| 労働者を海外へ派遣することの有効性。 |
| 労働者を海外へ派遣した結果。 |
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| 出発前に、労働者たちは語学研修を受け、赴任先の国の法律、慣習、伝統について学びます（写真はタイグエンにあるハシ・ベトナム国際協力株式会社で撮影）。 |
真新しいセメントの匂いがまだ残る新居で、バベ村クオイ・ルオン村出身のバン・ドゥン・チョイさんはこう語った。「この家を建てるのに10億ドン以上かかりました。すべて台湾で働いている息子のバン・ドゥン・ミンとその妻が送金してくれたお金です。彼らが台湾での仕事が終われば、帰国後、家を建てる心配をしなくて済むでしょう。」
新しい家を持つということは、「落ち着いて生活基盤を築く」ことを意味します。さらに、雨風から守られた家に住むことは、心の安らぎをもたらし、健康を増進し、日々の農作業や子供や孫の養育に集中することを可能にします。
ナムクオン村タハン出身のスン・ア・タンさんは、私たちにこう誇らしげに語ってくれました。「海外での有期雇用契約に参加したおかげで、家族は家を建てるためのお金を貯めることができました。私だけではありません。タハン村には現在、20人近くの労働者が海外で働いています。中には一度帰国して、再び海外へ行くための登録をした人もいます。」
バン・ドゥン・ミンさんとスン・ア・タンさん夫妻は、タイグエン省出身で現在、有期雇用契約で海外で働いている2万人以上の労働者のうちの3人である。
過去2年間だけでも、この州では8,800人以上の就労資格のある労働者が海外へ出稼ぎに行っています。内訳は、2023年に5,100人、2024年に3,700人以上、2025年上半期に1,000人以上で、主な渡航先は日本、台湾、韓国、マレーシア、中国、サウジアラビアです。そのうち約70%は、製造業、医療、 農業、建設業に従事する非熟練労働者です。
経費控除後の労働者一人当たりの平均月収が2,000万ベトナムドンと推定され、海外で定期的に雇用されている2万人の労働者は、年間合計4兆8,000億ベトナムドンをタイグエン省の家族に送金することになる。これは、多くの家族、特に貧困層や貧困に近い世帯の生活を変えることができる重要な財源である。そのため、タイグエン省は、有期雇用契約による海外労働者の派遣を、労働者の新たな雇用創出のための重要な解決策の一つと考えている。
言語の壁による制約はあるものの、タイグエン出身者を含むベトナム人労働者は、その能力、資質、勤勉さ、困難に耐える意志、そして寛容な姿勢が高く評価され、海外の労働市場で非常に重宝されています。これが、 世界中の多くの国の労働市場が、タイグエン出身の労働者や研修生を常に歓迎し、就労や留学の機会を提供している理由の一つです。
海外労働市場の需要に応えるため、近年、省内の関係部署や機関は、人材の育成と質の向上に常に重点を置いてきた。
ベトナム人労働者の研修や有期雇用契約による海外派遣に携わる企業は、労働市場の急速な変化に対応できる職業訓練に重点を置き、積極的にイノベーションに取り組んでいる。特に、質の高い熟練人材の育成において、人材開発における画期的な成果を積極的に生み出している。
リンソン区ドンバム住宅地に住むグエン・ヴァン・トゥエン氏は、台湾で2度働いた経験がある。毎回3年間滞在し、帰国時には一定の資金を蓄えており、その一部を使って家を建て、残りを農業機械への投資に充てた。
トゥエン氏は次のように語った。「私たちは海外に行くのは経済的な理由からだと理解しています。そのため、ほとんどのベトナム人労働者は勤勉で倹約家であり、帰国した際に家族の経済状況を改善するための資金を確保できるよう、滞在国の法律を厳守しています。」
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| リンソン区ドンバム住宅街にあるグエン・ヴァン・トゥエン氏の家族の家は、海外で働いて貯めたお金で建てられた。 |
海外労働市場への参加を通じて、労働者自身も自己啓発やスキル開発の重要性を認識するようになり、就職機会を見つけやすくなり、より良い収入を得られるようになった。有期雇用契約で労働者を海外に派遣する組織も、労働者が安全な労働市場、適切な仕事、安定した賃金を選べるよう、助言や指導を優先的に行っている。
海外就労の手続きを完了する前に、企業は労働者向けにオリエンテーションコースを開催し、修了証を発行した。これらのコースを通して、労働者は赴任先の国の文化や法律に関する基礎知識を身につけた。そのため、タイグエン出身の労働者のほとんどは戸惑うことなく、すぐに仕事内容に適応し、出国後1ヶ月以内に家族に給料を送金することができた。
同センター（省雇用サービスセンター）市場情報部長のブイ・ティエン・ダット氏は、次のように語った。「海外労働市場に参加する労働者の安全を確保するため、当センターはあらゆるレベル、部門、地域と積極的に連携し、特に海外就労を希望する労働者向けに、関連政策や法律の宣伝・普及活動を強化しています。その結果、労働者の意識が向上し、海外労働市場への参加に関する理解も深まっています。」
チョーラ村パックパイ村のトリウ・ヴァン・タイ氏はこう語った。「以前は家計が苦しく、息子夫婦が台湾で働くための費用を捻出するために借金をしなければなりませんでした。ところが、彼らは今回で2度目の台湾出稼ぎで、経費を差し引いた後、それぞれ2000万ベトナムドンを稼いでいます。2人は合わせて毎月4000万ベトナムドンを祖父母に送金し、2人の孫の養育費に充てています。おかげで借金を完済できただけでなく、孫たちの教育費や立派な家を建てる費用も十分に賄えるようになりました。」
多くの人々が積極的に海外労働市場に参加し、望む結果を得ています。ダンティエン村のズオン・クイ・ゴック氏はその好例です。タイグエン農林大学で畜産学の学士号を取得後、省内のいくつかの企業で働きましたが、収入は期待していたほど高くありませんでした。まだ迷っていたゴック氏でしたが、タイグエンにあるハシ・ベトナム国際協力株式会社のスタッフから、日本で働くためのハイクオリティ・エンジニア・プログラムへの参加を勧められました。2023年、彼はすべての要件を満たし、日本へ渡航して働くことができ、月給5,000万ベトナムドンを得ています。
海外勤務から帰国した労働者の多くは、以前よりも安定した豊かな生活を送っている。しかし、省が有期雇用契約で労働者を海外に派遣する一般的な政策は、単に貧困削減のためだけではなく、人材育成と質の向上を目的としている。労働者は海外で学び、情報を収集し、経験を積み、帰国後の起業のための資金を蓄えるのだ。
そして帰国した人々は、親族に対し、海外でプロ意識を持って働き、高い責任感を持ち、故郷でより良い生活を築くためにたゆまぬ努力を重ねた経験を語った。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/
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