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| 生産時間中のグローバル・メカニカル・パワー・カンパニー・リミテッド（トラン・ボム地区）の労働者たち。写真：N.ホア |
これは、最近、内務省が教育訓練省と連携して開催した、州内の社会経済発展のための人材育成の機会と課題に関するワークショップにおいて、各部署、支部、企業が共有した問題である。
職業訓練は実践的なニーズを満たしていない
内務省によると、 ドンナイ省は急速に発展している地域の一つであり、南部の主要経済地域において重要な役割を果たしています。国内外の企業からの投資誘致活動により、高度なスキルを持つ人材への需要が高まっています。しかし、大きなチャンスがある一方で、同省は多くの課題に直面しています。例えば、訓練を受けた労働者の割合が低いこと、技術・裾野産業を支える質の高い人材が不足していること、学校と企業間の効果的な連携が不足していることなどが挙げられます。
現在、省内の企業は、加工産業、ハイテク産業、裾野産業、運輸、物流、電子商取引などの分野に重点を置いて人材を募集しています。質の高い人材を求める声は高まっており、特に電子工学、電気工学、機械工学、精密機械工学、情報技術といった専門技術を持つ人材の需要が高まっています。これらの人材は、専門的な環境で働き、新しい技術に迅速にアクセスすることができます。
ワークショップで共有された情報によると、企業は、訓練を受けた労働者のうち、実際の生産作業にその訓練を応用できる労働者の割合が、特にハイテク分野では依然として限られていると述べた。
エレクトロニック・トライポッド・ベトナム株式会社（ビエンホア2工業団地、トランビエン区）の人事部長、レ・ドゥック・ヴィン氏によると、現実には、企業のニーズに遠く及ばない研修プログラムが依然として存在し、理論重視で実践が乏しいのが現状です。さらに、従業員は専門知識、仕事のスタイル、規律といった要件を満たしていません。これが、企業が熟練労働者不足に直面する原因となっています。
レ・ドゥック・ヴィン氏は、質の高い労働力が現在の傾向において重要な役割を果たしているが、人材の育成には過剰と不足が同時に存在するという矛盾があると付け加えた。
「合併後、ドンナイ省では工業団地や企業数が増加し、人材需要が高まっています。そのため、人材育成は多分野にわたる必要があり、専門分野の研修に専門外国語の研修を織り交ぜる必要があります。さらに、学校と企業が連携し、業界の最新動向を把握し、将来の人材ニーズに応えるオープンな視点に基づいた研修方法を確立する必要があります」と、レ・ドゥック・ヴィン氏は述べました。
アドバンスト・マルチテック・ベトナム株式会社（所在地：ニョンチャック村）の人事部副部長、トラン・ダン・クイン・チャウ氏は、現在、同社全体で約4,000人の従業員を抱えていると述べた。同社は今後2025年末までに、生産部門で約1,000人の従業員を採用する予定で、そのうち約100人は中国語を話せる技術系従業員だ。しかし、現状では中国語を話せ、専門知識を持つ人材の供給は依然として限られている。さらに、従業員はソフトスキル、外国語、創造的思考といったスキルが不足している。そのため、実際の業務ニーズに適した職種における研修の質の向上と革新が求められている。
人材は企業の持続的な発展にとって貴重な資産です。人材を真に中心に据えることで初めて、企業は持続的に発展することができます。ワークショップでは、企業側は地方自治体や教育機関と協力し、人材育成と労働力の有効かつ持続可能な活用のためのエコシステムの構築に引き続き取り組んでいくと述べました。
学校と企業の連携の必要性
省における社会経済発展のための人材育成の機会と課題に関するワークショップでは、各部署・支部のリーダー、企業・教育機関の代表者が、今後の省における人材育成の方向性について意見を述べました。さらに、彼らは、育成における戦略的解決策と効果的なモデル、企業と職業教育機関の連携の方向性、育成と人材活用の間の支援強化と緊密な連携の強化を提案しました。
ラックホン大学（トランビエン区）のグエン・ヴー・クイン副学長は、同大学では毎年200社以上の企業が研修協力に参加しており、現在までに1,000社以上が参加していると述べた。協力モデルには、デュアルトレーニング、企業での授業実施、マイクロチップエンジニア、メカトロニクスエンジニア、オートメーションエンジニアなどの育成などがある。高等教育機関と企業の効果的な連携は、研修の質を向上させ、ますます厳しくなる労働市場の要求を満たすための重要な解決策の一つとなっている。
グエン・ヴー・クイン氏は、国家、教育機関、企業の代表者からなる省レベルの人材育成評議会の設立を提案した。評議会は、三者間の連携に基づき、長期的な方向性を策定し、人材育成戦略を調整する役割を担う。ハイテク開発の方向性に沿って、訓練機関と企業間の連携・協働による訓練モデルを研究開発し、各主要産業に応じた訓練の実施体制を強化する。
ミエンドン大学（ビンフオック区）のブイ・ディン・ニン校長によると、現在、教育機関の限界は労働市場へのアクセスと学校と企業とのつながりにあるという。そのため、ドンナイ省（旧）とビンフオック省（旧）の合併後、職業教育機関は、省が人材ニーズの開発と雇用プラットフォームの促進に関する戦略を早期に承認することを期待している。この戦略に基づき、職業学校は情報へのアクセスと企業とのつながりをますます強化していくだろう。
統合と発展の文脈において、質の高い人材は企業の持続的な発展を左右します。4.0時代の労働市場の急速な変化とAIの台頭により、企業の採用ニーズを満たすために、労働者は知識とソフトスキルを常にアップデートする必要があります。こうした現実を踏まえ、ワークショップに参加した代表者たちは、現在の労働市場の資源とニーズを満たす人材を育成し、人材を結び付けるために、教育機関と企業の連携を強化する必要があると述べました。
グエン・ホア
出典: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
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