5月19日午後、ダン・ベト紙が主催した行政単位再編後の公務員、公務員、労働者向け失業保険政策セミナーにおいて、 内務省雇用局失業保険課長のトラン・トゥアン・トゥ氏は、現行規定によれば、労働者は退職前連続6か月間の失業保険料として平均月給の60％に相当する補助金を受ける権利があるが、基本給または地域の最低賃金の5倍を超えないと述べた。
この率は低くないと考えられていますが、ほとんどの労働者は最低額と手当（月額約600万VND）のみを支払っているため、実際に受け取る金額は通常月額340万VNDのみです。
「現在の補助金水準は、労働者が失業した場合、その家族全員の最低生活水準を保障するには不十分だ」と屠氏は認めた。また、6月11日に国会に提出され承認される予定の雇用法改正案には、給付水準について多くの意見が寄せられているものの、調整は基金均衡の原則に基づいて行われなければならないと述べた。「給付水準を引き上げたいのであれば、拠出水準も引き上げなければならない。給付水準を引き上げたいのに拠出水準を上げないというわけにはいかないのだ。」
ベトナム労働総連盟（VLC）労働関係部のホー・ティ・キム・ガン副部長は、失業手当は受給率だけでなく、実際に受け取った金額に基づいて評価されるべきだと述べた。「60%という割合は高いかもしれないが、実際には労働者が毎月受け取っているのは300万ドン強に過ぎない。これは、失業した労働者とその子供を持つ家族が生活費を賄うには少なすぎる金額だ」と彼女は述べた。
ンガン氏によると、職を失うと、ほとんどの労働者はすぐに新しい仕事を探すか、バイクタクシーの運転手、商売、市場への出勤といったフリーランスの仕事に転向せざるを得なくなります。商売を学ぶ機会を持つ人はほとんどいません。そのため、補助金が象徴的なもので生活を維持するのに十分でなければ、労働者が市場に戻る動機付けは難しくなります。
「失業給付は、労働者が仕事を見つけたり、職業訓練を受けたりするために、しばらくの間、持ちこたえられるよう支援するものでなければなりません。拠出金と給付金の政策が釣り合っていなければ、労働者の加入を促すことは難しいでしょう」と彼女は強調し、失業後に支援を提供するのではなく、最初から雇用を守ることを政策の目的とすべきだと提言した。
ベトナム労働総連合は以前、失業保険の月額給付額を退職前の平均給与の75%に引き上げることを提案した。同時に、給付期間を従来の12か月という厳格な上限ではなく、加入年数に基づいて調整することを提案した。これは、長年加入してきた人々が適切な支援を受け、生活を維持し、新たな仕事を見つけるための条件を整備するためである。
ンガン氏はまた、システムの欠陥により、多くの労働者が公共サービスポータルを通じて失業給付の申請を行うことに困難を抱えており、オンライン申請率が低い状況にあると報告した。ほとんどの労働者は依然として、申請や質問の解決のために雇用サービスセンターに直接出向く必要がある。彼女は、オンライン公共サービスが早急に改善され、労働者にとってより利便性が高まることを期待している。
ハイズオン省国会議員グエン・ティ・ヴィエット・ガ氏は、有権者との会合を通じて、多くの労働者が現在の失業給付額が低すぎるとして増額を求めたと述べた。「労働者には失業予防政策が必要です。つまり、失業した後に給付金を受け取るだけでなく、仕事を維持するための政策です」と述べ、失業保険の加入が義務付けられていない労働者層も含め、加入対象を拡大する必要があると主張した。
失業保険政策は2009年から実施されており、失業給付、職業紹介、職業訓練支援、健康保険の4つの主要な制度があります。この基金は、労働者、雇用主、国家予算、その他の法定財源からの拠出金によって構成されています。2024年末時点で、失業保険基金の累計残高は64兆3,000億ドンを超え、約1,600万人の労働者が加入しており、これは労働年齢労働力の34%に相当します。
内務省によると、施行から15年以上が経過した現在でも、失業保険制度の適用範囲は依然として限定的であり、労働者の多くは補助金の受給のみに関心を持ち、職業訓練や就職支援には関心がない。改正雇用法草案は、こうしたギャップを解消することが期待されている。
TB（VnExpressによると）出典: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
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