退職年齢を決定する：満年齢、早期年齢、超過年齢

公務員の定年は2019年労働法の規定に従って施行されます。

具体的には、2008 年幹部公務員法第 60 条第 1 項に基づき、公務員は労働法の規定に従って退職する権利を有します。

2019年労働法第169条によれば、定年年齢は次のように規定されています。

社会保険法の規定に従って社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。

通常勤務の従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳になるまで、ロードマップに従って調整されます。

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2025年、通常の状況での男性労働者の定年年齢は61歳3か月、女性労働者の定年年齢は56歳8か月です。イラスト：Thach Thao。

2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。その後は、男性労働者の場合は毎年3か月、女性労働者の場合は4か月ずつ増加します。

労働能力が低下した労働者特に過酷で有毒で危険な仕事をする。困難で、有毒で、危険な仕事をする。社会経済状況が特に困難な地域で働く労働者は、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時に本条第2項に規定する年齢より5歳を超えない低い年齢で退職することができる。

高度な専門的・技術的資格を有する従業員および特別な事情のある従業員は、法律で別途規定されている場合を除き、定年退職時に本条第 2 項で規定された年齢より 5 歳を超えて高い年齢で定年退職することができます。

したがって、2025年の公務員の定年年齢は、通常の勤務条件下では、男性労働者の場合は61歳3か月、女性労働者の場合は56歳8か月となる。

労働能力が低下した労働者の場合特に過酷で有毒で危険な仕事をする。重労働、有毒、危険な仕事の場合、男性労働者の最低退職年齢は 56 歳 3 か月、女性労働者の最低退職年齢は 51 歳 8 か月です。

高度な技術的専門知識を有する労働者および一部の特別な場合、男性労働者の定年退職年齢の最高年齢は66歳3か月以下、女性労働者の定年退職年齢の最高年齢は61歳8か月以下です。

公務員が早期退職するための政策は何ですか？

中央委員会決議第18号の精神に沿って機構を合理化することで、多くの人が定年退職できるようになると期待されます。

法務省は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関において、任期に応じて役職や肩書きに再選または再任される年齢に達していない公務員に関する制度と政策を規定した政令案を発表した。この草案は内務省が主導する。

この政策を実行するため、 内務省は、再選や再任がなく、20年以上社会保険料を支払ってきた公務員が、自主的に早期退職を申請し、所轄官庁に承認された場合、社会保険法に基づいて年金給付を受ける権利を与えることを提案している。

上記の幹部は、早期退職の年数ごとに、早期退職時の現在の給与の 5 か月分の追加手当を受け取る権利もあります。

さらに、早期退職した幹部は、年金率の控除なしなど、その他の多くの特典も享受できます。就業後20年間は社会保険料の支払いとともに5か月分の給与補助を受けることができます。 21年目以降は社会保険料を納付した勤務1年ごとに給与の半月分を補助します。

国会社会問題委員会の元副委員長ブイ・シー・ロイ氏は、残り勤務年数が5年未満の人に対しては、「残る人のために早く引退する」という精神で早期退職を解決し奨励する政策が必要だと述べた。

こうした人々に対して、政府は柔軟な退職政策を策定し、年金の控除をしない、あるいは控除額を少なくする、あるいは長年の政策で行われてきたように、公務員を辞めた後の生活の保障として一定額の資金を援助するなどの措置を講じるべきである。

特に、早期退職してもまだ働ける人に対しては、就労し社会に貢献できるよう国としても支援策が必要だ。