これらは、 政府が6月10日に発行した、コミューンレベルの役人や公務員、およびコミューン、村、居住グループレベルの非専門職員を規制する法令第33/2023/ND-CP号の基本的な新ポイントである。
8月1日から、人口規模と自然面積に応じて、コミューンレベルの役人および公務員の数が増加する。
省人民委員会がその数を決定する権限を持つ。
8月1日から施行される新しい規定によると、現在の公社級の役人および公務員の総数に関する規定に基づき、I類、II類、III類の区の対応する数字はそれぞれ23人、21人、19人であり、I類、II類、III類の公社および町の対応する数字はそれぞれ22人、20人、18人である。
新法令では、コミューンレベルのパートタイム職員の総数に関する現行規制（タイプI、II、IIIのコミューンでそれぞれ14、12、10人）に基づき、人口規模および自然面積が決議第1211/2016/UBTVQH13号（決議第27/2022/UBTVQH15号により改正および補足）に規定された基準を上回るコミューンレベルの行政単位におけるコミューンレベルの公務員およびパートタイム職員の数を（上限なしで）増やすという規定が追加されている。
具体的には、人口規模に応じて、選挙区内の区については、規定レベルの 1/3 の増加ごとに、公務員 1 名とパートタイム労働者 1 名を追加できます。
残りの行政単位については、規定レベルの少なくとも半分の増加ごとに、公務員 1 名とパートタイム労働者 1 名を追加することができます。
さらに、自然面積に基づき、上記の人口規模に応じて公務員と一般職員の数を増やすことに加えて、各社級行政単位では、規定レベルの100％増加ごとに公務員1名と一般職員1名を追加することができます。
この法令では、各管理地区のコミューンレベルの職員、公務員、パートタイム労働者の数は省人民委員会が決定するものと規定されており、省人民委員会は実際の要件に従って、管理地区の各行政単位のコミューンレベルの職員、公務員、パートタイム労働者の具体的な数を省人民評議会に提出して決定するものとするが、その数は省全体のコミューンレベルの職員、公務員、パートタイム労働者の総数を超えないことを保証する。
地区人民委員会は、実際の要求に応じて各コミューンレベルの行政単位の役人、公務員、非専門職員の数と具体的な配置を決定しますが、コミューンレベルの役人、公務員、非専門職員の総数が省人民評議会によって地区に割り当てられた数を超えないようにする必要があります。
コミューンレベルの役人および公務員は大学学位以上を有していなければならない。
もう一つの新しい点は、この法令が、コミューンレベルの役人や公務員の基準、職務、選挙、採用、解雇、罷免、異動、異動、退職、表彰、規律、評価、分類、計画、訓練、開発、活用、管理、給与・手当制度などを規定していることである。
したがって、この法令は、コミューンレベルの役職者と公務員の各地位と職名（職位）に対する基準（大学レベル以上の能力枠組み、ただし法律または組織の定款に別段の定めがある場合を除きます）と職務（職務記述書）を明確に規定しています。
村レベルの公務員または公務員で、現在必要な基準を満たしていない者については、経過措置により、政令発効日から5年以内に基準を満たさなければならないと規定されている。この期間を経過しても依然として基準を満たさない場合は、退職（資格がある場合）または政府の人員削減政策の対象となる。
24ヶ月以上勤務し、任務を完遂したかそれ以上の成績があると評価されたコミューン級の青年知識人ボランティアおよびパートタイム労働者は、コミューン級公務員の採用または選考過程で優先的に採用される。
さらに、コミューンレベルにはすでに正規の警察官が配置されているため、新政令では警察署長の職位については規定されていない。コミューンレベルの軍司令官の採用と任命は、民兵および自衛隊に関する法律の規定に従って行われる。
各地方の特性や状況に適合し、地方分権化を促進するため、省人民委員会に各地方の実情に応じて、コミューンレベルのパートタイム職員の各職位や職名の管理や使用に関する規則を定める権限を与えることを法令は規定している。
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