សមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីឃុំ

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់ការពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីការងារនៅទូទាំងវិស័យសាធារណៈទាំងមូល។ នៅកម្រិតឃុំ ទីភ្នាក់ងារនេះបានស្នើមុខតំណែងការងារចំនួន ៤៣ រួមទាំងមុខតំណែងថ្មីចំនួន ៤។ នេះលើកឡើងនូវសំណួរជាច្រើនអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីកម្រិតឃុំ។

មន្ត្រី​នៅ​ឃុំ​ភូថង​ដោះស្រាយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ។ រូបថត៖ ផ្ដល់​ឲ្យ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់លោក លោកប្រធាន ហូជីមិញ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ កម្រិតឃុំគឺនៅជិតប្រជាជនបំផុត ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើកម្រិតឃុំធ្វើការងារបានល្អ នោះកិច្ចការផ្សេងទៀតទាំងអស់នឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅក្នុងបរិបទដែលឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញឆ្ពោះទៅរករចនាសម្ព័ន្ធដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ មានប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិ កម្រិតឃុំបានក្លាយជាជួរមុខសម្រាប់អនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្ស និងរដ្ឋដោយផ្ទាល់។ ដូច្នេះ បរិមាណ និងលក្ខណៈនៃការងារកំពុងកើនឡើង ហើយតម្រូវការលើមន្ត្រីក៏កាន់តែខ្ពស់ និងស្មុគស្មាញជាងមុន។

តាមពិតទៅ គោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ មន្ត្រីឃុំ/សង្កាត់ជាដំបូង និងសំខាន់បំផុតត្រូវតែមាន «ទេពកោសល្យច្រើន» ដែលមានសមត្ថភាពដោះស្រាយវិស័យផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មន្ត្រីឃុំ/សង្កាត់សំខាន់ៗត្រូវមានចរិតលក្ខណៈរឹងមាំ គុណវុឌ្ឍិ ជំនាញ បទពិសោធន៍ និងផ្នត់គំនិតទូលំទូលាយ។ ពួកគេត្រូវតែអាចវិភាគ វាយតម្លៃ និងដោះស្រាយស្ថានភាពបានយ៉ាងបត់បែនក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយលក្ខណៈសង្គម-ផ្លូវចិត្តដែលកំពុងលេចចេញនៅក្នុងសហគមន៍បានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

មន្ត្រីឃុំដែលមានសមត្ថភាពត្រូវមានសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ មានទស្សនៈ វិទ្យាសាស្ត្រ មានចក្ខុវិស័យដ៏ស៊ីជម្រៅ មានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ ដឹងពីរបៀបប្រមូលផ្តុំកម្លាំងប្រជាជន និងពឹងផ្អែកលើប្រជាជនដើម្បីសម្រេចភារកិច្ច។ ពួកគេត្រូវនៅជិតប្រជាពលរដ្ឋជានិច្ច ស្តាប់អ្វីដែលប្រជាជននិយាយ ពន្យល់អ្វីៗឲ្យច្បាស់លាស់ដល់ប្រជាជន និងធ្វើជាគំរូល្អដើម្បីទទួលបានទំនុកចិត្តពីប្រជាជន។ នៅពេលដែលប្រជាជនទុកចិត្តពួកគេ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននឹងរឹងមាំ ហើយគោលនយោបាយទាំងអស់នឹងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងរលូន។

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ គិតត្រឹមចុងឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេសមានមន្ត្រីឃុំ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ២១២,៦០៦នាក់ ដែលក្នុងនោះ ៩២,៤% មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិ នេះគឺជាអត្រាដ៏គួរឱ្យលើកទឹកចិត្តមួយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ កន្លែងដែលមន្ត្រីឃុំត្រូវទាក់ទងដោយផ្ទាល់ និងយល់អំពីបញ្ហារាប់មិនអស់ទាក់ទងនឹងគំនិត ជីវិត និងអារម្មណ៍របស់ប្រជាជន សញ្ញាបត្រគ្រាន់តែជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ប៉ុណ្ណោះ។ លក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បង្កើតក្រុមមន្ត្រីដែលមានគុណភាពក៏រួមបញ្ចូលទាំងភាពក្លាហាន បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ជំនាញអន្តរបុគ្គល និងសមត្ថភាពក្នុងការយល់អារម្មណ៍របស់ប្រជាជនផងដែរ។

តាមពិតទៅ ចំណេះដឹងពីសៀវភៅសិក្សាតែមួយមុខមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងអស់នោះទេ ជាពិសេសបញ្ហាដែលកើតឡើងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នៅពេលបែបនេះ ការយល់ឃើញ ការគិតរិះគន់ និងជំនាញទំនាក់ទំនងក្លាយជា «អាវុធទន់» ដែលជួយមន្ត្រីដោះស្រាយការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព សមស្រប និងសមហេតុផល។ ដូច្នេះ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំដែលពិតជាចង់ «បំពេញតួនាទី និងធ្វើជាម្ចាស់លើភារកិច្ចរបស់ខ្លួន» ត្រូវតែមានស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ ការលះបង់ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះការងាររបស់ពួកគេ និងការអត់ធ្មត់ចំពោះមុខការភាន់ច្រឡំ និងកង្វះការយល់ដឹងរបស់ប្រជាជន។

មន្ត្រីឃុំ-សង្កាត់ គឺជាកន្លែងដែលគម្លាតរវាងរដ្ឋាភិបាល និងប្រជាជនត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុត។ ចរិតលក្ខណៈ សមត្ថភាព និងរចនាប័ទ្មរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពរឹងមាំរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន និងជារង្វាស់នៃទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស និងរដ្ឋ។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202510/ban-linh-can-bo-xa-cee0bd1/