Bac Ninh៖ ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពបង្កើតការងារ

BAC NINH - ការលើកកម្ពស់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយភាពអត់ការងារធ្វើ។ ដូច្នេះ ក្នុងរយៈពេលថ្មីៗនេះ គ្រប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត Bac Ninh បានផ្តោតលើការអនុវត្តសកម្មភាពតភ្ជាប់ការងារតាមរយៈជាន់ពាណិជ្ជកម្ម; ការកសាង និងវិភាគទិន្នន័យទីផ្សារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក កាត់បន្ថយអតុល្យភាពរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ និងការអភិវឌ្ឍទីផ្សារការងារក្នុងទិសដៅដែលអាចបត់បែនបាន និងនិរន្តរភាព។

Báo Bắc Ninh•31/10/2025

ផ្តោតលើការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការ

បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាស និងសហករណ៍ជាង ២៥.០០០កន្លែងក្នុងខេត្តនេះ ដែលបានផ្តល់ការងារដល់កម្មករជិត ៨០ម៉ឺននាក់។ ក្នុងនោះ មានជិត 560,000 កំពុងធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម។ ជាក់ស្តែងតម្រូវការជ្រើសរើសពលករ ជាពិសេសកម្លាំងពលកម្មបច្ចេកទេស និងជំនាញកំពុងកើនឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងមូលដ្ឋាន និងតំបន់ជិតខាងមានច្រើនណាស់ ប៉ុន្តែពិតជាមិនស័ក្តិសមនោះទេ ទាក់ទងនឹងជំនាញ ជំនាញ និងរចនាប័ទ្ម។ គម្លាតរវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ បង្កឱ្យមានតម្រូវការបន្ទាន់ ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាពនៃព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

បុគ្គលិកនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 ផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារដល់អ្នកស្វែងរកការងារ។

កំណត់បានចំណុចនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ រួមជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋានបានដាក់ពង្រាយវិធានការជាច្រើនស្របពេល។ ជាពិសេស ផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារដ៏ទំនើប និងចម្រុះ ចាប់ពីវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក ព្រឹត្តិបត្រការងារ ជាន់ជួញដូរផ្ទាល់ និងអនឡាញ ដល់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងមូលដ្ឋាន។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 1 និងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ 2 គឺជាអង្គភាពស្នូលចំនួនពីរដែលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព សំយោគ និងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានអំពីទីផ្សារការងារជាប្រចាំ។ បង្កើតថ្មី និងធ្វើពិពិធកម្មទម្រង់នៃប្រតិបត្តិការការងារ សម្របសម្រួលការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ជាលទ្ធផល ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ មជ្ឈមណ្ឌលទាំងពីរបានរៀបចំប្រតិបត្តិការការងារចំនួន 93 (តាមកាលកំណត់ អនឡាញ ទូរស័ព្ទចល័ត តាមប្រធានបទ)។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការទាំងនេះ អាជីវកម្មជាង 3,900 បានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទាក់ទាញមនុស្សជិត 68,300 ឱ្យមករកការណែនាំអំពីគោលនយោបាយ និងការបញ្ជូនការងារ។ ជាលទ្ធផលមនុស្សប្រហែល 8.000 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់; នៅសល់ត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងការងារសមរម្យ និងកំណត់ពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍។

លោក Nguyen Thanh Son ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ - ការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា៖ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ការិយាល័យបុគ្គលិកជាមួយនាយកដ្ឋានបានដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការអនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ ការផ្តល់អាទិភាពដល់ការរៀបចំប្រតិបត្តិការការងារតាមអ៊ីនធឺណិតជួយពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលប្រើប្រាស់ សន្សំការចំណាយ និងពេលវេលា។ កម្មករគ្រាន់តែត្រូវការស្មាតហ្វូនដើម្បីរកមើលព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចុះឈ្មោះការងារ និងចូលរួមក្នុងការសម្ភាសន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយ ដោយរក្សានិន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។

ឆ្ពោះទៅរកទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងនិរន្តរភាព

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេល ១០ ខែដើមឆ្នាំនេះ ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារជូនប្រជាពលរដ្ឋជាង ៤៦ ៨០០ នាក់ ក្នុងនោះមានកម្មករជិត ៣ ពាន់នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ លទ្ធផលនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។ កម្មករមានលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញអំពីតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយរបស់និយោជក ដោយហេតុនេះការបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម និងជ្រើសរើសការងារសមរម្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជីវកម្មអាចស្វែងរកធនធានមនុស្សបានយ៉ាងងាយស្រួល ដោយសន្សំសំចៃថ្លៃដើមជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដើមឆ្នាំ 2025 ខេត្តទាំងមូលបានបង្កើតការងារសម្រាប់មនុស្សជាង 46,800 នាក់ក្នុងនោះមានកម្មករជិត 3,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ លទ្ធផលនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីបង្កើនការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សហគ្រាសធំៗជាច្រើនលើវិស័យអេឡិចត្រូនិក វាយនភណ្ឌជាដើម ពេលវិនិយោគនៅ Bac Ninh និងក្នុងដំណើរការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម បានជ្រើសរើសកម្មករឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់យ៉ាងឆាប់រហ័ស ដោយសារការគាំទ្រប្រព័ន្ធជាន់ពាណិជ្ជកម្ម និងការចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍ការងារ។ លោកស្រី Nguyen Thi Giang ទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន BOI Vietnam Limited Liability Company, Viet Han Industrial Park (ជំនាញផ្នែកផលិតគ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងបរិក្ខារ ពេទ្យ ) បានឲ្យដឹងថា៖ ក្រុមហ៊ុនបានដំណើរការផលិតតាំងពីឆ្នាំ 2019 មកម្ល៉េះ ដែលបច្ចុប្បន្នបង្កើតការងារឱ្យកម្មករប្រមាណ 600 នាក់។ ដើម្បីឈានដល់ទំហំរោងចក្រទាំងមូល សហគ្រាសត្រូវការជ្រើសរើសកម្មករប្រមាណ៣០០នាក់។ បន្ថែមលើគោលនយោបាយទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Bac Ninh លេខ ១ ក្នុងការកំណត់ការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស បំពេញតម្រូវការផលិតកម្មបានល្អ។

ការពង្រឹងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានទីផ្សារការងារមិនត្រឹមតែជាការងារគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ដើម្បីជួយធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ ដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរបស់កម្មករ។ សម្រាប់ខេត្ត Bac Ninh នេះក៏ជាកត្តាសំខាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម ជួយទាក់ទាញការវិនិយោគ។

ដើម្បីកសាងទីផ្សារការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនឹងបន្តផ្តល់យោបល់លើដំណោះស្រាយ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយវិស័យពាក់ព័ន្ធដើម្បីធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងពង្រីកការតភ្ជាប់រវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទូទាំងប្រទេស។ គាំទ្រដល់អាជីវកម្មដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយអង្គភាពសេវាកម្មការងារដែលមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងមានគុណភាព ឆ្លើយតបភ្លាមៗទៅនឹងតម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់អាជីវកម្ម។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-day-manh-thong-tin-thi-truong-tang-hieu-qua-giai-quyet-viec-lam-postid430051.bbg