ベトナム内務省からは、ヴー・チエン・タン副大臣率いる高官代表団が出席し、フォーラムの共同議長を務めた。また、グエン・ダック・タイン駐ドイツ・ベトナム大使、レオニー・ゲーバース連邦労働社会省次官、クレメンス・シュルケ・ライプツィヒ副市長（ 経済・労働担当）、そして両国の機関、協会、企業、職業教育機関から数百名の代表者が出席した。
「黄金の人口構造」と戦略的パートナーシップから生まれる機会
ヴー・チエン・タン副大臣はフォーラムの開会挨拶で、ベトナム・ドイツ戦略的パートナーシップが包括的かつ深遠な形で発展している現状を強調しました。副大臣は、ベトナムの現在の経済・社会情勢に関する基礎情報を提供し、ベトナムが豊かな歴史と文化を持つ平和を愛し、寛容な国であることを改めて表明しました。また、ベトナムはデジタル変革、制度改革、そして包括的な国際統合という4つの戦略的柱に基づき、新たな発展段階に入っていると強調しました。特に、2025年は行政改革における重要な転換点であり、ベトナムは政府機構の合理化、二層構造の地方自治制度の確立、そして「国民への奉仕と発展の促進」を経営の重点とする方向への転換を断固として進めていくと述べました。
人材の潜在力に関して、ヴー・チエン・タン副大臣は、ベトナムは現在「黄金の人口構造」の時期にあり、人口は1億180万人（2025年11月時点）で、そのうち68%が労働年齢人口であると述べた。ベトナムの若い労働力は、勤勉さ、知性、高い専門スキル、そして学習意欲で知られており、ベトナムが「人材外交」戦略と国際協力を効果的に実施するための強固な基盤となっている。
ヴー・チエン・タン副大臣は、ドイツが直面している高齢化と熟練労働者不足という課題について見解を述べ、両国間の人材分野における協力は戦略的に相互補完的であり、双方に実質的な利益をもたらすと指摘した。
品質向上に注力する。
フォーラムにおいて、ヴー・チエン・タン副大臣は、国際労働協力に関するベトナムの一貫した姿勢を改めて表明した。「量ではなく質を重視する」という姿勢である。ベトナムは、規律正しく、文化理解力に優れ、そして何よりも厳格な語学要件を満たす高度な技能を持つ労働者をドイツに派遣することに尽力している。
内務省の指導者たちは、「頭脳流出」ではなく「人材循環」という概念を導入した。それによると、ドイツで働くベトナム人労働者は、ドイツ経済に貢献するだけでなく、スキルや現代的な産業労働倫理を蓄積し、将来的に自国の発展に役立て、両国間の友好の強固な架け橋となることができる。
「ボトルネック」を解消する
フォーラムで講演した内務省海外労働管理局（DOLAB）のヴー・チュオン・ジャン局長代理は、「国際人材育成のための手を取り合う」プログラムやヴィヴァンテスとのプロジェクトなどを通じて、現在ドイツで働いている約2,000人の優秀な労働者との成果について概説した。
しかし、協力の可能性を最大限に引き出すため、海外労働管理局の代表者と各国代表は、ドイツの労働市場が誤った情報によって混乱しないよう、資格のある職業訓練コンサルティング会社にライセンスを付与すること、B1～B2レベルのドイツ語研修、ドイツで働く労働者が文化の違いに対応できるよう準備すること、ベトナムの資格認定プロセスを迅速化・簡素化すること、ドイツ政府機関（BMAS）、州政府、受け入れ企業、労働者自身の間で費用を分担する方法、そして労働者が搾取されず公正に扱われることを保証する公正な統合の問題など、現在抱えている主要な「ボトルネック」に対処するための解決策について議論することに重点を置いた。特に、フォーラムでは、仲介業者を最小限に抑え、「公正な採用」を目指すために、公式かつ透明性の高い連絡チャネルを確立することの重要性が強調された。
また、フォーラムでは、ドイツ連邦労働省のレオニー・ゲーバース国務長官とライプツィヒ市のクレメンス・シュルケ副市長が、ベトナム人労働者の質の高さを高く評価し、ドイツの新たな熟練労働者移民法による機会を最大限に活用し、ベトナム人労働者がドイツに来て働き、社会に溶け込むための最も有利な条件を整えるため、ベトナム側と緊密に協力していくことを約束した。
フォーラムの閉幕にあたり、両国のパートナーは、協定を実現するために両国の研修機関と企業間の連携を強化し、労働協力がベトナム・ドイツ戦略的パートナーシップの重要な柱となることで合意した。
出典：https://baotintuc.vn/kinh-te/viet-nam-duc-thuc-day-vong-tuan-hoan-nhan-luc-20251210094908962.htm
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