グリーンジョブ：グリーンな若者世代の新たな方向性

環境保護、温室効果ガス排出削減、持続可能な成長への貢献に関わる雇用の問題は、昨今の深刻化する気候変動を前に、ますます必要になってきています。

「グリーン」な仕事の需要が高まっている

ベトナムは多くの産業の参加によるグリーン成長を目指しており、労働市場において「グリーン」な仕事と「グリーン」なスキルに対する大きな需要を生み出しています。「グリーン」ジョブとは、環境を保護し、排出量を削減し、企業の持続可能な開発基準を実施することを目的として製造業やサービス業で創出される雇用を指す新しい概念です。

グリーンジョブ：「グリーン」な若者世代のための新たな方向性。（図）

経済学者のディン・チョン・ティン氏によると、グリーン・ジョブはひとりでに生まれるものではなく、企業の意識、共通の大気を守ろうという人々の考えや責任から生まれるものである。ティン氏は、「企業が持続可能な開発に取り組む場合、環境保護の計画も持たなければならず、それによってグリーンジョブの需要が生み出される」と強調した。

マンパワーグループ・ベトナムのナショナル・ヒューマンリソース・ディレクターのグエン・タン・フオン氏は、以前は応募者が企業の業種、給与、勤務地などに興味を持っていたのに対し、現在は企業の社会活動に関する質問が増えていると語った。応募者、特に若い応募者は、環境や地域社会に対して高い責任感を持つ企業に関する採用広告に興味を示すことが多いです。

マンパワーグループ・ベトナムの調査によると、2022年から現在までに応募された「グリーン」職種は、主にプロジェクト技術マネージャー、建設監督者、投資ディレクター、運用管理ディレクターなどの職種です。「グリーン」職種の需要は、労働者からますます大きな注目を集めています。これは、「グリーン」ビジネスを目指す求職者の就職活動を通して明確に示されています。これまでのところ、「グリーン」な仕事に対する需要が最も高いのは、製造業（48%）、エネルギー（34%）、農業（11%）、テクノロジー（4%）です。

ManpowerGroup Vietnam によると、2022 年から現在にかけてグリーン人材の需要が最も高い業界は以下のとおりです。（写真：VnEconomy）

マンパワーグループ・ベトナムのゼネラルディレクター、アンドレ・マンゲルス氏は、「グリーン」職の需要の高まりについてさらに詳しく説明し、特に人材誘致の分野で、企業が業務における「グリーン」な実践をますます重視するようになっていると述べた。

「私たちは、ベトナムの労働者にさらに多くの『グリーン』な雇用機会を提供するために、国内企業や外国企業と積極的に協力してきました」とアンドレ・マンゲルス氏は断言した。

多くの有望なキャリア

世界銀行が世界統計局と共同で実施した調査によると、グリーンジョブは現在、総雇用のわずか3.6％を占め、「グリーン」な職業は39あり、全体の雇用のわずかな割合に過ぎない。この割合は、米国、インドネシア、カンボジアのグリーン雇用率に相当します。

しかし、「グリーン」職業になる可能性のある職業は他に最大88あり、総雇用の41％を占めており、ベトナムの経済をグリーン化することでもたらされる利益は莫大であることを示しています。セメント、鉄鋼、工業資材など、環境に影響を与える産業でも、「グリーン」な雇用を拡大する機会はまだあります。

世界銀行の上級エコノミストのアブラ・サファイア氏は、グリーン雇用が最も集中している分野は、電力・ガス・水道（23%）、鉱業（5%）、市場サービス（5%）であると述べた。これらの産業は環境関連製品やサービスを直接提供していないかもしれませんが、いずれもグリーンジョブを伴います。たとえば、環境エンジニアや自然保護論者は、鉱業における環境に配慮した職業です。

労働傷病兵社会省雇用局の国家雇用サービスセンター所長ゴ・スアン・リュウ氏によると、現在ベトナムにおける「グリーン」ジョブと「グリーン」スキルの問題は、研究はされているものの、体系的に評価および測定されていないとのことだ。今後は、気候変動への対応を統合し、「グリーン」雇用の創出を促進する政策を継続的に充実させていく必要があります。

「私たちは『グリーン』雇用モデル、気候変動に対応した雇用モデルを研究・展開し、最新の国家シナリオに沿って気候変動が雇用に与える影響を研究・評価する必要がある」とリュウ氏は強調した。

国立雇用サービスセンター分析予測部門長のトラン・クアン・チン氏によると、人材需要全般、特にグリーン成長に関する人材需要の予測と供給能力をさらに強化する必要があるという。そのため、グリーン産業に関する情報の評価と更新が行われ、合理的な人材育成計画が立てられています。

マイ・アン