公務員や公務員を実質的な方法で評価する。（イメージ画像：VNA）

法律の改正は行政機構の再編に関連しています。

内務省によると、幹部および公務員法の今回の改正の目的は、2023年2月28日付政治局決議第18-NQ/TW号および決議第18-NQ/TW号の継続実施に関する結論第50-KL/TW号で求められているように、政治システム全体の機構を「スリム、合理化、強力、効率的、効果的、効果的」に再編成するとともに、人事業務を強力に改革することに重点を置くことである。

実力主義の公務と職務に応じた公務員管理の仕組みを構築し、職務に見合った能力、資質、威信を備えた幹部・管理職、部門長をはじめとする公務員チームを構築し、人民に奉仕し、専門的で、法治主義的、現代的で、効果的かつ効率的な国家行政体制を構築する。

幹部・公務員の採用、研修、育成、任命、ローテーション、異動、評価といった業務において、実質的な改革を強力に推進し、「具体的かつ測定可能な成果に基づき、適材適所の人材を確保する」。公益のために敢えて考え、行動し、革新し、公益に責任を持つ、革新的思考力を持つ幹部・公務員を奨励・保護するメカニズムを構築し、公益のために敢えて考え、行動し、革新し、責任を担う幹部・公務員の事例を明確に定義する。また、計画策定後、早期段階から潜在的なリスクやミスを抱える幹部・公務員を保護する。

デジタルプラットフォームの法的枠組みの開発と改善、公務員管理に関する国家管理と法執行のための全国的に統一された一連のツールの開発と改善を通じて、公務員管理における包括的なデジタル化とデジタル変革を推進し、電子政府とデジタル政府の構築の要件を満たします。

官僚や公務員の管理と活用における既存の欠陥や障害に対処し、公共部門の人材管理における「ボトルネック」を速やかに解消し、発展の推進力を生み出す。

権限の分散化と委譲を促進し、自律性と説明責任を強化します。

改正された幹部・公務員法の指導原則は、党が幹部活動と政治体制における幹部労働力の管理を直接的かつ全面的に指導することを保証するものである。これは、第13回党大会の文書、党のその他の決議、指示、結論、国会決議に示された党の方針と政策、そして幹部・公務員労働力の育成から生じる実際的な問題を迅速かつ完全に制度化し、新時代のベトナム社会主義法治国家の建設と完成の要請に応えるものである。

法制度の一貫性、安定性、統一性を確保すること。幹部・公務員法の規定とその他の専門法の規定との統一性と整合性を確保すること。既存の規制の継続性と発展を確保すること。ベトナムの状況に適した国際経験を選択的に参照すること。

地方分権と権限委譲を推進し、各省庁、部門、地方自治体が管轄区域内の幹部・公務員の量と質を管理する上での自主性と説明責任を強化する。権限委譲と明確に定義された責任を結び付けることにより、自発性と創造性を育み、幹部・公務員の管理におけるリーダーの役割を強化する。

内務省によると、幹部・公務員法（改正版）の起草の必要性は、ベトナム共産党第13回全国代表大会の文書に基づいており、同会議では3つの戦略的突破口の一つとして「人材、特に質の高い人材を育成する。人材の採用、活用、報奨のメカニズムと連携し、科学技術とイノベーションの研究、移転、応用、力強い発展を促進し、教育訓練の質を強力かつ包括的に根本的に改善・創出することを基盤として、指導部、管理部、主要部門の人材育成を優先する」ことを挙げている。

2021年から2030年までの10年間の社会経済発展戦略では、社会経済発展の方向性、課題、解決策として「国民と企業に奉仕する、専門性、創造性、倫理性、政治的に健全な役人や公務員のチームを基盤とした近代的な行政システムを迅速に構築する」ことが挙げられている。競争的な採用メカニズム、報酬、昇進制度に基づき、高い専門性と創造性を備えた官吏、公務員、公務員のチームを構築する。高い道徳心と確固たる政治的信念を有する。指導者の責任を明確に定義し、重視する。国家への献身を奨励・鼓舞するメカニズムを構築し、すべての官吏、公務員、公務員がそれぞれの任務を最大限に遂行し、国民に勤勉に奉仕するよう、動機付けとプレッシャーを与える。革新的で創造的、大胆に考え、大胆に行動し、大胆に突破口を開き、公共の利益のために責任を果たす官吏を保護するメカニズムを構築する。官吏、公務員、公務員の給与制度を根本的に改革する。

決議第27-NQ/TW6号は、「国家行政の要求を満たす人材の総合的な育成と質の向上に重点を置き、公務員制度を強力に改革し、役職基準、職務地位、専門基準、特定の成果を伴う任務の成果、国民と企業の満足度に基づく幹部、公務員、公務員の評価基準のシステムを完備する」という目標を設定するとともに、「組織構造、公務員と公務員、電子政府とデジタル変革の3つの主要な柱を掲げ、幹部、公務員、公務員集団の質の向上に重点を置き、行政改革を継続的に推進する」という解決策を提示している。

改正された幹部および公務員法は、現行の幹部および公務員法の実施状況の検討結果に基づき、これまでの実践で有効であることが証明された多くの規定を継承し、発展させ続けています。

また、「幹部公務員法（改正）」では、中央レベルから省、地区、社レベルまでの公務員制度の統一、職務に応じた幹部および公務員の管理メカニズムの刷新、幹部および公務員の権利と義務、してはいけないこと、公務員の倫理と文化に関する規定の整備、デジタルトランスフォーメーションの推進とデジタル政府の構築の要求に応じて幹部および公務員の管理方法を刷新し、国家管理活動の現代性、開放性、透明性、効率性の向上を確保するための規定の整備、党の規則との整合性と統一性、法制度との整合性を確保するための幹部および公務員の管理に関する規定の整備など、いくつかの規定を改正および補足しています。

baotintuc.vnによると

出典: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html