គន្លឹះដើម្បីជួយសិស្សឱ្យ "វាយចេញ" និយោជកនៅពេលមើលឃើញដំបូង

(Dan Tri) - និស្សិតជាច្រើនដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៅតែតស៊ូដើម្បីដឹងថាពួកគេត្រូវការអ្វី ចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ និងរបៀបធ្វើឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍។

នោះគឺជាមតិរបស់អ្នកជំនាញក្នុងសិក្ខាសាលា “កំណត់ទីតាំងខ្លួនឯង និងយកឈ្នះនិយោជក” ក្នុងក្របខណ្ឌនៃមហោស្រព “ដំណើរស្វែងរកអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ” ឆ្នាំ២០២៤ របស់សាកលវិទ្យាល័យជាតិ ហាណូយ ។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — និស្សិតស្វែងរកឱកាសការងារនៅពិព័រណ៍សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ (រូបថត៖ M. Ha)។

ខកចិត្តព្រោះបេក្ខជនមកសម្ភាសន៍ស្លៀកពាក់សម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត

លោក Nguyen Tien Thanh នាយកផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sungroup បាននិយាយថា ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស លោកបានដឹងថាសិស្សជាច្រើននៅតែខ្វះជំនាញសម្ភាសន៍។

“ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានទទួលពាក្យសុំសម្ភាសន៍របស់បេក្ខជនម្នាក់។ យោងតាម CV របស់គាត់ បេក្ខជនបានទៅសិក្សានៅបរទេស ហើយកំពុងសម្ភាសន៍មុខតំណែងដែលទាមទារភាពស្អាតស្អំ និងម៉ត់ចត់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំពិតជាខកចិត្តនៅពេលដែលនិស្សិតប្រុសនោះមកជាមួយនឹងសម្លៀកបំពាក់មិនស្អាត និងសក់មិនស្អាត”។

បើតាមលោក ថាញ់ មូលហេតុដែលប្រាប់រឿងខាងលើនេះ គឺដោយសារតែនិស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើនមិនទាន់ដឹងច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃរូបរាងក្នុងការជ្រើសរើស ដូច្នេះពួកគេរៀបចំមិនសូវបានល្អនៅពេលទៅសម្ភាសន៍។

តាមពិត និយោជកសង្កេតមើលបេក្ខជនដោយសម្ងាត់ក្នុងរាល់ព័ត៌មានលម្អិតតូចតាច ហើយផ្តល់ពិន្ទុឱ្យពួកគេពីកិច្ចប្រជុំលើកដំបូង។

ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri អំពីចំណុចខ្សោយរបស់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារ លោក Thanh មានប្រសាសន៍ថា ចំណុចខ្សោយទូទៅរបស់បេក្ខជនវ័យក្មេងនៅពេលពួកគេរៀនចប់ដំបូងគឺពួកគេមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វីនោះទេ។

តាមពិតទៅ ពេលសម្ភាសបេក្ខជនវ័យក្មេងដែលទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេសុទ្ធតែមានចំណុចខ្សោយទូទៅមួយ គឺពួកគេភាគច្រើនមិនដឹងថាពួកគេចង់ធ្វើអ្វី គ្មានទិសដៅអាជីពច្បាស់លាស់ ដើម្បីគូសបញ្ជាក់ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ និងបន្ថែមជំនាញរបស់ពួកគេ។

ក្រៅពីនេះ បេក្ខជនខ្លះមានទំនុកចិត្តលើសពីសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ លោក Thanh បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ «ចំណុចទូទៅរបស់ Gen Z នាពេលថ្មីៗនេះគឺថា ពួកគេមានចរិតឆេវឆាវបន្តិច មិនចេះគិតគូរ មិនអាចទ្រាំទ្រនឹងសម្ពាធបាន ហើយឆាប់បោះបង់នៅពេលជួបការលំបាក។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB (រូបថត៖ Bao Ha)។

យោងតាមអ្នកជំនាញនេះវាពិបាកណាស់ក្នុងការទាក់ទាញនិយោជកសម្រាប់មនុស្សបែបនេះ។ ជំនួសឱ្យការអួត អ្នកគួរផ្តោតលើការបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នក ដូចជាសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទទួលយកការងារ ការតស៊ូ និងធ្វើការជាមួយនឹងគោលដៅ...

ជាការពិតណាស់ មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងជីវិតនឹងមានការវិលវល់ និងវិលវល់ ប៉ុន្តែប្រាកដណាស់ អ្នកត្រូវតែមានទិសដៅដំបូងក្នុងការងាររបស់អ្នក។

លោកស្រី Pham Thi Thu Hien នាយកមជ្ឈមណ្ឌលជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ ធនាគារ SHB បាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្នុងនាមជាអ្នកជ្រើសរើស នាងបានធ្វើការជាមួយនិស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាជាច្រើន ហើយបានរកឃើញថា ពួកគេជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំអំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ និងចំណុចខ្លាំងរបស់ពួកគេ។

មនុស្សជាច្រើនតស៊ូអស់រយៈពេលជាយូរប៉ុន្តែនៅតែមិនភ្លឺ។ អ្នកមួយចំនួនផ្លាស់ប្តូរជម្រើសរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលតែប៉ុន្មានឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ យោងទៅតាមនាង ការពិតយើងមិនអាចផ្លាស់ប្តូរជារៀងរហូតបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែមានទិសដៅដើម្បីអះអាងខ្លួនឯងក្នុងជីវិត។

អាថ៌កំបាំងធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចាប់អារម្មណ៍

យោងតាមអ្នកជំនាញមួយចំនួន ទោះបីជាអ្នកជាបេក្ខជនថ្មី ឬមិនដឹងពីរបៀបបន្សល់ទុកចំណាប់អារម្មណ៍ក៏ដោយ អ្នកមិនគួរព្រួយបារម្ភខ្លាំងពេកនោះទេ។ ដោយគ្រាន់តែបំពាក់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងចំណេះដឹង ជំនាញ អាកប្បកិរិយាល្អ និង "ល្បិច" មួយចំនួន និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សាអាចបង្កើតម៉ាកយីហោផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលនាំឱ្យមានឱកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន។

យោងទៅតាមអ្នកស្រី ហៀន មានគន្លឹះចំនួន 5 ដើម្បីជួយសិស្សយកឈ្នះលើនិយោជក៖ ទីមួយ ក្នុងការសម្ភាសន៍លើកដំបូង អ្នកគួរតែស្លៀកសំលៀកបំពាក់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ដឹងពីរបៀបស្តាប់ និងចងចាំព័ត៌មានពីនិយោជក; និយាយតែពេលចាំបាច់ ហើយនិយាយគ្រប់គ្រាន់។ ស្ងប់ស្ងាត់, ទំនុកចិត្ត, សុទិដ្ឋិនិយមអាកប្បកិរិយា; គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ កុំ "បង្ហាញ" ខ្លួនឯងច្រើនពេក។

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — លោក Nguyen Tien Thanh នាយកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសាជីវកម្ម Sungroup (រូបថត៖ Bao Ha)។

យោងតាមលោក Nguyen Tien Thanh ដើម្បី "គោះ" និយោជក បេក្ខជនត្រូវផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការសម្ភាសន៍ ដើម្បីមានវិធីសាស្រ្តសមស្រប និងរៀបចំដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុន ពេល អំឡុងពេល និងក្រោយពេលសម្ភាសន៍។

មុននឹងទៅសម្ភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវស្វែងយល់ពីក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលដែលនឹងសម្ភាសន៍ពួកគេ។ បេក្ខជនអាចស្វែងរកព័ត៌មាននេះតាមរយៈ Facebook ផ្ទាល់ខ្លួន ឬនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅពេលអ្នកទៅសម្ភាសន៍ អ្នកគួរតែស្វែងយល់ពីវប្បធម៌ ឯកសណ្ឋាន (ប្រសិនបើមាន) និងរបៀបស្លៀកពាក់ដែលសមស្របនឹងលក្ខណៈនៃការងារ។ វាជួយឱ្យអ្នកជ្រើសរើសសំលៀកបំពាក់ គ្រឿងបន្សំ ម៉ូដសក់បានត្រឹមត្រូវ ... និងធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅស្អាតបំផុត។

សំខាន់ដូចគ្នាគឺអាកប្បកិរិយាស្ងប់ស្ងាត់ ទំនុកចិត្ត។ ធាតុទាំងអស់នេះជួយអ្នកបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។

ពេលមកសំភាសន៍ បេក្ខជនត្រូវយក CV និងឯកសារចាំបាច់មកជាមួយ សៀវភៅកត់ត្រា រួមជាមួយនឹងស្មារតីប្រកបដោយផាសុកភាព និងទំនុកចិត្ត។ បេក្ខជនគួរតែមកទាន់ពេល ល្អជាង ១០-១៥ នាទីមុន និងកែសម្រួលសម្លៀកបំពាក់។

លោក Thanh បានមានប្រសាសន៍ថា “បេក្ខជនខ្លះមកសម្ភាសន៍ ប៉ុន្តែមិនអាចបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេចំពោះការងារនេះទេ នេះក៏ធ្វើឱ្យយើងបរាជ័យផងដែរ។

ជាពិសេស បទពិសោធន៍មួយដែលលោក ថាញ់ បានផ្តល់គឺបន្ទាប់ពីសម្ភាសន៍ បេក្ខជនគួរតែផ្ញើសារ ឬអ៊ីមែលដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចាត់ចែងកិច្ចការផ្ទះដោយក្រុមហ៊ុន វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបំពេញវាមុនថ្ងៃកំណត់ ដើម្បីបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ។

"ការធ្វើដំណើរអាជីព និងការតភ្ជាប់ការងារ" ក្នុងឆ្នាំ 2024 បានទាក់ទាញនិស្សិតជិត 8,000 នាក់ទាំងក្នុង និងក្រៅ VNU ជាមួយនឹងស្តង់ប្រឹក្សាយោបល់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រហែល 60 នៃសាជីវកម្ម និងសហគ្រាសក្នុងស្រុក និងបរទេសចំនួន 44 ដែលនាំមកនូវឱកាសការងារ និងកម្មសិក្សាជាង 7,000 ។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក អនុប្រធាន VNU លោក Dao Thanh Truong បានឲ្យដឹងថា ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងគោលបំណងជួយសិស្សតម្រង់ទិសខ្លួនឯង រៀបចំជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ និងលើកកំពស់គុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅពេលចូលទីផ្សារការងារ។ រក្សានិន្នាការការងារ និងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អង្គការ និងអាជីវកម្ម។

នេះគឺជាឱកាសសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតត្រៀមបញ្ចប់ការសិក្សា និស្សិតដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើ ដើម្បីស្វែងរក និងផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានចាំបាច់អំពីឱកាសការងារ ដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងលក្ខខណ្ឌនៃអង្គភាព និងអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm