グエン・フォン・アン（2000年生まれ、ノントラン区）は、ノートパソコンの画面から数分間目を離し、コーヒーを一口飲みながら、朝日がテーブルを照らす窓の外を眺めていた。静かで風通しの良い開放的な空間と柔らかなBGMが、フォン・アンにリラックスとインスピレーションを与えた。短い休憩の後、フォン・アンはオンライン作業に戻った。同僚とのメールのやり取り、人事記録の更新、次の週の計画など……
フォン・アンは現在、 ホーチミン市の金融会社で総務・人事部門を担当し、リモートワークモデルを採用したオンラインで仕事をしています。チームミーティングや書類処理、同僚とのコミュニケーション、進捗報告など、すべての業務はオンラインプラットフォーム上で行われるため、フォン・アンはノートパソコンとインターネット接続さえあれば、どこからでも仕事を行うことができます。しかし、リモートワークには高い集中力と規律が求められます。そのため、フォン・アンは仕事のスタート地点としてコーヒーショップを選ぶことが多いのです。フォン・アンにとって、コーヒーショップは単なる行きつけの休憩場所ではなく、効率的で快適、そしてインスピレーションに満ちた仕事ができる「モバイルオフィス」となっています。
グエン・フオン・アンさん（ノントラン区）は、カフェのオープンスペースを活用して、集中力や創造性を高め、仕事のパフォーマンスを向上させています。
フォン・アンさんはこう語りました。「カフェの環境は、在宅勤務よりも集中力を高めてくれますし、毎日新鮮な気分で過ごせます。仕事をしながら、新しいスキルを学び、友達と出会うこともできます。固定されたオフィスに縛られなくなることで、仕事はより柔軟でクリエイティブになります。」
このトレンドを取り入れているのは、若いフリーランサーやリモートワークをする人だけではありません。多くのオフィスワーカーもカフェを「モバイルオフィス」として活用しています。柔軟で効率的な仕事上のコミュニケーションの必要性が高まるにつれ、チームは従来の会議室ではなく、カフェで会議やタスク管理を行うことが多くなっています。グエン・ティ・ハン・ガーさん（ベトチ区）も、この習慣を取り入れている一人です。
ンガさんは現在、建設中の新病院で事務員として働いています。彼女の仕事は、総務・人事部長、広報・マーケティング部長、そして業務手順策定責任者など、様々な部門の同僚と常に連携することです。ンガさんのチームは、病院内の固定の会議室ではなく、コーヒーショップをミーティングの場として選び、そこで進捗状況を共有したり、日々の仕事について話し合ったりしています。
静かな空間で、各自がノートパソコンを開いて作業状況を確認しながら、必要に応じてコミュニケーションを取ることができます。このような作業セッションは、チームの時間を節約し、より積極的にタスクを処理し、病院の正式開院準備の慌ただしさの中でもリラックスした雰囲気を維持するのに役立ちます。
グエン・ティ・ハン・ガーさん（ベト・トリ病棟）と同僚たちは、新しい病院の開院日に備えて、コーヒーショップで仕事について話し合っています。
ンガ氏によると、オフィス外で働くことで、チームは移動時間を節約し、作業プロセスを短縮し、よりオープンな議論の場を作ることができるそうです。「カフェに座っていると、全員がより簡単にアイデアを共有し、互いにフィードバックし合うことができます。特に病院が締め切りに追われているこの時期は、エネルギーが大幅に増加していると感じています」と彼女は付け加えました。
「モバイルオフィス」を選択することは、今日多くの若者の間でトレンドになりつつあります。柔軟性と快適さを提供するだけでなく、これらのオープンスペースは仕事の効率を高め、創造性を刺激し、従来のオフィス環境にしばしば伴う閉塞感を軽減するのに役立ちます。Phuong Anh氏のようなリモートワーカーやNga氏のようなオフィスワーカーにとって、「モバイルオフィス」は集中力、つながり、そして生産性を維持するのに最適な選択肢です。このトレンドは、現代的でダイナミックな働き方を反映し、若者が職場の変化に素早く適応できることを実証しています。
多くのカフェには、オンラインワークが必要な人のための専用エリアがあり、集中しながらも快適なディスカッションやグループミーティングが可能です。このモデルには、快適な雰囲気の創出、創造空間の拡大、柔軟性の向上、そしてより積極的な仕事の実現など、いくつかの利点があります。しかし、「モバイルオフィス」には、ピーク時の騒音、インターネット接続への依存、そして個人の規律が欠如している場合の集中力の低下といった課題も伴います。それでもなお、適応力と柔軟な思考が求められる現代の職場環境において、多くの若者は依然としてこれを適切な選択肢だと考えています。
「モバイルオフィス」の人気は、ワークカルチャーへの新たなアプローチを反映しています。よりオープンでダイナミック、そして空間を活用してインスピレーションを育むというアプローチです。従来のオフィスを完全に置き換えるものではありませんが、このモデルはワークライフバランスの実現に貢献し、デジタル時代の若者の創造性、適応力、そして革新性を育みます。
タン・アン
出典: https://baophutho.vn/van-phong-di-dong-cua-gioi-tre-243335.htm
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