることができます。

上記の規定により、労働災害疾病保険基金は、勤務中に予期せぬリスクに直面する従業員にとって、まさに「救世主」となる。

強制社会保険に加入すると、従業員は老齢、病人、妊娠中に保護されるだけでなく、不幸にして業務上の事故や疾病に罹患した場合にも「頼れる安心の場」が得られると断言できます。これは人道的で分かち合いの政策であり、労働者を保護するだけでなく、社会の安定と持続可能な経済発展にも貢献します。

現実には、健康は常にすべての人にとって最も貴重なものであるため、特に仕事上の事故や職業病のために社会保険からの給付を受けたい人は誰もいません。しかし、労働の多様化と潜在的リスクが増す中で、不幸なリスクが発生したとき、労働災害および疾病保険制度を通じた党と国家の人道的な政策は、労働者が困難を乗り越え、徐々に生活を安定させるのに力強い支えとなっている。

出典: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603