実務的な要件を満たす役員チームを構築する。

Việt Nam•13/08/2024

省党委員会常務委員会と省人民委員会は、2024年7月に省党委員会常務委員会の管理下にある同志の任命および異動に関する決定を下す予定です。

省党委員会常務委員会は、各級の党委員会および組織を指導し、各級の幹部育成に関する中央委員会の決議、指示、結論を幹部、党員、そして国民に周知徹底させることに注力してきた。同時に、これらの決議、指示、結論を省の具体的な状況に適した文書、規則、規定に具体化し、各級の党委員会、組織、機関、組織がそれぞれの管理分野において、具体的かつ実践的な方法で実施するよう指導してきた。

人事計画においては、各級の党委員会および組織が、2020～2025年、2021～2026年、2025～2030年、2026～2031年の任期における党委員会計画および指導・管理職の見直しと補充の実施を主導・指導し、人事活動および幹部チームの管理における党の統一指導の原則を確保し、民主集中制の原則を厳格に遵守した。指名および計画された人材はすべて必要な条件と基準を満たしており、年齢構成、若手幹部、女性幹部、少数民族幹部の割合は、地域および業務分野に適切である。

省人民委員会のレ・タイン・ドー委員長は、ヴイ・ヴァン・グエン同志を省の主任監察官に異動・任命する決定を発表した。

計画実施の結果は、幹部の訓練、育成、配置、ローテーション、任命を効果的に継続実施するための重要な基礎となり、それによって政治的任務の要件を満たす幹部チームの構築に貢献する。現在までに、2020～2025年および2021～2026年の任期における省党委員会、常務委員会、主要指導職の計画人数は126人、地区レベルでは1,210人、コミューンレベルでは7,684人である。2025～2030年および2026～2031年の任期の計画には、省レベルで120人、地区レベルで1,198人、コミューンレベルで8,124人の幹部が含まれる。

幹部のローテーションは、政治システム内の各レベル、機関、組織間の整合性と相互連携の原則を確保しつつ実施され、計画、研修、能力開発と密接に連携している。ローテーション後の幹部の配置は、党の幹部業務要件、政治的任務、各地域、機関、組織における幹部人材の状況に基づいて決定される。優れた資質と能力を持ち、職務要件を十分に満たし、将来性のある幹部は、より高い地位への昇進が検討される。

任期開始から2024年5月まで、省全体で414件の人事異動とローテーションが実施されました。内訳はローテーションが120件、異動が294件です。省党常務委員会の管理下にある役職については、66人が異動またはローテーションされました（現在までに、省は地元出身ではない地区人民委員会の党書記および委員長10人全員を任命することに成功しています）。地区レベルの管理下にある役職については、346人が異動またはローテーションされました。

省党委員会および省党委員会常務委員会は、強力かつ包括的な改革の指導と統括に注力してきた。彼らは、各級の党書記や責任者からなる幹部チームの構築に重点を置き、権限の分散と委譲と相まって、主体性と創造性を促進するとともに、検査、監督、そして権力の厳格な統制を強化してきた。

「優秀党支部書記」コンテストは、党委員会、党組織、党員の意識と責任感を高めるための実践的な活動です。写真：ディエンビエンドン鎮で開催された「優秀党支部書記」コンテスト組織委員会の代表者が受賞者に賞を授与しています。

ファム・カック・クアン同志（常任委員兼省党委員会組織部長）は次のように述べた。「概して、幹部チームは確固たる政治的立場、イデオロギー、そして不屈の精神を持ち、職務遂行において党規程や国家法を具体化し適用する能力を備えています。彼らは常に積極的に専門技能、専門知識、政治理論を学び向上させ、戦略的思考とビジョンを持ち、常にダイナミックで創造的、かつ責任感を持って職務を遂行し、強い責任感と決断力を発揮しています。」