数百万ドンの失業手当では生活費を賄うのに十分ではない。

2025年4月、 ハノイ雇用サービスセンターで失業手当を申請する労働者たち

5月19日午後、ダン・ベト紙が主催した行政単位再編後の公務員、公務員、労働者向け失業保険政策セミナーにおいて、 内務省雇用局失業保険課長のトラン・トゥアン・トゥ氏は、現行規定によれば、労働者は退職前連続6か月間の失業保険料として平均月給の60％に相当する補助金を受ける権利があるが、基本給または地域の最低賃金の5倍を超えないと述べた。

この率は低くないと考えられていますが、ほとんどの労働者は最低額と手当（月額約600万VND）のみを支払っているため、実際に受け取る金額は通常月額340万VNDのみです。

「現在の補助金水準は、労働者が職を失った場合にその家族全員の最低限の生活水準を保障するのに十分ではない」と屠氏は認めた。また、6月11日に国会に提出され承認される予定の雇用法改正案には給付水準について多くの意見が寄せられているものの、調整は基金均衡の原則に基づいて行われなければならないと述べ、「給付水準を引き上げたいのであれば、拠出水準も引き上げなければならない。給付水準を引き上げたいのに拠出水準を上げないということはあり得ない」と付け加えた。

ベトナム労働総連盟のホー・ティ・キム・ガン労使関係部副部長は、失業手当は割合だけでなく実際に受け取った金額に基づいて評価する必要があると述べた。 「60％という割合は高いかもしれないが、実際には労働者が受け取る金額は月に300万ドン強に過ぎず、失業時に子どものいる労働者の家族が生活費を賄うには少なすぎる」と彼女は語った。

ンガンさんによると、仕事を失うと、ほとんどの労働者はすぐに新しい仕事を探すか、バイクタクシーの運転手、商売、市場に行くなどのフリーランスの仕事に切り替えざるを得ないという。職業訓練を受ける機会を持つ人はほとんどいません。したがって、補助金が象徴的なもので生活を維持するのに十分でない場合、労働者に市場に戻る動機を与えることは困難であろう。

「失業給付は、労働者が仕事を見つけたり、職業訓練を受けたりするために、しばらくの間、持ちこたえられるよう支援するものでなければなりません。拠出金と給付金の政策が釣り合っていなければ、労働者の加入を促すことは難しいでしょう」と彼女は強調し、失業後に支援を提供するのではなく、最初から雇用を守ることを政策の目的とすべきだと提言した。

以前、ベトナム労働総連合は、退職前の社会保険料として月額手当を平均給与の75％に引き上げることを提案した。同時に、12 か月という厳格な最長期間規制の代わりに、拠出年数に応じて給付期間を調整することが提案されています。これは、長年関わってきた人々が適切な支援を受け、生活を維持し、新しい仕事を見つけるための条件が整うようにするためです。

ンガン氏はまた、システムの多くの欠陥のために多くの労働者が公共サービスポータルを通じて失業給付の申請を提出するのに苦労しており、その結果オンラインでの提出率が低いと報告した。ほとんどの人は、申請書を提出したり疑問を解決したりするために、依然として雇用サービスセンターに直接行かなければなりません。彼女は、オンライン公共サービスがすぐに改善され、労働者にとってより便利になることを期待している。

ハイズオン省国会議員グエン・ティ・ベト・ガ氏は、有権者との接触を通じて、多くの労働者が現在の失業給付額が低すぎるとして給付額の引き上げを要求したと述べた。 「労働者には失業予防政策が必要だ。つまり、仕事を失ってから給付金を受け取るのではなく、仕事を維持するための政策だ」と述べ、失業保険の加入対象を、まだ強制加入の対象となっていない労働者にも拡大する必要があると主張した。

失業保険政策は、失業給付、職業紹介、職業訓練支援、健康保険の4つの主な制度で2009年から実施されています。この基金は、従業員、雇用主、国家予算、その他の合法的な資金源からの寄付によって構成されます。 2024年末までに失業保険基金の累積残高は64兆3000億ドンを超える。約1,600万人の労働者が参加し、労働年齢労働者の34％を占めた。

内務省によると、実施から15年以上が経過したが、失業保険制度の適用範囲は依然として限られており、労働者の多くは手当の受け取りにしか関心がなく、職業訓練や就職支援には関心がないという。雇用法改正案はこうしたギャップに対処してくれるものと期待されている。

TB（VnExpressによると）

出典: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html