ញញួរមាស និង ឈឺក ទទួលរង្វាន់សារព័ត៌មានជាតិ៖ ការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងភាពមិនច្បាស់លាស់ និងគំនិតនៃ "សន្តិភាពមានតម្លៃ"

(LĐ online) - ក្នុងយុគសម័យបច្ចុប្បន្ន ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងគំនិតនៃ "សន្តិភាពមានតម្លៃ" នៅតែមាននៅក្នុងសង្គមរបស់យើង ហើយកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គការជាច្រើន។

“Dỉ hòa vi quý” អាច​យល់​បាន​យ៉ាង​សាមញ្ញ​ថា​ជា​ការ​ងាយ​ស្រួល ចេះ​គិតគូរ ចេះ​អធ្យាស្រ័យ​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ជៀស​វាង​ជម្លោះ មិន​រិះគន់​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ដើម្បី​រក្សា​ភាព​ស្ងប់ស្ងាត់ ដើម្បី​ឱ្យ​មាន​បរិយាកាស​សុខដុម និង​សប្បាយ​រីករាយ។ “Đỉ hòa vi quý” គឺជាអាកប្បកិរិយាដែលចាត់ទុកភាពសុខដុមរមនា និងសន្តិភាពជាវត្ថុមានតម្លៃបំផុត; ពីនោះមក នាំឱ្យមានភាពងាយ មិនបែងចែកត្រូវ ខុសត្រូវ ខុស និងធ្ងន់ធ្ងរជាង ស្មើល្អ និងអាក្រក់។ ការលុបបំបាត់ស្មារតីតស៊ូដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍។

• ទិដ្ឋភាពនៅលើ "សន្តិភាពមានតម្លៃ"

ក្នុង​មួយ​ជីវិត​របស់​លោក ប្រធាន ​ហូជីមិញ ​បាន​ចង្អុល​បង្ហាញ​យ៉ាង​ច្បាស់​អំពី​លក្ខណៈ​នៃ​ការ​ប្រយុទ្ធ​ប្រឆាំង​នឹង​អ្នក​ដែល​មាន​ទម្លាប់​មិន​ចេះ​សម្រេចចិត្ត និង​មនោគមវិជ្ជា​នៃ “សន្តិភាព​គឺ​មាន​តម្លៃ”។ ក្នុងការងារ “កែទម្រង់របៀបធ្វើការ” ដែលសរសេរក្នុងឆ្នាំ ១៩៤៧ នៅតំបន់សង្គ្រាមវៀតបាក់ លោកបានហៅ “មនុស្សឆ្លាតដែលស៊ីមនុស្ស” ថាជាក្រុមទីបី។ ពួកគេជាជនឆ្លៀតឱកាស ឆ្លាតតែមិនឆ្លាត គិតតែប្រយោជន៍ខ្លួនក្នុងគ្រប់កិច្ចការដែលគេធ្វើ ភ្លេចផលប្រយោជន៍រួម និងសិទ្ធិរបស់អ្នកដទៃ។ សព្វថ្ងៃនេះ “ក្រុមទីបី” គឺជាអ្វីដែលមនុស្សសំដៅទៅលើអ្នកដែលមានមនោគមវិជ្ជា និងការបញ្ចេញមតិថា “សន្តិភាពមានតម្លៃ”។

ដើមកំណើតដំបូងនៃវចនានុក្រម "សន្តិភាពមានតម្លៃ" គឺជាសុច្ឆន្ទៈ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ សន្តិភាពគឺជាសុភមង្គល។ អត់ធ្មត់ សន្តិភាពមានតម្លៃ ភាពអត់ធ្មត់គឺថ្លៃថ្នូរ។ កុំឆាប់ខឹង បង្កាច់បង្ខូច ជេរគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតភ្នំចេញពី molehill ប៉ុន្តែ "បង្វែររឿងធំទៅជារឿងតូច រឿងតូចទៅជាគ្មានអ្វី"។

ដូចអត្ថន័យដើមគឺល្អណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យូរៗទៅ តាមការវិវត្តន៍ដ៏ស្មុគស្មាញក្នុងជីវិតសម័យទំនើប អត្ថន័យនៃសព្វវចនាធិប្បាយនេះ មានការយល់ច្រលំ បកស្រាយខុសជាបណ្តើរៗ ពេលខ្លះគ្រាន់តែយល់ថា មានន័យថា ជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ប៉ិនប្រសប់ មិនដែលបញ្ចេញគំនិតខ្លួនឯងថា “គេចដំរីមិនធ្វើមុខមួយ” ជៀសវាងប្រមាថអ្នកដទៃ ជាពិសេសប្រមាថដល់ថ្នាក់លើ ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ការ​មិន​បញ្ចេញ​ទស្សនៈ និង​ទស្សនៈ​របស់​ខ្លួន​ឲ្យ​បាន​ច្បាស់​លាស់ ឬ «បិទ​មាត់» គឺ​ផ្ទុយ​ពី​អ្នក​ដែល​ថ្កោល​ទោស ក្រអឺតក្រទម មិន​យល់​ស្រប និង​និយាយ​មិន​ពិត។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់ ភាព​ជ្រុល​និយម​ទាំង​ពីរ​នេះ​ត្រូវ​ការ​រិះគន់។ “ការបិទមាត់” គឺជា “ការអត់ធ្មត់គឺមានតម្លៃប្រាំបួន” ការរក្សារឿងផ្ទៃក្នុងជាសម្ងាត់និងមិនធ្វើឱ្យអ្នកដទៃឈឺចាប់គឺពិតជារឿងល្អ។ គ្រោះថ្នាក់គឺស្ថិតនៅត្រង់ "បិទមាត់ដើម្បីយកលុយ" ដែលមានន័យថា មានចេតនាអាក្រក់រួចទៅហើយ។

នៅក្នុងភ្នាក់ងារជាក់លាក់មួយ អ្នកខ្លះបាននិយាយគ្នាទៅវិញទៅមកថា លោក A តែងតែនិយាយដូចជា "អណ្តើកស៊ីផ្លែល្វា" ដោយគ្មានយោបល់អ្វីទាំងអស់។ នៅពេលដែលគាត់មានមតិ គាត់តែងតែពឹងផ្អែកលើគំនិតរបស់ថ្នាក់លើរបស់គាត់ លើមតិរបស់សមូហភាព ដោយសង្ឃឹមថានឹង "បញ្ជាក់បន្ថែម" និង "សង្ឃឹមថា"។ នៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលខុសជាមួយបញ្ហានេះ តើអ្វីត្រូវជាមួយវា អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ របៀបដែលវានឹងត្រូវបានដោះស្រាយ គាត់នឹង "គប់ខ្សាច់ និងធូលី" ជាមួយនឹងប្រយោគដែលមានពាក្យមិនច្បាស់លាស់ដូចជា៖ "ត្រូវគណនាបន្ថែមទៀត គួរតែសួរមូលដ្ឋានម្តងទៀត បញ្ហានេះរសើប តើយើងអាចពន្យារពេលវាទៅកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់បានទេ?" ឬនរណាម្នាក់និយាយត្រង់ៗថា “ខ្ញុំបោះឆ្នោតជាមួយភាគច្រើន”…

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ភាព​មិន​ច្បាស់លាស់​និង​គំនិត​នៃ​«​សន្តិភាព​គឺ​មាន​តម្លៃ​»​នៅ​មាន​ជាប់​រហូត? ទីមួយគឺដោយសារតែអាកប្បកិរិយានៃការស្វែងរកសន្តិសុខ។ សមាជជិតមកដល់ ការបោះឆ្នោតជិតមកដល់ ការបោះឆ្នោតពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃទំនុកចិត្តនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងពេលដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ។ ការបាត់បង់ការបោះឆ្នោតអាចបណ្តាលមកពី "ការលេចធ្លាយនៃស្ថានសួគ៌" ដូច្នេះមនុស្សត្រូវលាក់ខ្លួននៅក្នុងការពិភាក្សាដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃ "វឌ្ឍនភាពដ៏រឹងមាំនៅលើផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍" ។ ភាពស្ងៀមស្ងាត់ក៏ដោយសារតែប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង tacit មួយចំនួន, ផលប្រយោជន៍របស់ខ្ញុំ, របស់អ្នក; "ក្រុមរបស់ខ្ញុំ", "ក្រុមរបស់អ្នក" ដោយគិតថាប្រសិនបើយើងមិនប៉ះអ្នកដទៃពួកគេនឹងមិនប៉ះយើងទេ។ ដូច្នេះហើយ មនុស្សបានជ្រើសរើសភាពស្ងៀមស្ងាត់។

ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​វា​ជាប់​រហូត? ដោយសារតែបុគ្គលនិយមក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ អត្មាគឺធំពេក។ ពេល​ខ្លះ​គឺ​ដោយ​សារ​តែ​ងប់ងល់​នឹង​អំណាច​ពេក លោភ​ពេក​ចំពោះ​វត្ថុ​ធាតុ​ដែល​ធ្វើ​ឲ្យ​យើង​បាត់​បង់​ខ្លួន​ឯង។ អំណាច​និង​កិត្តិនាម​ជា​ញឹកញាប់​មនុស្ស​ពុករលួយ។

• ការកែលម្អសីលធម៌បដិវត្តន៍

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៤ (អាណត្តិទី១៣) របស់បក្សបានវាយតម្លៃដោយស្មោះត្រង់៖ សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងប្រយុទ្ធ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ ការងារអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការបក្សជាច្រើននៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការមួយចំនួនមិនមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសញ្ញានៃការបន្ទាបបន្ថោក "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" និងសូម្បីតែមូលដ្ឋាននិយម និងផលប្រយោជន៍ក្រុម...

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការតស៊ូប្រឆាំងនឹងបុគ្គលនិយមយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ទប់ស្កាត់ វាយបក និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលបានបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជា នយោបាយ សីលធម៌ របៀបរស់នៅ និងការបង្ហាញអំពី "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" ជាដើម។ ការងារ ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់; ក្នុងនោះសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “លើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពរបស់អង្គការបក្ស អង្គការនយោបាយសង្គម ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ជំរុញ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ពីមជ្ឈិមដល់កោសិកាបក្ស ជំនះលើស្ថានភាពគិតគូរ ជៀសវាងការភ័យខ្លាចនៃជម្លោះ”។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស និងស្ថាប័ននានាក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ស្វែងរក និងកែតម្រូវការរំលោភបំពានពីក្នុងខ្លួនឱ្យបានឆាប់តាមដែលកើតមានឡើង ហើយកុំឱ្យបទល្មើសតូចតាចប្រមូលផ្តុំទៅជាចំណុចខ្វះខាត និងកំហុសធំៗ។

ក្នុងអត្ថបទដែលលោកប្រធានហូជីមិញបានសរសេរក្នុងឱកាសរំលឹកខួបលើកទី៣៩នៃការបង្កើតបក្ស លោកបានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះការងារកសាងបក្សជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះបើតាមលោកគឺមុនដំបូងបង្អស់គឺ “កែលំអសីលធម៌បដិវត្តន៍ បោសសម្អាតបុគ្គលនិយម”។

លោកប្រធានហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា “យើងត្រូវអនុវត្តការរិះគន់ និងការរិះគន់ខ្លួនឯងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នៅក្នុងបក្ស យើងត្រូវស្វាគមន៍ និងលើកទឹកចិត្តមហាជនឱ្យរិះគន់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដោយស្មោះត្រង់។ សកម្មភាពក្រឡាបក្សត្រូវតែធ្ងន់ធ្ងរ”... ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពភ័យខ្លាចការរិះគន់ “ខ្លាចនិយាយការពិត” ក្នុងសកម្មភាពកោសិកាបក្ស និងក្នុងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការបក្សនៅតែជារឿងធម្មតា។

នេះជាមូលហេតុជាមូលដ្ឋាននៃការបាត់បង់សមរភូមិក្នុងសកម្មភាពបក្ស ដែលនាំឱ្យមានការខកខានក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភបំពានរយៈពេលវែង និងធ្ងន់ធ្ងរកើតឡើង។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សជាច្រើនដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនៅតែត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបានល្អ ហើយត្រូវបានណែនាំសម្រាប់រង្វាន់ និងការតែងតាំងមុខតំណែងខ្ពស់។

គួរឲ្យសោកស្តាយណាស់ ដែលករណីកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សភាគច្រើនបំពានលើក្រមសីលធម៌ របៀបរស់នៅ វិន័យ ច្បាប់ ជាពិសេសអំពើពុករលួយ... ត្រូវបានរកឃើញដោយមហាជន អ្នកសារព័ត៌មាន ឬអាជ្ញាធរថ្នាក់លើ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រឡាបក្ស និងគណៈកម្មាធិការបក្ស គឺជាកន្លែងគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ អប់រំ បណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើអធិការកិច្ច ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មនុស្សនៅក្នុងកោសិកា និងភ្នាក់ងាររបស់បក្សតែមួយ តែងតែមានភាពស្និទ្ធស្នាល ធ្វើការជាមួយគ្នា យល់ពីបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសកម្មភាពរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែមិនបានរកឃើញការបំពានដើម្បីប្រយុទ្ធ។

ជាក់ស្តែង អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាបន្ទាន់ គឺត្រូវចាត់តាំងការទទួលខុសត្រូវ រំលឹក និងកែតម្រូវ ហើយធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះទៅទៀត ត្រូវដាក់វិន័យយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលធ្វើការរួមគ្នាក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងកោសិកាបក្ស ដោយមិនរិះគន់ ឬផ្តល់យោបល់ អនុញ្ញាតឲ្យសមមិត្ត និងមិត្តរួមក្រុមប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ និងវិន័យ ជាពិសេសបទល្មើសធ្ងន់ធ្ងរ និងអូសបន្លាយពេល (ដូចដែលក្រមព្រហ្មទណ្ឌចែងអំពីបទឧក្រិដ្ឋ និងបទឧក្រិដ្ឋ)។

លើសពីនេះ ត្រូវចេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស លើមាត្រដ្ឋាន១០ចំណុច សម្រាប់ខ្លឹមសារនីមួយៗ រួមទាំងស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់...; ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងក្រឡាបក្សនីមួយៗតាមលំដាប់លេខ (ពីល្អបំផុតទៅអាក្រក់បំផុត) ដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃការរិះគន់ក្នុងសកម្មភាពបក្ស ធានាបាននូវលទ្ធផលវាយតម្លៃច្រើន និងជៀសវាងស្ថានភាព "បង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមកដើម្បីបំពេញភារកិច្ចឱ្យបានល្អ"។ មានតែពេលនោះទេ ទើបយើងអាចយកឈ្នះលើគំនិត “សន្តិភាពមានតម្លៃ” ការប្រកាន់ខ្ជាប់ ជៀសវៀង មិនការពារអ្វីដែលត្រូវ មិនប្រយុទ្ធនឹងអ្វីដែលខុស។

វាពិតជារីករាយណាស់ដែលក្រៅពីរឿងរ៉ាវខាងលើ មានឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងជាច្រើននៅជុំវិញយើង។ នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព មានឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងជាច្រើន គំរូដ៏ស្មោះត្រង់ ហ៊ាននិយាយដោយត្រង់ និងស្មោះត្រង់។ ពេលឃើញរបស់ត្រូវ យើងការពារ លើកទឹកចិត្តមនុស្សល្អ និងអំពើល្អ ថ្កោលទោសជនឆ្លៀតឱកាស និងមនុស្សច្រណែន ហើយជំរុញការងារឱ្យសម្រេច។ នៅពេលដែលយើងឃើញរឿងខុស យើងនិយាយខ្លាំងៗ ដើម្បីលាតត្រដាងអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន ការបន្ទាបបន្ថោកសីលធម៌ របៀបរស់នៅ "ការវិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង" និង "ការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង" របៀបរស់នៅក្នុងស្ថាប័ន។

នៅទីក្រុង Lam Dong បន្ទាប់ពីជាង 15 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ 10-CT/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 នៃលេខាធិការដ្ឋានស្តីពី "ការកែលម្អគុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិការបស់បក្ស" សេចក្តីណែនាំលេខ 09-HD/BTCTW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 នៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំមជ្ឈិមស្តីពី "សកម្មភាពកោសិកា" និងខ្លឹមសារនៃគណបក្ស។ 22-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2008 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 10 ស្តីពី "ការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពដឹកនាំ កម្លាំងតស៊ូរបស់អង្គការបក្សមូលដ្ឋាន និងគុណភាពកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស"; នាពេលថ្មីៗនេះ នាថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៨ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Lam Dong បានចេញបទបញ្ជាលេខ ០៤-Qdi/TU ស្តីពី "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃគុណភាពនៃសកម្មភាពកោសិកាបក្ស"; សេចក្តីណែនាំលេខ៣៤ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ស្តីពីការលើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ថាមវន្ត ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាព ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួមរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ប្តេជ្ញាបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១១ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ របស់បក្ស។

ជាក់ស្តែង គុណភាពនៃសកម្មភាពគណបក្សនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងជាពិសេសនៅថ្នាក់សាខាក្នុងខេត្តទាំងមូលត្រូវបានកែលម្អ និងដាក់ឱ្យដំណើរការជាលំដាប់។ អាស្រ័យហេតុនេះ ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើការកសាងសាខាគឺពិតជាស្នូលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពបានយ៉ាងល្អ។ វាជាស្ពានរវាងបក្ស និងមហាជន។

កិច្ចប្រជុំកោសិកាមូលដ្ឋានភាគច្រើនធានាបាននូវភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការអប់រំ ការប្រយុទ្ធគ្នា ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍រៀបចំសកម្មភាពបក្ស លើកកំពស់ស្មារតីនៃការរៀបចំ និងវិន័យរបស់សមាជិកបក្ស។ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រឡាបក្សពិតជាត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងពិតប្រាកដ ជាពិសេសក្នុងការពិភាក្សា និងសម្រេចលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ក្រឡាបក្ស និងការទទួលខុសត្រូវ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់សមាជិកបក្ស។ ស្មារតីនៃការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ត្រូវបានលើកតម្កើង ការពារសមាជិកបក្សដែលនិយាយមិនចេញក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើខុសឆ្គង និងការបង្ហាញអវិជ្ជមាន។ ពង្រឹង​សាមគ្គីភាព ឯកភាព និង​សាមគ្គីភាព​ក្នុង​បក្ស។ ជាពិសេស សមាជិកបក្សដែលជាអ្នកដឹកនាំ និងជាអ្នកគ្រប់គ្រងបានបង្ហាញនូវតួនាទីត្រួសត្រាយ និងជាគំរូនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រឡាបក្សសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់សមាជិកបក្សក្នុងសកម្មភាពក្រឡាបក្ស តាមគោលនយោបាយ និងសេចក្តីណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត នៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួន នៅតាមពេលវេលា និងទីកន្លែង មិនទាន់បានអនុវត្តយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅឡើយ។ កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមួយចំនួននៅតែបង្ហាញភាពស្មោះត្រង់ ខ្លាចជម្លោះ “សន្តិភាពមានតម្លៃ” ស្មារតីនៃការរៀបចំ វិន័យ និងការតស៊ូមតិរិះគន់ខ្លួនឯងមិនខ្ពស់ ពួកគេមិនហ៊ានប្រឆាំងនឹងអំពើខុសឆ្គង និងការរំលោភលើសមមិត្ត និងសហការី។

ដើម្បីពង្រឹងការងារកសាង និងកែតម្រូវបក្ស និងជំនះស្ថានភាព “សន្តិភាពមានតម្លៃ” ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ បក្សយើងមានគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗជាច្រើន។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 08-QDi/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2018 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម តម្រូវឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាបឋម សមាជិកការិយាល័យនយោបាយ សមាជិកលេខាធិការដ្ឋាន និងសមាជិកគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម “អនុវត្តការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ការពារនូវអ្វីដែលត្រូវ តស៊ូយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ មិនប្រកាន់នូវអ្វីដែលខុស និងប្រព្រឹត្តខុស។ ទំនួលខុសត្រូវ"។

សន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៤ នៃអាណត្តិទី១៣ បានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ២១-KL/TW ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២១ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការកសាងបក្ស និងការកែតម្រូវ និងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ទប់ស្កាត់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បណ្តេញចេញ និងចាត់ចែងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលបន្ទាបបន្ថោកផ្នែកនយោបាយ សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅ ហើយបង្ហាញ "ការវិវត្តន៍ខ្លួនឯង" និង "ការកែប្រែខ្លួនឯង" ។ ភារកិច្ចនាពេលខាងមុខគឺបន្តលើកកំពស់គុណភាពសកម្មភាពរបស់អង្គការបក្ស និងអង្គការនយោបាយសង្គម ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស ជំរុញ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់ពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ជំនះលើស្ថានភាពប្រកាន់ខ្ជាប់ ជៀសវាងការភ័យខ្លាចជម្លោះ និង “សន្តិភាពមានតម្លៃ”។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 37-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 ក៏កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវកិច្ចការមួយដែលសមាជិកបក្សមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ៖ មិនគោរពតាមគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់គណបក្ស។ មិនបំពេញទំនួលខុសត្រូវនៃការបង្កើតគំរូ; បុគ្គលនិយម, ឱកាសនិយម, ការរកប្រាក់ចំណេញ; «​ការគិត​តាម​ពាក្យ​» សាមគ្គីភាព​ក្នុង​ទិស​តែមួយ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ​ផ្លូវការ មិន​ការពារ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ មិន​ប្រយុទ្ធ​នឹង​អ្វីដែល​ខុស; របបផ្តាច់ការ របបផ្តាច់ការ ការិយាធិបតេយ្យ ឃ្លាតឆ្ងាយពីមហាជន...

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 96-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2023 នៃការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្តសម្រាប់តំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងឋានៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ ក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបោះឆ្នោតទំនុកចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិបញ្ជាក់ជាពិសេសការវាយតម្លៃនៃ "ការយល់ដឹងអំពីវិន័យ ការអនុលោមតាមគោលការណ៍នៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់គណបក្ស ជាពិសេសគោលការណ៍នៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ មជ្ឈិមនិយម ការរិះគន់ខ្លួនឯង និងការរិះគន់" ដោយអនុវត្តយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW (ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024) បទដ្ឋាននៃបដិវត្តន៍សមាជិកបក្ស។ រយៈពេលថ្មី។

នាថ្ងៃទី ៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ ថ្លែងក្នុងសន្និសីទកម្មាភិបាលជាតិ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមស្តីពីការជំរុញការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស អតីតអគ្គលេខាបក្ស លោក Nguyen Phu Trong បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “អាកប្បកិរិយាប្រកាន់យក ជៀសវាង ប្រកាន់ស្តាំ “បិទមាត់មិនយកលុយ” ឬជ្រុលនិយម ចង់វាយលុក កេងចំណេញពីអ្នកដ៏ទៃ។

ក្នុងសន្និសីទគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមយោធាលើកទី៦ អាណត្តិ ២០២០ - ២០២៥ លោកអគ្គលេខាបក្ស Nguyen Phu Trong លេខាគណៈកម្មាធិការយោធាមជ្ឈិមបានណែនាំយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីការងារបុគ្គលិកក្នុងជួរកងទ័ព៖ “… យើងត្រូវតែផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលកងទ័ពតាមស្មារតី “៧ ហ៊ាន”៖ “ហ៊ានគិត; ហ៊ាននិយាយ; ហ៊ានធ្វើ; ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; ហ៊ានច្នៃប្រឌិតនិងច្នៃប្រឌិត; ហ៊ានប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម និងហ៊ានធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម” គេគិតថា ស្មារតី “ហ៊ាន៧យ៉ាង” ដែលលោកអគ្គលេខាធិកា រ ស ខេង បានលើកឡើង មិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាលក្នុងជួរកងទ័ពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវផ្សព្វផ្សាយដល់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ គ្រប់វិស័យ គ្រប់ស្ថាប័ននៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលនៅវៀតណាម។

ដូច្នេះ ដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺ “ថ្លង់ដោយចេតនា” ឬភាពមិនច្បាស់លាស់ និងគំនិតនៃ “សន្តិភាពមានតម្លៃ” យើងត្រូវកសាងប្លុកដែលមានឯកភាព និងប្រជាធិបតេយ្យពិតប្រាកដនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់បក្ស និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពត្រូវតែជាគំរូពិតប្រាកដ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួន ហើយមានភ្នែកមុតស្រួចក្នុងការទទួលស្គាល់ថាអ្នកណាពិតប្រាកដ អ្នកណាក្លែងក្លាយ អ្នកណានៅស្ងៀមបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីប្រយោជន៍រួម តើអ្នកណានៅស្ងៀមដើម្បីយកលុយ? ពេលអ្នកមិននិយាយចេញមក មិនមែនគ្រប់គ្នាមិនដឹងទេ ព្រោះមានសាក្សីមួយទៀត ដែលជាមនសិការរបស់អ្នក។

ហើយអ្វីមួយដែលមិនដែលចាស់: រិះគន់ខ្លួនឯងយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនិងរិះគន់ដើម្បីឱ្យការរួបរួមផ្ទៃក្នុងពិតជាគ្នាទៅវិញទៅមកការយល់ដឹងការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងគោលបំណងសម្រាប់តម្លៃល្អនិងមនុស្សធម៌សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដ៏ទូលំទូលាយនិងភាពរឹងមាំនៃ "គំរូគំរូ" នៃទីភ្នាក់ងារនិងអង្គភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ជាវឌ្ឍនភាព និងភាពចាស់ទុំរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកគណបក្សនីមួយៗផងដែរ។

ប្រភព៖ http://baolamdong.vn/chinh-tri/202410/bai-du-thi-giai-bao-chi-toan-quoc-bua-liem-vang-phong-chong-dau-tranh-voi-thoi-ba-phai-va-tu-tuong-di-hoa-vi-quy-5/89b