省人民委員会は内務省に対し、プロジェクト500の若手知識人のうち12名をコミューンレベルの公務員として受け入れる「特別許可」を与えるよう提案した - 写真：TQ
したがって、中央決議に従って、クアンチ省とクアンチビン省の2つの古い省を統合して新しいクアンチ省とし、行政単位を配置して2レベルの地方政府組織モデルを構築した後、2025年7月1日までに、クアンチ省には、公務員として採用されていないプロジェクト500の若い知識人のメンバーが12人しかいませんでした。
このチームメンバーは、2013年に首相主催の「500人の若手知識人プロジェクト」で選ばれた若手知識人ボランティアであり、山岳地帯、僻地、隔絶地といった困難な地域で長年活動してきました。活動を通して、彼らは自らの能力を発揮し、任務を着実に遂行し、地方自治体に積極的に貢献してきました。
以前、500人若手知識人プロジェクトのメンバー27名が旧クアンチ省（12名）と旧クアンビン省（15名）に配属されていましたが、2名が希望により辞職しました。旧地方は13名を公務員として採用し、そのうち11名中10名が旧クアンチ省出身、14名中3名が旧クアンビン省出身でした。
2つの省を統合して新クアンチ省が発足し、二層制地方自治制度を導入した結果、省全体のコミューンレベルの幹部・公務員は3,607人に達した一方、職員定数はわずか3,071人となり、536人の余剰人員が発生しました。このため、ポストと職員定数が不足し、長年草の根レベルで活動してきた「500人若手知識人プロジェクト」の残りの12名を補充する人員を確保することができなくなりました。
2025年6月30日、政府は公務員の採用と管理を規定する政令第170/2025/ND-CP号を公布しました。この政令には、「2025年7月1日までに労働契約を締結した500人若手知識人プロジェクトのメンバーは、コミューンレベルの公務員として採用されるよう検討され、採用される」と明記されています。しかし、政令の別の条項では、採用は公務員の割合、割り当てられた人員数、および採用する職位の要件に基づいて行われなければならないと規定されています。上記の規定により、500人若手知識人プロジェクトのメンバー12名が採用資格を有していたにもかかわらず、人員数不足のため採用されませんでした。
省人民委員会によると、これらは困難な分野で長年貢献してきた特別なケースである。貢献のプロセスを奨励し、動機付けるため、また、給与計算に採用されなかった500人青年知識人プロジェクトのメンバーの不利益や訓練された資源の浪費、実際的な困難を回避するため、省人民委員会は内務省に対し、公務員活用機関で配置する必要がある公務員の比率、割り当てられた給与定員、採用する職位の要件に基づくことなく、500人青年知識人プロジェクトのメンバー12名が社級公務員に採用されることを注意深く許可するよう勧告する。そして、5年後には、現在社級の余剰幹部と公務員が規定どおりに配置されるようになるよう、給与計算合理化ロードマップを実施することを約束する。
クアンチ省の新聞・ラジオ・テレビの報道によると、クアンビン省（旧）人民委員会は、常に「若手知識人500人プロジェクト」のメンバーに配慮し、優遇政策を講じてきた。しかし近年、同省では社区レベルで行政単位の再編が度々行われ、人員確保が困難になっている。2019年以降、省は行政単位の再編と組織の合理化を3回実施しており、幹部と公務員が過剰となっている。人員不足のため、各地方では職員として採用されなかった「若手知識人500人プロジェクト」のメンバーの配置・採用計画が立てられていない。
公務員の採用、使用、管理を規制する2025年6月30日付法令第170/2025/ND-CP号が2025年7月1日に発効した後、内務省は専門部署に対し、省人民委員会に提出する給与名簿にまだ採用されていないクアンチ省に残る500人プロジェクト若手知識人のメンバーを採用するための計画を策定するための調整を緊急に指示した。
タン・クアン
出典: https://baoquangtri.vn/ubnd-tinh-kien-nghi-dac-cach-tiep-nhan-cac-tri-thuc-tre-vao-cong-chuc-cap-xa-196151.htm
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