省党常務委員会は、各クラスの党委員会と党組織を指導し、中央委員会の各クラスの幹部建設に関する決議、指示、結論を幹部、党員、人民に周知徹底させるとともに、省の実情に即した文書、規則、法規として具体化し、各クラスの党委員会、党組織、機関、単位が分権管理の範囲内で具体的かつ実践的な方向に沿ってこれらを実行するよう指導・指導した。
幹部計画活動においては、党委員会、党組織が主導し、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031年の党委員会、指導・管理職計画の検討と補充活動の実施を指導し、党による幹部活動の統一的指導と幹部管理の原則を堅持し、民主集中制の原則を厳格に実行した。採用・計画された人員はいずれも条件と基準を保証し、年齢構成、青年幹部、女性幹部、少数民族幹部の割合は地域と活動分野に適合している。
計画実施の結果は、幹部の養成、育成、動員、ローテーション、任用を引き続き効果的に実施するための重要な基礎でもあり、それによって 政治任務の要求に合致する幹部チームの構築に貢献する。2020～2025年度と2021～2026年度の省レベルの執行委員会、常務委員会、主要指導部の人員計画数は、現在126人、地区レベルで1,210人、コミューンレベルで7,684人である。2025～2030年度と2026～2031年度の計画数は、省レベルで120人、地区レベルで1,198人、コミューンレベルで8,124人である。
幹部のローテーションは、政治システムにおける各階層、機関、組織間の原則、同期、連携を確保するため、計画、研修、育成と密接に連携して実施されます。ローテーション後の幹部への職務の割り当ては、党の幹部への業務要求、政治任務、各地方、機関、単位の幹部チームの状況に基づいて行われます。優れた資質と能力を備え、任務の要求に十分に対応できる幹部は、より高い職務に任命される可能性があります。
任期開始から2024年5月まで、省は414名の幹部を異動・人事異動させた。そのうち120名が人事異動、294名が異動となった。省党常務委員会管理職には66名の幹部が異動・人事異動された（現在までに、省は党書記及び区人民委員会委員長のポストに地方出身者以外を10名ずつ配置している）。また、区級管理職には346名の幹部が異動・人事異動された。
道党執行委員会と道党常務委員会は、強力かつ全面的な革新の指導と指揮を重視し、各クラスの党書記と指導者からなる幹部チームの構築に注力し、権限の分散と委譲を推進して自発性と創造性を促進するとともに、検査・監督を強化し、権力の厳格な統制を強化した。
常務委員、省党委員会組織委員長のファム・カック・クアン同志は次のように述べた。「職員は総じて確固とした立場、思想、政治的意志を持ち、公務執行において党の規則と国家の法律を具体化し、適用する能力を備えている。常に積極的に学習し、専門的資質、専門知識、政治理論を向上させ、戦略的思考と先見性を持ち、常に行動力と創造性を持ち、果敢に行動し、責任を果敢に負い、責任感を持ち、任務遂行において毅然とした態度を貫いている。」
近年、人事部門において党の指導方法革新を実施した結果、基礎訓練を受け、活力と創造性に富み、大胆な思考と実行力を備えた多くの若手幹部が輩出されました。少数民族出身のリーダー・管理者チームは、量と質の両面で重要な成果を上げており、専門的資質、政治理論、そして基本的な実践能力は、業界と地域の要求を満たしています。
[広告2]
出典: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
コメント (0)