経済的な理由で海外に行く

海外での雇用契約を終えた彼らは、海外での仕事や就職活動の体験談を携えて帰国しました。彼らの話の中で最も話題になったのは、貯めたお金の額とその使い道でした。

労働者を海外に派遣することの有効性。

海外への労働者派遣の成果。

出発前に労働者たちは語学研修を受け、渡航先の国の法律、習慣、伝統について学ぶ（写真はタイグエンのハシ・ベトナム国際協力株式会社にて撮影）。

まだ新しいセメントの匂いが残る新居で、バベー郡クオイ・ルオン村のバン・ドゥン・チョイさんはこう語った。「この家の建設費は10億ドン以上です。全額、台湾で働いている息子のバン・ドゥン・ミンとその妻が送ってくれました。彼らは私に家を建ててもらうために送金してくれたんです。台湾での労働契約が終わっても、帰国したら家を建てる心配はありませんから。」

新しい家を持つということは、「定住し、生計を立てる」ことを意味します。さらに、雨風から守られた家に住むことは、人々の心に安らぎをもたらし、健康を保ち、日々の農作業や子育て、子育てに専念することを可能にします。

ナムクオン郡タハン村のスン・ア・タンさんは、私たちの取材に対し、誇らしげにこう語った。「海外での有期労働契約に参加したおかげで、家族は家を建てる資金を貯めることができました。私だけではありません。タハン村には現在、20人近くの労働者が海外で働いています。中には帰国して、再び海外で働くために登録した人もいます。」

バン・ドゥン・ミンさんとスン・ア・タンさんの夫婦は、現在、有期契約で海外で働いているタイグエン省出身の2万人以上の労働者のうちの3人だ。

過去2年間だけでも、州では8,800人以上の就労資格を持つ労働者が海外へ出稼ぎに出ています。これには2023年に5,100人、2024年に3,700人以上、そして2025年上半期には1,000人以上が含まれ、主に日本、台湾、韓国、マレーシア、中国、サウジアラビアへ出稼ぎに出ています。そのうち約70%は製造業、医療、 農業、建設業に従事する非熟練労働者です。

経費を差し引いた労働者一人当たりの平均月収が2,000万ドンとすると、海外で定期的に雇用されている2万人の労働者は、タイグエン県の家族に年間総額4兆8,000億ドンを送金すると推定されます。これは多くの家庭、特に貧困層や貧困に近い世帯の生活を変える可能性のある重要な資金源です。そのため、省は、労働者の新たな雇用創出のための重要な解決策の一つとして、有期契約による労働者の海外派遣を検討しています。

言語の壁による制約はあるものの、タイグエン出身者を含むベトナム人労働者は、その能力、資質、勤勉さ、困難を恐れない姿勢、そしてオープンマインドな姿勢により、海外の労働市場から高い評価を得ています。これが、 世界中の多くの国の労働市場がタイグエン出身の労働者や研修生を常に歓迎し、就労や留学の機会を与えている理由の一つです。

海外労働市場の需要を満たすため、近年、省内の関連部門や機関は常に人材の育成と質の向上に重点を置いています。

ベトナム人労働者の海外派遣や研修に携わる企業は、労働市場の急速な変化に適応した専門職の育成に注力し、積極的にイノベーションを起こしています。特に、質の高い熟練人材の育成において、積極的に飛躍的な進歩を遂げています。

リンソン区ドンバン住宅街出身のグエン・ヴァン・トゥエンさんは、台湾で2度働いた経験があります。どちらの場合も3年間滞在し、帰国時には一定の資金を蓄えていました。その一部を家の建設に、残りを生産のための農業機械への投資に充てました。

トゥエン氏は次のように語った。「私たちは海外に行くのは経済的な理由だと理解しています。そのため、ベトナム人労働者のほとんどは勤勉で倹約家であり、受け入れ国の法律を厳格に遵守しています。そうすることで、帰国した時には家族の経済状況を改善するための資金を確保できるのです。」

リンソン区ドンバン住宅地区にあるグエン・ヴァン・トゥエンさんの家族の家は、海外で働いて貯めたお金で建てられた。

海外労働市場への参加を通じて、労働者自身が自己啓発やスキル開発の重要性を認識するようになり、就職や収入の向上が容易になっています。有期雇用労働者の海外派遣に関わる機関は、労働者が安全な労働市場、適切な仕事、安定した賃金を選択し、登録できるよう、助言・指導を重視しています。

企業は海外就労手続きを完了する前に、労働者向けのオリエンテーションコースを開催し、修了証を発行しました。これらのコースを通じて、労働者は受入国の文化伝統や法律に関する基礎知識を身に付けました。そのため、タイグエン出身の労働者のほとんどは、慌てることなく仕事にすぐに適応し、出国後1ヶ月以内に賃金を母国に送金することができました。

市場情報部（省雇用サービスセンター）のブイ・ティエン・ダット部長は、次のように述べました。「海外労働市場に参加する労働者の安全を確保するため、センターはあらゆるレベル、セクター、地域と積極的に連携し、特に海外就労を希望する労働者向けに、関連政策や法律の広報活動と普及活動を強化しています。その結果、労働者は海外労働市場への参加に関する意識を高め、より深い理解を得ることができました。」

チョーラ地区パクパイ村のチュウ・ヴァン・タイさんはこう語った。「以前は家計が苦しく、息子と嫁が台湾に働きに行く費用を捻出するために借金をしなければなりませんでした。今、二人は二度目の台湾出稼ぎで、経費を差し引いた後、それぞれ2,000万ドンを稼いでいます。二人合わせて毎月4,000万ドンを祖父母に仕送りし、二人の孫を育てています。借金を全て返済できただけでなく、孫たちの教育費を賄い、きちんとした家を建てるのに十分なお金があります。」

多くの人が積極的に海外労働市場に参加し、期待通りの成果を上げています。ダンティエン村のドゥオン・クイ・ゴックさんはその好例です。タイグエン農林大学で畜産学の学士号を取得後、省内の複数の企業で働きましたが、収入は期待したほど高くありませんでした。まだ迷っていたところ、タイグエンにあるハシ・ベトナム国際協力株式会社のスタッフから、日本で就労できる「高品質エンジニアプログラム」への参加を勧められました。2023年、彼はすべての要件を満たし、日本に渡航して就労し、月収5,000万ドンを得ました。

海外で働いて帰国した労働者の多くは、以前よりも安定した豊かな生活を送っています。しかし、省が有期雇用労働者を海外に派遣するという政策は、単に貧困削減のためではなく、人材育成と質の向上を目的としています。労働者は海外で学び、情報収集を行い、経験を積み、帰国後の起業のための資本を蓄えるために海外に派遣されます。

そして帰国した人々は、海外で職業倫理と高い責任感を持って働き、母国でより良い生活を築くためにたゆまぬ努力をしたという話を親族に語りました。

出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/