មន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៧១នាក់ ត្រូវបានដាក់វិន័យ

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក មន្ត្រីរាជការចំនួន ១៣៩ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤៣២ នាក់ ត្រូវបានពិន័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។

នេះជាខ្លឹមសារគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ទើបតែបានរាយការណ៍ជូនគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាអំពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានថ្លែងថា ការចាត់ចែងមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសវិន័យត្រូវធានានូវគោលការណ៍វត្ថុធាតុដើម និងយុត្តិធម៌។ សាធារណៈ, ធ្ងន់ធ្ងរ; ត្រឹមត្រូវ, ទាន់ពេលវេលា; សិទ្ធិអំណាច សណ្តាប់ធ្នាប់ នីតិវិធីស្របតាមបទបញ្ញត្តិ។ ប្រការនេះបានរួមចំណែកដល់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំង និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ផលប្រយោជន៍ក្រុម និងការបង្ខូចមនោគមវិជ្ជានយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ។ លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលបានចេញ និងណែនាំដល់ការបញ្ចប់បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស ផ្លាស់ប្តូរកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពមានកម្រិត កាត់បន្ថយកិត្យានុភាព ទំនួលខុសត្រូវ និងបន្តកែតម្រូវ និងពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋបាល។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ រូបថត៖ QH

នេះក៏មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បង្កើតបរិយាកាស និងផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន ក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈប្រកបដោយទំនុកចិត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានចេញឯកសារជាច្រើន ដើម្បីជំនះឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវស្ថានភាពនៃទំនួលខុសត្រូវ ធ្វើការពាក់កណ្តាលចិត្ត និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ និងដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រង។ អាស្រ័យហេតុនេះ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋានបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្ម និងសកម្មនូវភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយដែលបានប្រគល់ជូន ពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនជាបណ្តើរៗ និងសម្របសម្រួលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងរៀបចំការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ កាន់តែមានសារសំខាន់ជាលំដាប់។ លើសពីនេះ ការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន កាន់តែមានសារសំខាន់ ភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងលទ្ធផលការងារ និងផលិតផលជាក់លាក់។ ភ្ជាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារជាសមូហភាព និងការងារនៃមូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ នេះក៏ធ្វើឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស ក្នុងការកំណត់អត្រានៃការចាត់ថ្នាក់នៃគុណភាពនៃការបំពេញការងារដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់សមាជិក កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការរបស់បក្ស។ សំយោគពីរបាយការណ៍របស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីលទ្ធផលនៃការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ២០២៣ ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការសរុប ២៥៤.៧៥៧នាក់ មាន ៤៥.៦៩៦នាក់ បំពេញភារកិច្ចបានល្អ (២២.៨៨%), ១៦៥.៩៣៩នាក់ បំពេញភារកិច្ចបានល្អ (៥៦.៦៨%), ប្រជាពលរដ្ឋ ២៨.៦៨% (២៥.៦៨%)។ មនុស្ស 14,733 នាក់មិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ (1.75%) ។ នៅឆ្នាំ២០២៣ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣.៦៦៤នាក់។ ក្នុងនោះក្រសួងនិងសាខាកណ្តាលបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន៤៨៨នាក់ ហើយមូលដ្ឋានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន៣១៧៦នាក់។ ៦ខែដើមឆ្នាំនេះ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.៦៨៨នាក់។ ក្នុងនោះក្រសួង និងសាខាបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ១៦៩នាក់; មូលដ្ឋានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.៥១៩នាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមមន្ត្រីរាជការ បំពេញតម្រូវការការងារដែលបានចាត់តាំងទៅតាមមុខតំណែងការងារ។ សម្រេចដកមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលថោកទាបចេញពីឧបករណ៍រដ្ឋ។ នាពេលខាងមុខ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាលនឹងបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ; ការអនុវត្តការបង្រួបបង្រួមនៃការត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការបញ្ចូលមន្ត្រីរាជការ; ល្អឥតខ្ចោះ និងអនុវត្តឱ្យបានល្អនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈល្អ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺការច្នៃប្រឌិតថ្មីក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ធានាសារធាតុ ទទួលយកលទ្ធផល និងផលិតផលការងារជាក់លាក់ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់។ គួរកត់សម្គាល់ថា ការទទួល និងការចាត់ចែងព័ត៌មានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អនុសាសន៍ និងមតិកែលម្អពីប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មលើការអនុវត្តតួនាទី ភារកិច្ចរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ លើសពីនេះ រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើភាពចាំបាច់ក្នុងការពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ រឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងអំណាច ព្រមទាំងលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញការអនុវត្តបទបញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលដែលមានភាពស្វាហាប់ និងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

Vietnamnet.vn

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html