ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra៖ កសាងផែនការទូលំទូលាយសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានមានប្រសាសន៍ថា ផែនការទូលំទូលាយសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នាពេលនេះកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផល ស្របតាមសមត្ថភាពទូទាត់ថវិការដ្ឋ។

Báo Tuổi Trẻ•29/10/2025

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 1. — ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra - រូបថត៖ GIA HAN

នារសៀលថ្ងៃទី ២៩ តុលា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានពន្យល់អំពីមតិដែលតំណាង រដ្ឋសភា បានលើកឡើងក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាស្ដីពីការរៀបចំឧបករណ៍ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការមិនខ្វះនោះទេ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានអះអាងថា ក្រោយប្រតិបត្តិការរយៈពេល៤ខែ គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន២កម្រិតមានស្ថិរភាពជាមូលដ្ឋាន រលូន បន្ត ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងទទួលស្គាល់ដោយប្រជាជន។

មូលដ្ឋានជាច្រើនមានវិធីច្នៃប្រឌិត និងអាចបត់បែនបានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង ដូច្នេះប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការគឺច្បាស់ណាស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីបានចង្អុលបង្ហាញថា នេះជាបញ្ហាថ្មីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក និងជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនៃការគិត និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រង ដូច្នេះការលំបាក និងបញ្ហាគឺជៀសមិនរួច ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការយល់ដឹង ការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ និងវិធីសាស្រ្តការងារ ដែលត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត។

នាពេលខាងមុខ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់លើដំណោះស្រាយមួយចំនួន ដោយផ្តោតលើការធ្វើឲ្យល្អឥតខ្ចោះនូវប្រព័ន្ធស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។

ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩នេះ រដ្ឋសភាបានចេញច្បាប់ចំនួន៣៤ ហើយសម័យប្រជុំនេះនឹងបន្តពិចារណាលើច្បាប់ចំនួន៤៩ ដែលសុទ្ធតែពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

ជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបន្តកែលម្អបញ្ហាជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព បុគ្គលិក ចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ស្តង់ដារអង្គភាពរដ្ឋបាល និងខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធ។

បញ្ហាសំខាន់ទីពីរ បើតាមលោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី គឺការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋានពីរថ្នាក់ ជាពិសេសថ្នាក់ឃុំ។

លោកស្រីបានគូសបញ្ជាក់ថា ដូចប្រតិភូបានចង្អុលបង្ហាញថា នៅកន្លែងជាច្រើនមានទាំងមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំលើស និងខ្វះខាត ហើយកន្លែងខ្លះមិនស័ក្តិសមនឹងជំនាញរបស់ខ្លួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្អែកលើការសំយោគពី ៣៤ រាជធានី-ខេត្ត ចំនួនកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការមិនខ្វះទេ ជាមធ្យម ៤១,៣% ហើយមានតែ ៥,៣៨% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ជំនាញរបស់ខ្លួន។

ប៉ុន្តែតាមការអនុវត្ត ដោយសារវាជាបញ្ហាថ្មី វាមិនអាចធ្វើបានភ្លាមៗទេ។ ដូច្នេះហើយ នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងផ្តាំផ្ញើឱ្យបំពេញក្របខ័ណ្ឌការងារ ដោយកំណត់មុខតំណែងការងារឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់។

បំពេញលក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ការតែងតាំងបុគ្គលិកនាពេលថ្មីៗនេះនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៅថ្នាក់ឃុំគ្រាន់តែជាការណែនាំបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់មកអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល 2026-2030 ។

«នាពេលខាងមុខ មូលដ្ឋានត្រូវតែសកម្មក្នុងការពិនិត្យ វាយតម្លៃ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងពិចារណា ដើម្បីធានាដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាលដីធ្លី បរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សំណង់ យុត្តិធម៌...។

បើយើងមើលតាមការគ្រោងទុកគឺអាចជ្រើសរើសឬផ្ទេរមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់ខេត្ត។ យើងក៏បានផ្តល់ការណែនាំអំពីបញ្ហានេះដែរ»។

លោកស្រីបានបន្ថែមថា លោកស្រីនឹងចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃរៀបចំគម្រោងបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញក្រុមមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ រហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ ដើម្បីអនុវត្តផែនការនេះយ៉ាងសកម្ម...

Phạm Thị Thanh Trà - Ảnh 2. — ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ GIA HAN

ការកសាងគម្រោងស្តីពីកំណែទម្រង់ទូទៅនៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បាននិយាយថា លោកស្រីកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបំពេញឯកសារដើម្បីរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ការរៀបចំស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ព្រោះនេះនៅតែជាការណែនាំបណ្តោះអាសន្ន។

ទាក់ទិននឹងការងារបុគ្គលិក លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី មានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ លោកនឹងធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីធ្វើការសំយោគប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ បន្ទាប់មករាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីចាត់តាំងបុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច និងការកំណត់សិទ្ធិអំណាច លោកស្រីថា នេះជាបញ្ហាធំ។ ថ្មីៗនេះ តាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលបានប្ដេជ្ញាចិត្តយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តវា។

អត្រាវិមជ្ឈការបច្ចុប្បន្នដល់មូលដ្ឋានគឺលើសពី 56% ដែលជាអត្រាដ៏ធំមួយ។ ក្នុងនោះការងារចំនួន ៩៤៩ ត្រូវបានចាត់ចែងផ្ទាល់ទៅតាមមូលដ្ឋានដើម្បីធ្វើវិមជ្ឈការ។ ៨៧០ នៅថ្នាក់ខេត្ត និង ៧៩ នៅថ្នាក់ឃុំ។

ប៉ុន្តែអាជ្ញាធរថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្នមានភារកិច្ចចំនួន ៨៥៩ គឺត្រូវអនុវត្តអាជ្ញាធរពីថ្នាក់ស្រុក ក៏ដូចជាថ្នាក់ឃុំបច្ចុប្បន្ន។

"យើងកំពុងផ្តោតលើការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវលទ្ធភាពនៃវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច។ យើងសង្ឃឹមថា មូលដ្ឋាននឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងចង្អុលបង្ហាញជាពិសេសអំពីបញ្ហាណាមួយដែលមិនអាចធ្វើទៅបាន ឬសមស្រប។

ដោយសារបច្ចុប្បន្នយើងកំពុងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវអនុក្រឹត្យ និងសារាចរណ៍របស់ក្រសួងចំនួន 30 លើបញ្ហានេះ យើងសង្ឃឹមថាមូលដ្ឋាននឹងយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពីព្រោះនេះជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន»។

ទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានជម្រាបជូនអំពីសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣ នៃការិយាល័យនយោបាយ ព្រមទាំងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៧ និង ១៩២ នៃការិយាល័យនយោបាយ ហើយបច្ចុប្បន្នកំពុងបង្កើតគម្រោងដ៏ទូលំទូលាយ។

នេះជាស្មារតីដែលគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិមនឹងធ្វើជាអធិបតីក្នុងការវាយតម្លៃឡើងវិញនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ បន្ទាប់មករាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការកណ្តាលក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦។

បន្ទាប់មក រៀបចំផែនការជាក់លាក់មួយ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងជំហានសមស្រប ក្នុងកំណែទម្រង់ទូទៅនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរដ្ឋ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួម មាត្រដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

“វាមិនអាចធ្វើបានភ្លាមៗទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន ប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាជំហានៗ ដើម្បីរៀបចំរឿងនេះជាមូលដ្ឋាន និងសមស្រប។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តត្រូវតែដើរតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផល និងត្រូវស្របតាមសមត្ថភាពនៃការទូទាត់ថវិការដ្ឋ» ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់។

ត្រឡប់ទៅ ប្រធានបទ

ថាន់ ជុង - ទៀន ឡុង - ង៉ុក អាន

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm