グエン・フオン・アイン（2000年生まれ、ノン・チャン区出身）は、ノートパソコンの画面から目を離し、コーヒーを一口すすりながら、朝の光がテーブルに差し込む窓の外を眺めた。静かで開放的な空間と心地よいBGMが、フオン・アインをリラックスさせ、インスピレーションを与えてくれた。短い休憩の後、フオン・アインはオンラインの仕事に戻った。同僚とメールをやり取りしたり、人事記録を更新したり、来週の仕事の計画を立てたり…。
フオン・アインさんは現在、 ホーチミン市の金融会社で管理・人事部門のリモートワークに従事しており、オンラインで仕事をしている。チームミーティングや書類処理から同僚とのコミュニケーション、進捗報告まで、すべての業務はオンラインプラットフォームを通じて行われるため、フオン・アインさんはノートパソコンとインターネット接続さえあればどこからでも仕事ができる。しかし、リモートワークには高い集中力と規律が求められる。そのため、フオン・アインさんは仕事の出発点としてカフェを選ぶことが多い。彼女にとってカフェは単なる馴染みの場所ではなく、効率的で快適、そして刺激的な仕事ができる「移動オフィス」となっているのだ。
グエン・フオン・アインさん（ノン・チャン区）は、カフェの開放的な空間を活用して、集中力を高め、創造性を発揮し、仕事のパフォーマンスを向上させている。
フオン・アインさんはこう語っています。「カフェの環境は、自宅で仕事をするよりも集中力を高めてくれますし、毎日新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。仕事をしたり、新しいスキルを学んだり、友達と会ったり…決まったオフィスに縛られなくなったことで、仕事の柔軟性と創造性が格段に向上しました。」
このトレンドを取り入れているのは、若いフリーランサーやリモートワーカーだけではありません。多くのオフィスワーカーもカフェを「モバイルオフィス」として利用しています。柔軟で効率的な業務コミュニケーションの必要性が高まるにつれ、チームは従来の会議室ではなく、カフェで会議やタスク管理を行うことが多くなっています。グエン・ティ・ハン・ンガさん（ベトトリ区）も、この習慣を取り入れている一人です。
ンガさんは現在、建設中の新病院で事務員として働いています。彼女の仕事は、管理・人事マネージャー、広報・マーケティングマネージャー、業務手順策定担当者など、さまざまな分野の同僚と常に連携を取ることが求められます。病院の固定会議室を待つ代わりに、ンガさんのチームは進捗状況の報告や日々の業務について話し合う場所として、カフェを選んでいます。
静かな空間で、各自がノートパソコンを開いて作業状況を確認しながらも、必要に応じて容易にコミュニケーションを取ることができる。このような作業セッションは、チームの時間節約、業務への積極的な取り組み、そして病院の正式開院準備の慌ただしさの中でもリラックスした雰囲気を維持するのに役立つ。
グエン・ティ・ハン・ンガさん（ベトトリ病棟）と同僚たちは、新しい病院の開院日に向けて、喫茶店で仕事について話し合っている。
ンガ氏によると、オフィス以外の場所で働くことで、チームは移動時間を節約し、作業工程を短縮し、よりオープンな雰囲気の中で議論できるという。「カフェで座って仕事をすると、誰もが簡単にアイデアを共有し、互いにフィードバックを与え合うことができます。特に病院が締め切りに追われているこの時期には、エネルギーが格段に増えたように感じます」と彼女は付け加えた。
現代の若者の間で、「モバイルオフィス」を選ぶことがトレンドになりつつあります。モバイルオフィスは柔軟性と快適さを提供するだけでなく、開放的な空間は仕事の効率を高め、創造性を刺激し、従来のオフィス環境にありがちな閉塞感を軽減する効果もあります。フオン・アインのようなリモートワーカーや、ンガのようなオフィスワーカーにとって、「モバイルオフィス」は集中力、コミュニケーション、生産性を維持するための最適な選択肢です。このトレンドは、現代的でダイナミックな働き方を反映しており、若者が職場環境の変化に迅速に適応できることを示しています。
多くのカフェには、オンライン作業が必要な人のための専用エリアが設けられており、集中して快適に話し合いやグループミーティングを行うことができます。このモデルには、心地よい雰囲気の創出、創造的な空間の拡大、柔軟性の向上、より積極的な仕事の促進など、いくつかの利点があります。しかし、「モバイルオフィス」には、ピーク時の騒音、インターネット接続への依存、自己管理能力の欠如による集中力の低下といった課題も伴います。それでもなお、適応力と柔軟な思考が求められる現代の職場環境において、多くの若者はこれを適切な選択肢だと考えています。
「モバイルオフィス」の人気は、よりオープンでダイナミック、そして空間を創造力の刺激に活用する、新しい働き方の潮流を反映している。従来のオフィスを完全に置き換えるものではないものの、このモデルはワークライフバランスを促進し、デジタル時代の若者の創造性、適応力、そして革新的な精神を肯定するものである。
タイン・アン
出典：https://baophutho.vn/van-phong-di-dong-cua-gioi-tre-243335.htm
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