ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា៖ ផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

លោកស្រីឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា ផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍កំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផល ស្របតាមសមត្ថភាពរបស់ថវិការដ្ឋក្នុងការទូទាត់។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra - រូបថត៖ GIA HAN

នៅរសៀលថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី លោកស្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានផ្ដល់ការពន្យល់ទាក់ទងនឹងមតិយោបល់ដែលបានលើកឡើងដោយ សមាជិកសភា ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

មិន​ខ្វះ​មន្ត្រី​ថ្នាក់​ឃុំ និង​មន្ត្រីរាជការ​ទេ។

ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីរយៈពេលបួនខែនៃការអនុវត្ត គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ គឺមានស្ថិរភាព រលូន បន្ត និងស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមូលដ្ឋាន ហើយទទួលបានការស្វាគមន៍យ៉ាងល្អពីប្រជាជន។

មូលដ្ឋានជាច្រើនបានអនុម័តវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត អាចបត់បែនបាន និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលកំពុងកើតឡើង ដែលនាំឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការគួរឱ្យកត់សម្គាល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នាងបានចង្អុលបង្ហាញថា នេះជាបញ្ហាថ្មីមួយ ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក និងតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវវិធីសាស្រ្តគិតគូរ និងគ្រប់គ្រង ដូច្នេះការលំបាក និងឧបសគ្គគឺជៀសមិនរួច ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការយល់ដឹង ការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការ ដែលនឹងត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមទៀត។

ដោយសម្លឹងទៅមុខ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី បានសង្កត់ធ្ងន់លើដំណោះស្រាយជាច្រើន ដោយផ្តោតសំខាន់លើការកែលម្អប្រព័ន្ធស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។

នៅក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៩ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ចំនួន៣៤ ហើយសម័យប្រជុំនេះនឹងបន្តពិចារណាលើច្បាប់ចំនួន៤៩បន្ថែមទៀត ដែលទាំងអស់សុទ្ធតែទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងនឹងបន្តកែលម្អបញ្ហាជាមូលដ្ឋានទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បុគ្គលិក ការចាត់ថ្នាក់អង្គភាពរដ្ឋបាល ស្តង់ដារសម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាល និងបញ្ហាពាក់ព័ន្ធ។

បញ្ហា​ធំ​ទីពីរ យោងតាម​លោកឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី គឺ​ការកសាង​ក្រុម​មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ ដែលអាច​បំពេញតម្រូវការ​ប្រតិបត្តិការ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​ពីរ​ជាន់ ជាពិសេស​នៅ​កម្រិត​ឃុំ។

អ្នកស្រី​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​ថា ជាការពិតណាស់ នៅកន្លែងជាច្រើន ចំនួនមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការគឺច្រើនពេក និងមិនគ្រប់គ្រាន់ ហើយខ្លះមិនស័ក្តិសមនឹងជំនាញរបស់ពួកគេទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីខេត្ត និងក្រុងចំនួន ៣៤ មិនមានការខ្វះខាតមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការទេ ដោយមានអត្រាជាមធ្យម ៤១,៣% ហើយមានតែ ៥,៣៨% ប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែងនេះ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ដោយសារតែវាជាបញ្ហាថ្មី វាមិនអាចធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះភ្លាមៗបានទេ។ ដូច្នេះ នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងត្រូវបានដឹកនាំឱ្យបញ្ចប់ក្របខ័ណ្ឌមុខតំណែងការងារ ដោយកំណត់មុខតំណែងការងារឱ្យបានច្បាស់លាស់ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ឃុំ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបែងចែកបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចប់។ ការបែងចែកបុគ្គលិកថ្មីៗនៅទូទាំងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៅកម្រិតឃុំ-សង្កាត់គឺគ្រាន់តែជាគោលការណ៍ណែនាំបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងបែងចែកបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០។

«ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុត មូលដ្ឋាននានាត្រូវតែពិនិត្យ វាយតម្លៃ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងពិចារណាធានាបុគ្គលិកគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។ នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសសម្រាប់មុខតំណែងសំខាន់ៗដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋបាលដីធ្លី បរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន សំណង់ និងយុត្តិធម៌...»

លោកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ដោយផ្អែកលើការព្យាករណ៍ វាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការជ្រើសរើស ឬផ្ទេរមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់ខេត្ត។ យើងបានចេញគោលការណ៍ណែនាំលើបញ្ហានេះរួចហើយ»។

លោកស្រីបានបន្ថែមថា លោកស្រីនឹងចាត់តាំងឲ្យក្រសួងមហាផ្ទៃរៀបចំផែនការសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការរហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនជាស្រេចសម្រាប់សេណារីយ៉ូនេះ...

ទិដ្ឋភាព​ក្នុង​កិច្ចប្រជុំ - រូបថត៖ GIA HAN

ផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយសម្រាប់ការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

លោកស្រីឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី ផាម ធីថាញ់ត្រា បានមានប្រសាសន៍ថា ពួកគេកំពុងផ្តោតលើការបញ្ចប់ឯកសារដើម្បីរាយការណ៍ទៅការិយាល័យនយោបាយ ពីព្រោះនេះនឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ព្រោះវាគ្រាន់តែជាគោលការណ៍ណែនាំបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះ។

ទាក់ទងនឹងកម្រិតបុគ្គលិក ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានថ្លែងថា ពួកគេនឹងធ្វើការជាមួយគណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាល ដើម្បីចងក្រងបញ្ជីពេញលេញនៃកម្រិតបុគ្គលិកសម្រាប់ប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ បន្ទាប់មក របាយការណ៍នេះនឹងត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការបែងចែកបុគ្គលិក។

ទាក់ទងនឹងការធ្វើវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច និងការកំណត់សិទ្ធិអំណាច លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា នេះជាបញ្ហាដ៏ធំមួយ។ ថ្មីៗនេះ ស្របតាមការណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលបានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការអនុវត្តការណែនាំទាំងនោះ។

អត្រាបច្ចុប្បន្ននៃការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យមូលដ្ឋានគឺលើសពី ៥៦% - ភាគរយខ្ពស់ណាស់។ ក្នុងចំណោមនេះ ភារកិច្ចចំនួន ៩៤៩ ត្រូវបានចាត់តាំងដោយផ្ទាល់ទៅឱ្យមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច រួមទាំងភារកិច្ចចំនួន ៨៧០ នៅថ្នាក់ខេត្ត និង ៧៩ នៅថ្នាក់ឃុំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតឃុំ/សង្កាត់បច្ចុប្បន្នមានភារកិច្ចចំនួន ៨៥៩ ក្រោមដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តអំណាចដែលកាន់កាប់ដោយកម្រិតស្រុក និងឃុំ/សង្កាត់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។

«យើងកំពុងផ្តោតលើការវាយតម្លៃឡើងវិញអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើវិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាច។ យើងសង្ឃឹមថា មូលដ្ឋាននានានឹងយកចិត្តទុកដាក់ និងចង្អុលបង្ហាញជាពិសេសអំពីបញ្ហាណាមួយដែលមិនអាចធ្វើទៅបាន ឬមិនសមស្រប»។

លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា “ដោយសារតែយើងកំពុងផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវក្រឹត្យ និងសារាចរចំនួន ៣០ ពីក្រសួងផ្សេងៗលើបញ្ហានេះ យើងសង្ឃឹមថាមូលដ្ឋាននានានឹងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ នេះគឺជាគោលបំណងចម្បងមួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន”។

ទាក់ទងនឹងការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានជម្រាបជូនថា សេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៨៣ របស់ការិយាល័យនយោបាយ ក៏ដូចជាសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៧ និង ១៩២ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់ ហើយផែនការដ៏ទូលំទូលាយមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

នេះស្របតាមផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីសម្រេចលេខ ២៧ ហើយបន្ទាប់មករាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ ២០២៦។

ពីទីនោះ ផែនការជាក់លាក់មួយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយផ្អែកលើផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងជំហានសមស្របមួយ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌទាំងមូលនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលរដ្ឋ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល ទំហំសេដ្ឋកិច្ច និងសមត្ថភាពក្នុងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

«រឿងនេះមិនអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗទេ វាទាមទារការរៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់ និងប្រុងប្រយ័ត្ន ជាជំហានៗ ដើម្បីធានាថាវាមានលក្ខណៈហ្មត់ចត់ និងសមស្រប»។

«ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងត្រូវតែអនុវត្តតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមហេតុផលមួយដែលស្របនឹងសមត្ថភាពចំណាយរបស់ថវិការដ្ឋ» ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានសង្កត់ធ្ងន់។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

ថាន់ ជុង - ទៀន ឡុង - ង៉ុក អាន

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm