ការការពារ និងថែរក្សាសិទ្ធិកម្មករកាន់តែប្រសើរ

បង្កើន បុគ្គលិកសហជីពពេញម៉ោង

ច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2012 គឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់សម្រាប់សហជីពវៀតណាមអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ការពារសិទ្ធិកម្មករឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង និងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិរភាព សង្គម -នយោបាយរបស់ប្រទេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងស្ថានភាពសមាហរណកម្មថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 2012 បានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងបញ្ហាមួយចំនួនដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម។ ដើម្បីឲ្យដំណើរការវិសោធនកម្មច្បាប់ដំណើរការទៅដោយរលូន បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកបោះឆ្នោត និងកម្មករទូទាំងប្រទេស មុនសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភារាជធានី-ខេត្តបានរៀបចំសន្និសីទជាច្រើន ដើម្បីប្រមូលមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីព (វិសោធនកម្ម)។

ថ្លែងមតិទៅកាន់សភា អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Hoan Kiem ទីក្រុងហាណូយ លោក Hoang Huu Tien បានឲ្យដឹងថា៖ ចំនួនសមាជិកសហជីព និងកម្មករនៅទីក្រុងហាណូយមានការកើនឡើងឥតឈប់ឈរ ប៉ុន្តែចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងដែលកំពុងបំពេញការងារនៅសហជីពមិនកើនឡើងទេ មន្ត្រីសហជីពនៅកម្រិតសហគ្រាស ១០០% មានមុខតំណែងស្របគ្នា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្ថានភាពទំនាក់ទំនងការងារក្នុងសហគ្រាសមានភាពស្មុគស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើង ដែលតម្រូវឱ្យមន្ត្រីសហជីពមានការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីស្ថានភាពរបស់សហគ្រាស និងកម្មករ និងមានចំណេះដឹងអំពីសកម្មភាពសហជីព ច្បាប់ការងារ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) និងសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងវិសោធនកម្មនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពនេះ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីធានាដល់អង្គភាព និងបុគ្គលិកតាមទិសដៅ៖ «អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីបានឯកភាពជាមួយសហព័ន្ធការងារវៀតណាម» ក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ២៦ គឺសមរម្យណាស់។

តំណាងរាស្រ្ដនៃរដ្ឋសភាថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៃសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី៧ នីតិកាលទី១៥ ស្ដីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្ដីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ រូបថត៖ Hai Duong

អ្នកបោះឆ្នោត Nguyen Dac Hung (មន្ត្រីសហជីពក្រុង Dien Ban ខេត្ត Quang Nam) ក៏បានឆ្លុះបញ្ជាំងថា ចំនួនមន្ត្រីសហជីពនៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុកដែលបានរៀបចំនាពេលនេះ មិនសមស្របនឹងតម្រូវការនៃភារកិច្ច។ ខណៈពេលដែលចំនួនសមាជិកសហជីពកំពុងកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់... នាំឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់សកម្មភាពសហជីព។ នៅកន្លែងខ្លះ សហជីពមិនអាចថែទាំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករបានភ្លាមៗទេ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ដំណោះស្រាយ ដើម្បីរៀបចំយន្តការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របនៅក្នុងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ការបង្កើនគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់សហជីពក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកសហជីពឱ្យបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារ។

ពីចំណុចខ្វះខាតក្នុងការអនុវត្តនាពេលថ្មីៗនេះ ក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សាជាក្រុមនៅសម័យប្រជុំលើកទី៧ ស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) សមាជិកគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម លោក Nguyen Dinh Khang បានអះអាងថា៖ នៅក្នុងមូលដ្ឋានដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនស្មុគស្មាញ និងមានសហគ្រាសតិចតួច ចំនួនមន្ត្រីសហជីពត្រូវមានកម្រិតមួយតែប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែនៅកន្លែងដែលមានតំបន់ឧស្សាហកម្មប្រមូលផ្តុំ និងចំនួនកម្មករច្រើន ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនមន្ត្រីសហជីព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីសហជីព។

យោងតាមស្ថិតិពីសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មានខេត្ត-ក្រុងចំនួន 12 ដែលសហជីពមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត។ រាជធានី​-​ខេត្ត​ចំនួន​៤០​បាន​កំណត់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ដល់​កម្មាភិបាល​សហជីព​ដែល​មិន​សមស្រប​នឹង​បន្ទុក​ការងារ។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ៤០ ចុះថ្ងៃទី១៨ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២២ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃប្រព័ន្ធនយោបាយសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២២ - ២០២៦; ក្នុង​នោះ គណៈប្រតិភូ​បក្ស​នៃ​សហព័ន្ធ​ការងារ​ទូទៅ​វៀត​ណាម សម្របសម្រួល​ជាមួយ​គណៈកម្មាធិការ​រៀបចំ​មជ្ឈិម​ដើម្បី​រាយការណ៍ និង​ស្នើ។ លោក Nguyen Dinh Khang ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា “បន្ទាប់ពីគណនា និងពិនិត្យ សំណើរកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផែនការរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមគឺ 5,899 កម្មាភិបាលសហជីពពេញម៉ោងក្នុងប្រព័ន្ធទាំងមូល។ បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនប្រជាជនដែលត្រូវបានចាត់តាំងជាបណ្តោះអាសន្នដោយគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានមានប្រហែល 5,200 នាក់”។

លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ស្នើឱ្យសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សម្រេចលើចំនួនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោង ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យានៅសហជីពមូលដ្ឋាន។ ប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានជូនដំណឹងថា បច្ចុប្បន្នប្រធានសហជីពមូលដ្ឋានគឺជាមុខតំណែងក្រៅម៉ោង ហើយត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយសហគ្រាស ដូច្នេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់សហជីពឱ្យបានល្អ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាលើខ្លឹមសារនេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Huu Thong (Binh Thuan) បានឲ្យដឹងថា៖ សហជីពការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបង់ជូនមន្ត្រីសហជីពក្នុងក្រុមហ៊ុននានា គឺត្រូវបង់ដោយម្ចាស់អាជីវកម្ម និងនិយោជក។ នេះនាំឱ្យមានដែនកំណត់ជាច្រើនក្នុងការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ដូច្នេះហើយ ប្រតិភូបានស្នើថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ដែលត្រូវបង់ជូនមន្ត្រីសហជីពពេញម៉ោងក្នុងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រាស គួរតែត្រូវបានបង់ពីថវិកាសហជីពថ្នាក់លើដែលសមស្របបំផុត។ មាន​តែ​ពេល​នោះ​ទេ ទើប​សហជីព​អាច​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​របស់​ខ្លួន​ក្នុង​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ និង​ផលប្រយោជន៍​ស្រប​ច្បាប់​របស់​កម្មករ​ក្នុង​សហគ្រាស​ដោយ​អស់​ពី​ចិត្ត និង​អស់​ពី​ចិត្ត។

នៅក្នុងកំណែវិសោធនកម្មច្បាប់សហជីពនេះ មន្ត្រីសហជីព សមាជិកសហជីព និងកម្មករ សង្ឃឹមថានឹងជួយឱ្យសហជីពបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ អនុរដ្ឋសភា លោក Phan Viet Luong (Binh Phuoc) បានស្នើថា៖ “គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រី និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហជីព ដែលប្រគល់ភារកិច្ច និងភារកិច្ចដល់ពួកគេ ដើម្បីលើកកម្ពស់ស្មារតី និងការរួមចំណែករបស់អង្គការសហជីព។

ដោយលើកយកឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការពន្យាពេលយូរក្នុងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រតិភូ Phan Viet Luong បាននិយាយថា សហជីពមិនអាចឈរនៅម្ខាងបានទេចំពោះមុខការរំលោភសិទ្ធិកម្មករបែបនេះ។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីពនេះ (វិសោធនកម្ម) គួរតែលើកកម្ពស់ការទទួលខុសត្រូវរបស់សហជីពក្នុងការការពារកម្មករ។ ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទំនួលខុសត្រូវមួយក្នុងចំណោមទំនួលខុសត្រូវទាំងនោះ គឺមន្ត្រីសហជីពត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពចូលរួមការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/dien-dan-quoc-hoi-va-cu-tri/bao-ve%C2%A0cham-soc-tot-hon-quyen-loi-nguoi-lao-dong-i375391/