មេរៀនទី១៖ ការទម្លុះធនធានមនុស្សឌីជីថល "ការបិទបាំង"

ក្រុមវិស្វករ AI របស់ VNPT បានឈ្នះរង្វាន់ទីមួយក្នុងការប្រកួតប្រជែងកែច្នៃរូបភាព AI ឈានមុខគេលើពិភពលោក - AI City Challenge 2024។

ជាលើកដំបូង កម្លាំងនេះត្រូវបានដាក់នៅចំកណ្តាលនៃច្បាប់ឧស្សាហកម្ម បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ជាមួយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនសម្រាប់អ្នកសិក្សា និងអ្នកជំនាញ។ នេះជាជំហានស្ថាប័នដ៏សំខាន់មួយ ដោយបានដកចេញនូវ "ការបិទទ្វារ" ដ៏ធំបំផុតក្នុងការបំប្លែងឌីជីថល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទាក់ទាញ និងបណ្តុះទេពកោសល្យ គោលនយោបាយចាំបាច់ត្រូវដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងបរិយាកាសការងារពិតប្រាកដ បើកចំហ និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 តទៅ ច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលនឹងចូលជាធរមាន។ ដើម្បីឱ្យច្បាប់ចូលជាធរមាន វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រែក្លាយគោលនយោបាយទៅជាសកម្មភាពជាក់ស្តែង បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ដែលចង់ស្នាក់នៅ។

ការផ្តល់ជូនដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់អ្នកសិក្សា និងអ្នកជំនាញផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា

ការចេញជាលើកដំបូងរបស់វៀតណាមនូវប្រព័ន្ធគោលនយោបាយអនុគ្រោះដ៏ទូលំទូលាយ ជាពិសេសសម្រាប់និស្សិត និងកម្មករក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល (ពីការលើកលែងថ្លៃសិក្សា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការរស់នៅ រហូតដល់យន្តការការងារដែលអាចបត់បែនបាន) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏ធំមួយឆ្ពោះទៅមុខក្នុងការបង្កើតធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពតាំងពីដំបូង។ សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Tu Minh Phuong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាបណ្ឌិត្យសភា បណ្ឌិត្យសភាបច្ចេកវិទ្យាប្រៃសណីយ៍ និងទូរគមនាគមន៍ បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ “គោលនយោបាយនេះមានលក្ខណៈជាក់លាក់ ជាក់ស្តែង និងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តច្បាស់លាស់ដើម្បីទាក់ទាញនិស្សិតដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ និងស្រលាញ់បច្ចេកវិទ្យា”។ យោងតាមលោក ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយថ្មី រួមផ្សំជាមួយនឹងភាពខ្លាំងដែលមានស្រាប់ ដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល។

ច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក៏បានបើកយន្តការសម្រាប់ការលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យជាមួយនឹងចំណុចថ្មីជាច្រើនដែល "ទម្លុះ" ឧបសគ្គស្ថាប័ន។ រដ្ឋប្តេជ្ញាក្នុងការវិនិយោគលើហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលទំនើប ចាប់ពីមន្ទីរពិសោធន៍ កម្មវិធីរក្សាសិទ្ធិ ឧបករណ៍ដល់វេទិកាឌីជីថលចែករំលែក ដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធលើការបណ្តុះបណ្តាល ការស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ជាពិសេសក្នុងវិស័យសំខាន់ៗដូចជា បញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) ឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក ទិន្នន័យធំ និងទ្រព្យសម្បត្តិឌីជីថល។

ចំណុចថ្មីគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយគឺគោលនយោបាយអនុគ្រោះដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ប្រធាននាយកដ្ឋានឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ( ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ) លោក Nguyen Khac Lich បាននិយាយថា អ្នកជំនាញបរទេសនឹងទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនឹងទទួលបាននូវរបបដូចគ្នា។ ការលើកលែងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 5 ឆ្នាំ; ការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំដោយគ្មានអតីតភាពការងារ ឬលក្ខខណ្ឌផែនការ។ និងជំនួយលំនៅដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌស្រាវជ្រាវ រង្វាន់... លើសពីនេះទៀត នៅថ្ងៃទី 8 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 រដ្ឋាភិបាលបានចេញក្រឹត្យលេខ 221/2025/ND-CP ដោយលើកលែងទិដ្ឋាការក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ក្រុមពិសេសដែលបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ បញ្ជីនេះរួមមានអ្នកប្រាជ្ញ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ សាស្រ្តាចារ្យ ប្រធានវិស្វករ ធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ភ្ញៀវនៃវិទ្យាស្ថាន សាលារៀន សហគ្រាសធំៗ និងអ្នកដឹកនាំនៃសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក...

សញ្ញាវិជ្ជមានគឺថាក្រឹត្យលេខ 179/2024/ND-CP បានដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់គោលនយោបាយលើកកម្ពស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ យោងតាមអ្នកជំនាញ ចាំបាច់ត្រូវបន្តពង្រីកទៅកាន់វិស័យឯកជន វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងសាកលវិទ្យាល័យ ជាមួយនឹងយន្តការបត់បែនសម្រាប់ធនធានមនុស្សនេះ។

ការបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់ធនធានមនុស្សឌីជីថលដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

បច្ចុប្បន្នប្រទេសនេះមានសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលជាង 75,000 ដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់ឧស្សាហកម្មឈានដល់ជិត 2.3 លានលានដុង កើនឡើងជិត 21% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា និងសម្រេចបាន 54% នៃផែនការប្រចាំឆ្នាំ។

ទន្ទឹមនឹងការលើកទឹកចិត្តពីស្ថាប័ន ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅសហគ្រាស សាកលវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវកំពុងបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងជាក់លាក់ក្នុងការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងរក្សាទេពកោសល្យ។ គ្រឿងបរិក្ខារជាច្រើនបានសហការជាមួយសហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបង្កើតមន្ទីរពិសោធន៍ AI មជ្ឈមណ្ឌលមីក្រូឈីប និងវេទិកាទិន្នន័យធំ ដោយកាត់បន្ថយគម្លាតរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មវិធី។ ថវិកាអប្បបរមាចំនួន 20% សម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងនវានុវត្តន៍ (ស្មើនឹង 10,000 ពាន់លានដុង/ឆ្នាំ) កំពុងត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងតំបន់នេះ ដោយទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងស្រុក និងបរទេស។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយគឺជាអង្គភាពមួយក្នុងចំណោមអង្គភាពដែលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងពីការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋានទៅដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងជាមួយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជាង 3,000 ។ គោលនយោបាយដូចជាការកសាងក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង ការផ្តល់អាហារូបករណ៍ពេញម៉ោង ទាក់ទាញអ្នកជំនាញអន្តរជាតិ និងការបង្កើតវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវថ្មីកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងការកំណត់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាជាយុទ្ធសាស្ត្រចំនួន ៨ និងបង្កើតឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Pham Bao Son អនុប្រធានសាលាបានមានប្រសាសន៍ថា អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនាពេលនេះគឺត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវស្ថាប័ន ដើម្បីឲ្យសាកលវិទ្យាល័យក្លាយជាមជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់រក្សាទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតគឺនៅតែខ្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យាស្នូលដូចជា AI និង semiconductors ។ នេះគឺជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងណាមួយ។ អាជីវកម្មជាច្រើន ជាពិសេសការចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាក្នុងស្រុក មានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសវិស្វករល្អ ដោយសារការខ្វះខាតការផ្គត់ផ្គង់ និងកង្វះជំនាញឯកទេស។ យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Long Giang នាយករងវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បណ្ឌិត្យសភាវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម នេះគឺជាឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផលបច្ចេកវិទ្យាជាមួយម៉ាកយីហោវៀតណាម។ ស្ថិតិបង្ហាញថាតម្រូវការជាក់ស្តែងជារៀងរាល់ឆ្នាំមានរហូតដល់ 50,000-60,000 វិស្វករបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ លើសពីនេះ វៀតណាមក៏ប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈមក្នុងការរក្សាទេពកោសល្យផងដែរ។ អាជីវកម្មវៀតណាមភាគច្រើនអនុវត្ត និងអភិវឌ្ឍបច្ចេកវិទ្យា; សមត្ថភាពធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យារបស់អាជីវកម្មវៀតណាមនៅមានកម្រិតនៅឡើយ ជាពិសេសបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ...

ទន្ទឹមនឹងច្បាប់ស្តីពីឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាកំពុងអនុវត្តគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាក់ទាញ និងផ្តល់ការងារឱ្យអ្នកមានទេពកោសល្យ។ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) លោក Mai Anh Hong មានប្រសាសន៍ថា យន្តការនៃ "លើសពីក្របខ័ណ្ឌ" ទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ លំនៅឋាន និងលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាជំហានមួយឆ្ពោះទៅមុខ ប៉ុន្តែមិនគួរចាត់ទុកថាជាបុព្វសិទ្ធិទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខខណ្ឌអប្បបរមាសម្រាប់ទេពកោសល្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការលះបង់របស់ពួកគេ។ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ពីវិសាលភាព និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយថ្មីខាងលើមានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ វៀតណាមត្រូវការកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅនៃយន្តការសម្រាប់ការងារមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ លោកបណ្ឌិត Tran Van Khai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងបរិស្ថាននៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា នាពេលខាងមុខ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកម្មវិធីជាតិឱ្យបានឆាប់ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យឱ្យចូលរួមក្នុងគម្រោងសំខាន់ៗ ដោយលក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សមស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។ វៀតណាមមានអត្ថប្រយោជន៍នៃបណ្តាញបញ្ញាវ័ន្តជាង 600,000 នាក់នៃដើមកំណើតវៀតណាមនៅបរទេស ដែលជាធនធានដ៏មានតម្លៃដែលមិនត្រូវបានតភ្ជាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកជំនាញអន្តរជាតិជាច្រើនក៏សុខចិត្តមកធ្វើការនៅវៀតណាមដែរ ប្រសិនបើមានបរិយាកាសសមរម្យ។ បទពិសោធន៍អន្តរជាតិបង្ហាញថាប្រទេសចិនបានអនុវត្ត "ផែនការទេពកោសល្យមួយពាន់" តាំងពីឆ្នាំ 2008 ជាមួយនឹងថវិកាដ៏ច្រើនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខជាច្រើនឱ្យត្រលប់មកវិញ ដោយហេតុនេះបង្កើនកម្រិតនៃការស្រាវជ្រាវក្នុងស្រុក។ សិង្ហបុរីបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍លំដាប់ពិភពលោកដូចជា Biopolis ដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ 70% ជាជនបរទេស ដោយសារបរិយាកាសច្នៃប្រឌិត និងស្ថាប័នបើកចំហ។

(ត្រូវបន្ត)

ត្រាខ្ញុំ - ហ៊ុយ លៀន

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/bai-1-pha-the-nut-that-nhan-luc-so-post900628.html