មុខតំណែង៖ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
I. តួនាទី
- រៀបចំសកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងជាប្រព័ន្ធពីការជ្រើសរើស - បណ្តុះបណ្តាល - ទំនាក់ទំនងការងារ - គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ - ចំណងក្រុម - វប្បធម៌សាជីវកម្ម...
- បង្កើត និងអនុវត្តគំនិត និងផែនការធនធានមនុស្ស ស្របតាមគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍របស់សាលា។
- បង្កើតដំណើរការ និងសកម្មភាពធនធានមនុស្ស ជាសេវាផ្ទៃក្នុងដែលផ្តល់ដល់ក្រុមគ្រប់គ្រង គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិករបស់សាលា។
II. បេសកកម្ម
1. រៀបចំនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងសកម្មភាពធនធានមនុស្ស
- រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រតិបត្តិការបុគ្គលិក និងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
- ធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីឱ្យនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្តការងារក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។
2. រចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់សាលាដែលបានស្នើឡើង
- សម្របសម្រួលជាមួយអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងការវិភាគ និងស្នើរគំរូរបស់អង្គភាពថ្មី។ រៀបចំការអនុវត្តគំរូអង្គការថ្មី និងបទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការថ្មីរបស់សាលា។
3. ទំនាក់ទំនងការងារ
- គ្រប់គ្រងកំណត់ត្រា និងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតទាំងអស់។
- អនុវត្តគោលនយោបាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងអត្ថប្រយោជន៍បុគ្គលិកស្របតាមតម្រូវការច្បាប់ និងការណែនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
- អនុវត្តសកម្មភាពផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សាលា។
4. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងម៉ាកយីហោនិយោជក
- បង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រ និងផែនការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រចាំឆ្នាំ។ ធ្វើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបាននូវគោលដៅ និងវឌ្ឍនភាព។
- បង្កើតផែនការទំនាក់ទំនងសម្រាប់ម៉ាកជ្រើសរើស SAE នៅក្នុងសហគមន៍បេក្ខជនដែលមានសក្តានុពល។
5. ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់
- ពិនិត្យប្រព័ន្ធមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀន។ បង្កើត និងស្នើផែនការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការព្យាបាលតាមរបៀប វិទ្យាសាស្ត្រ តម្លាភាព និងការប្រកួតប្រជែង។
6. គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិ
- បង្កើតគោលនយោបាយសម្រាប់ការវាយតម្លៃបុគ្គលិកតាមកាលកំណត់។ រៀបចំសកម្មភាពសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកតាមកាលកំណត់ និងការពិភាក្សាដើម្បីបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលការងារ និងផ្តល់អនុសាសន៍ដើម្បីកែសម្រួលសមត្ថភាព និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក។
- បង្កើតគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាថាសកម្មភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវបានដំណើរការប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
7. វប្បធម៌ និងការចូលរួម
- បង្កើត និងអង្កេតការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងការចូលរួមពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ វិភាគលទ្ធផល និងរាយការណ៍ទៅក្រុមប្រឹក្សាភិបាលអំពីអនុសាសន៍ និងការកែតម្រូវដើម្បីបង្កើនការចូលរួមជាក្រុមជាមួយ SAE ។
- រួមគ្នាជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងទីប្រឹក្សា បង្កើតសៀវភៅណែនាំវប្បធម៌ SAE និងក្រមសីលធម៌។ ធ្វើសកម្មភាពទំនាក់ទំនងដើម្បីចែករំលែក ដំឡើង និងបណ្តុះតម្លៃវប្បធម៌។
- បង្កើតដំណើរបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិក ដាក់ពង្រាយសកម្មភាពដើម្បីបង្កើតបទពិសោធន៍ដ៏មានន័យ និងរីករាយសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅ SAE ។
8. ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព
- បង្កើតទម្រង់សមត្ថភាពបុគ្គលិក
- អនុវត្តសកម្មភាពវាយតម្លៃសមត្ថភាព
- បង្កើត ស្នើ និងអនុវត្តសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញការងារសម្រាប់ក្រុម។
- ការកសាងវប្បធម៌នៃការសិក្សា ការចែករំលែក និងការវេចខ្ចប់ចំណេះដឹងនៅ SAE ។
9. ការងារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស និងការគ្រប់គ្រងតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ និងទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រង។
III. តម្រូវការ
- បានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រពីសកលវិទ្យាល័យលើមុខជំនាញមួយដូចខាងក្រោមៈ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច ចិត្តវិទ្យា គរុកោសល្យ ភាសាបរទេស
- ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងារ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
- ការគិតជាប្រព័ន្ធ និងឡូជីខល
- បើកចិត្តទូលាយ សម្របខ្លួន និងមានឆន្ទៈទទួលយកបញ្ហាប្រឈម។
- សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង បញ្ចុះបញ្ចូល និងមានឥទ្ធិពល បង្កើតទំនាក់ទំនងប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងគួរឱ្យទុកចិត្តក្នុង និងក្រៅសាលា។
មុខតំណែង៖ ប្រធានគណនេយ្យករ
I. តួនាទី៖
- រៀបចំ និងដំណើរការរាល់សកម្មភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ និងស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ SAE ។
- ការគ្រប់គ្រង និងគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
- ការគ្រប់គ្រងការចំណាយ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព
- ការគ្រប់គ្រងលំហូរសាច់ប្រាក់
II. កាតព្វកិច្ច៖
1. បង្កើត និងដំណើរការនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ
- ការកសាងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិក
- គ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការ និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់បុគ្គលិកគណនេយ្យ។
- កំណត់គោលដៅ ផែនការការងារ និងធានាវឌ្ឍនភាពការងាររបស់នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ
- ចាត់តាំង ត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រដល់និយោជិត ដើម្បីបំពេញការងារ។
2. ដំណើរការប្រព័ន្ធគណនេយ្យ
- បង្កើត និងគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធគណនេយ្យ សៀវភៅ និងឯកសារគណនេយ្យតាមបទប្បញ្ញត្តិ
- បង្កើត និងអនុវត្តដំណើរការ បទប្បញ្ញត្តិ និងវិធាននានាទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ ការចំណាយ និងការទិញ
- ពិនិត្យ និងកែលម្អដំណើរការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងវិជ្ជាជីវៈនៃការងារគណនេយ្យ។
3. បង្កើត និងគ្រប់គ្រងផែនការថវិកា និងហិរញ្ញវត្ថុ
- រៀបចំផែនការថវិកាសម្រាប់អង្គភាព និងសាលាទាំងមូល
- ត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងដំណើរការអនុវត្តប្រឆាំងនឹងផែនការថវិកាដែលបានអនុម័ត ស្នើ និងផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិលើដំណោះស្រាយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ។
- ផែនការលំហូរសាច់ប្រាក់រយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។
- តាមដានចំណូល និងចំណាយដោយសមហេតុផល
4. រៀបចំរបាយការណ៍ និងផ្តល់យោបល់ដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិ
- រៀបចំរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ របាយការណ៍លំហូរសាច់ប្រាក់ និងរបាយការណ៍គ្រប់គ្រងតាមកាលកំណត់
- ពីសូចនករហិរញ្ញវត្ថុ ផ្តល់ប្រឹក្សាដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រតិបត្តិភ្លាមៗ និងសកម្មអំពីដំណោះស្រាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តហិរញ្ញវត្ថុនៃផ្នែក ថ្នាក់ និងកម្មវិធី។ ផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាចំណាយ និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពថ្លៃដើម។
- ប្រឹក្សាយោបល់លើលំហូរសាច់ប្រាក់ និងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។
5. ការគ្រប់គ្រងពន្ធដារ និងអនុលោមតាមច្បាប់
- ពិនិត្យការប្រកាសបង់ពន្ធ និងការទូទាត់ពន្ធតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។
- ធ្វើការជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀត។
- ដោះស្រាយបញ្ហាពន្ធដារដែលកើតឡើងយ៉ាងសកម្ម។
6. គ្រប់គ្រងការទូទាត់បំណុល និងការចំណាយ
- រៀបចំការប្រមូលថ្លៃសិក្សា ថ្នាក់បន្ថែម ការបណ្តុះបណ្តាល និងសកម្មភាពផ្អែកលើថ្លៃសេវាផ្សេងទៀតប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងងាយស្រួល ដោយធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបង្កើនបទពិសោធន៍សេវាកម្មសម្រាប់មាតាបិតា និងសិស្ស។
- តាមដាននិងរំលឹកបំណុល (ប្រសិនបើមាន)
- បើកប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្រៃជើងសារ និងទូទាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក និងដៃគូ។
- ពិនិត្យសំណើទូទាត់ ប្រៀបធៀបកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ និងធ្វើការទូទាត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ តម្លាភាព និងការគ្រប់គ្រងផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯង។
7. កិច្ចការផ្សេងៗ
- កម្រិតសុវត្ថិភាពខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ព័ត៌មានហិរញ្ញវត្ថុ លំហូរសាច់ប្រាក់ ទិន្នន័យខាងក្នុង និងអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម។
- បង្កើត និងរក្សាទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ ធនាគារ សវនករ និងដៃគូពាក់ព័ន្ធ។
- ការងារផ្សេងៗទៀតទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុ គណនេយ្យ និងរដ្ឋបាល តាមតម្រូវការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។
III. តម្រូវការ
- បញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជំនាញមួយមុខដូចខាងក្រោម៖ គណនេយ្យ សវនកម្ម ហិរញ្ញវត្ថុ
- យល់ដឹងស៊ីជម្រៅអំពីច្បាប់ឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធ៖ គណនេយ្យ ពន្ធដារ ហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្ម។
- មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច៥ឆ្នាំ ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ យ៉ាងតិច ០២ឆ្នាំ ក្នុងមុខតំណែងប្រធានគណនេយ្យករ
- តក្កវិជ្ជា ការគិតជាប្រព័ន្ធ
- ជំនាញចរចា
- មានជំនាញផ្នែកកម្មវិធីគណនេយ្យ។
ពេលវេលា និងទម្រង់នៃការទទួលពាក្យស្នើសុំ
1. ពេលវេលា
- ចាប់ពី ថ្ងៃទី 19 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025 ដល់ ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2025
2. ទម្រង់
អេសអេអេ សូមស្វាគមន៍ចំពោះអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងនេះ ស្រលាញ់ និងស្រលាញ់វិស័យ អប់រំ សូមផ្ញើពាក្យសុំដោយផ្ទាល់មកកាន់ការិយាល័យសាលា អាស័យដ្ឋានៈ អាស័យដ្ឋាន ផ្លូវ វូក្វាង ផ្លូវ វូក្វាង សង្កាត់ ថាញ់សេន ក្រុង ហាទីញ។
សាលានឹងពិនិត្យពាក្យសុំ ជូនដំណឹងពីការសម្ភាសន៍ និងកាលវិភាគប្រឡងសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ បន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំ។
*ឯកសាររួមមានៈ
- លិខិតណែនាំខ្លួន ០១ច្បាប់ (សរសេរដោយដៃ)។
- ជីវប្រវត្តិ;
- ថតចម្លងសញ្ញាប័ត្រ ប្រតិចារិក និងវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ (មិនបានបញ្ជាក់);
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក សូមទំនាក់ទំនងលោកស្រី ឡេ ធីថាញ់ តាំ ទូរស័ព្ទ៖ 0976.323.338
ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html
Kommentar (0)