環境保護、温室効果ガス排出削減、持続可能な成長への貢献に関わる雇用の問題は、昨今の深刻化する気候変動を前に、ますます必要になってきています。
「グリーン」な仕事の需要が高まっている
ベトナムは多くの産業の参加を得てグリーン成長へと向かっており、労働市場において「グリーン」な雇用と「グリーン」なスキルに対する大きな需要を生み出しています。「グリーン」な雇用とは、環境保護、排出量削減、そして企業の持続可能な開発基準の実現を目指す製造業とサービス業において創出される雇用を指す新しい概念です。
グリーンジョブ：環境に配慮した若者世代の新たな方向性。（イラスト写真）
経済学者のディン・チョン・ティン氏によると、グリーン・ジョブは自然発生的に生まれるものではなく、企業の意識、そして人々の共通の大気を守るという思いと責任感から生まれるものだという。ティン氏は、「企業が持続可能な開発に取り組むならば、環境保護の計画も持たなければならない。そして、環境こそがグリーン・ジョブの需要を生み出すのだ」と強調した。
マンパワーグループ・ベトナムのナショナル人事部長、グエン・タン・フオン氏は、以前は求職者が企業の業種、給与、勤務地に興味を持っていたのに対し、現在は企業の社会活動に関する質問が増えていると述べています。求職者、特に若い求職者は、環境や地域社会への責任感が高い企業に関する求人広告に関心を示す傾向があります。
マンパワーグループ・ベトナムの調査によると、2022年から現在までに応募された「グリーン」関連職種は、主にプロジェクト技術マネージャー、建設監督、投資ディレクター、オペレーションマネジメントディレクターなどの職種です。「グリーン」関連職種への需要は、労働者の間でますます大きな注目を集めています。これは、求職者の「グリーン」関連企業への求職活動からも明らかです。これまでのところ、「グリーン」関連職種への需要が最も高いのは、製造業（48%）、エネルギー（34%）、 農業（11%）、テクノロジー（4%）の業界です。
マンパワーグループ・ベトナムによると、2022年から現在にかけてグリーン人材の需要が最も高い業界は以下のとおりです。（写真：VnEconomy）
マンパワーグループ・ベトナムのゼネラルディレクター、アンドレ・マンゲルス氏は、「グリーン」職の需要の高まりについてさらに詳しく説明し、特に人材誘致の分野で、企業が業務における「グリーン」な実践をますます重視するようになっていると述べた。
「私たちは、ベトナムの労働者にさらに多くの『グリーン』な雇用機会を提供するために、国内企業や外国企業と積極的に協力してきました」とアンドレ・マンゲルス氏は断言した。
多くの有望なキャリア
世界銀行が英国統計局と共同で実施した調査によると、グリーンジョブは現在、雇用全体に占める割合はわずか3.6%で、「グリーン」職種は39種にとどまっています。この比率は、米国、インドネシア、カンボジアのグリーン雇用比率に匹敵します。
しかし、「グリーン」化の可能性のある職種は他に88あり、総雇用数の41%を占めています。これは、ベトナム経済のグリーン化がもたらす莫大な利益を示しています。セメント、鉄鋼、工業素材など、環境負荷の高い産業でさえ、「グリーン」雇用を拡大する機会が依然として存在します。
グリーンジョブの集中度が最も高いセクターは、電力・ガス・水道供給（23%）、鉱業（5%）、市場サービス（5%）です。これらのセクターは環境関連製品やサービスを直接提供していないかもしれませんが、グリーン関連職種は存在します。例えば、鉱業セクターでは、環境エンジニアや環境保護専門家がグリーン関連職種に該当します。
ベトナム労働傷病兵社会省雇用局国家雇用サービスセンター所長のゴ・スアン・リュウ氏によると、ベトナムにおける「グリーン」雇用と「グリーン」スキルの問題は、研究は行われているものの、体系的な評価と測定は行われていない。今後は、気候変動への対応を統合し、「グリーン」雇用の創出を促進するための政策を継続的に改善していく必要がある。
「私たちは『グリーン』雇用モデル、気候変動に対応した雇用モデルを研究・展開し、最新の国家シナリオに沿って気候変動が雇用に与える影響を研究・評価する必要がある」とリュウ氏は強調した。
国立雇用サービスセンター分析予測部長のトラン・クアン・チン氏によると、人材需要と人材供給能力全般、特にグリーン成長分野における人材需要の予測をさらに強化する必要があるとのことです。そのため、適切な人材育成計画を策定するために、「グリーン」職種に関する情報の評価と更新が進められています。
マイ・アン
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