លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang៖ ច្បាប់ត្រូវតែបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ដូច្នេះបន្ទាប់ពីអានរួច មនុស្សនឹងរំភើបនឹងធ្វើវា។

លោក Tran Luu Quang បានចែករំលែកថា៖ "វាអាចជារឿងចម្លែកបន្តិចក្នុងការនិយាយថាច្បាប់បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែច្បាប់បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងន័យថា បន្ទាប់ពីអានច្បាប់រួច មនុស្សរំភើបចង់ធ្វើ"។

លោក Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ ថ្លែងមតិ - រូបភាព៖ QP

នារសៀលថ្ងៃទី៤ ខែវិច្ឆិកា បន្ទាប់ពីបានស្តាប់សុន្ទរកថាបើក និងណែនាំរបស់អគ្គលេខាបក្ស To Lam នៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាជាក្រុមនូវសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស។

ស្ថាប័នត្រូវតែមានភាពច្បាស់លាស់ លម្អិតជាង តម្លាភាព និងស៊ីសង្វាក់គ្នា។

ថ្លែងមតិនៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំពិភាក្សានៅក្រុមទីក្រុងហូជីមិញ លោក Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញបានចាត់ទុកថា ឯកសារសមាជមានគោលការណ៍ធ្វើបទបង្ហាញ។ កំណែដំបូងមានច្រើនជាង 100 ទំព័រ ឥឡូវនេះមានច្រើនជាង 40 ទំព័រ មានរឿងដែលមិនអាចនិយាយបានក្នុងរឿងនេះ។

អនុគណៈកម្មាធិការឯកសារនឹងស្រូបយកយោបល់របស់គណៈប្រតិភូទៅកម្រិតខ្ពស់បំផុត ប៉ុន្តែនៅក្នុងគោលការណ៍ជាក់លាក់មួយ មានរឿងដែលមិនអាចបន្ថែមបានទេព្រោះវានឹងបំបែកប្លង់នេះហើយនឹងមានរយៈពេលយូរ។

លោក Quang បាននិយាយថា លោកយល់ថា អគ្គលេខាធិការ ថ្ងៃនេះ (និយាយនៅមុខសាលរដ្ឋសភា - NV) ចង់ឱ្យប្រតិភូចូលរួមផ្តល់គំនិតប្រាំមួយ ប៉ុន្តែលោកចូលចិត្តគំនិតពីរច្រើនជាងគេ។

ទី​១ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ពិបាក​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ពេល​ត្រឹមត្រូវ? វា​ជា​ការ​ពិត​ដែល​ច្បាប់​មិន​ខុស បើ​មាន​អ្វី​ខុស យើង​នឹង​ដោះស្រាយ​ភ្លាមៗ ប៉ុន្តែ​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​ការ​អនុវត្ត​ច្របូកច្របល់​ម្ល៉េះ? ហើយ​ច្បាប់​ច្បាស់​ណាស់​ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​គ្មាន​អ្នក​ណា​ហ៊ាន​អនុវត្ត​នៅ​តែ​ខ្លាច​ធ្វើ​ខុស? បើ​ចង់​ដឹង​ថា​មាន​អ្វី​ខុស​ឬ​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់​គួរ​ដឹង តែ​នៅ​តែ​ខ្លាច។

គំនិតដ៏ល្អមួយទៀត ដែលមិនធ្លាប់ឮពីមុនមក គឺវិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច រួមជាមួយនឹងការបែងចែកធនធាន... ប៉ុន្តែយើងមិនត្រូវរុញច្រានហានិភ័យដល់មូលដ្ឋាន នៅពេលដែលពួកគេមិនអាចគ្រប់គ្រងវាបាននោះទេ។

"ខ្ញុំគិតថានេះជាគំនិតដ៏មានតម្លៃណាស់។ ពេលចុះទៅវួដដើម្បីដឹកនាំ បងប្អូនមានការភ័ន្តច្រឡំយ៉ាងខ្លាំង ព្រោះតាមពិតទៅ ពេលខ្លះយើងធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចចុះក្រោម រួចផ្ទេរហានិភ័យ ប៉ុន្តែបងប្អូនមិនដឹងពីរបៀបគ្រប់គ្រងហានិភ័យទាំងនោះ" - លោក Quang បាននិយាយ និងជឿជាក់ថា នៅក្នុងឯកសារ ច្បាប់ និងស្ថាប័នដែលយើងនឹងធ្វើនាពេលខាងមុខ យើងត្រូវតែបង្ហាញគំនិតនេះយ៉ាងច្បាស់។

សរុបមតិរបស់គណៈប្រតិភូ លោក Quang បានទទួលស្គាល់ថា៖ «ចាប់ពីពេលនេះតទៅ ស្ថាប័នរបស់យើងត្រូវតែកាន់តែច្បាស់ លម្អិតជាងនេះ តម្លាភាព និងកាន់តែស៊ីសង្វាក់គ្នាថែមទៀត។

យោងតាមលោក Quang៖ "យើងត្រូវតែមានភាពបត់បែន និងបើកចំហរដើម្បីបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត។ វាប្រហែលជាចម្លែកបន្តិចក្នុងការនិយាយថាច្បាប់បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត ប៉ុន្តែច្បាប់បង្កើតការលើកទឹកចិត្តក្នុងន័យថា បន្ទាប់ពីអានច្បាប់មនុស្សរំភើបចង់ធ្វើវា" ។

ប្រតិភូ Tran Anh Tuan (HCMC) ថ្លែងមតិ - រូបថត៖ QP

បារម្ភជាមួយ 'គុណភាពនៃស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍'

ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅក្រុមទីក្រុងហូជីមិញ ប្រតិភូ Tran Anh Tuan (ទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា ឯកសារសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នេះ បង្ហាញពីការគិតយុទ្ធសាស្ត្រយ៉ាងទូលំទូលាយ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវសេចក្តីប្រាថ្នាចង់ក្រោកឡើងក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ការផ្តោតសំខាន់ទាំងប្រាំមួយរបស់សមាជ និងរបកគំហើញចំនួន 3 រួមជាមួយនឹងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់រយៈពេល 2026-2030 បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យយ៉ាងជ្រាលជ្រៅនៃគំរូកំណើនថ្មីដែលផ្តោតលើឧស្សាហកម្មដែលមានខ្លឹមសារ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតម្លៃបន្ថែមដ៏ធំដូចជាឧស្សាហកម្មកែច្នៃ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង និងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក។

ទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ទាំងនេះក៏រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងសុខដុមរមនាសេដ្ឋកិច្ច-បរិស្ថាន-វប្បធម៌ បង្កើតបានជាសសរស្តម្ភទាំងបីនៃកំណើនប្រកបដោយចីរភាព។

លោក Tuan បានចែករំលែកថា៖ "ជាពិសេសខ្ញុំចង់សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើរបកគំហើញរបស់ស្ថាប័ន ដែលជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រមួយក្នុងចំណោមយុទ្ធសាស្ត្រទាំងបី។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ខ្លឹមសារអំពី គុណភាពនៃស្ថាប័នអភិវឌ្ឍន៍ ។"

យោងតាមលោក Tuan មិនត្រឹមតែត្រូវមានស្ថាប័នល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានស្ថាប័នដែលមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងគំរូសេដ្ឋកិច្ចថ្មី។

បច្ចុប្បន្ន ថ្វីត្បិតតែប្រព័ន្ធស្ថាប័នកំពុងត្រូវបានបញ្ចប់ក៏ដោយ ក៏នៅតែមានដែនកំណត់ ហើយគ្មានឯកសារណាមួយដែលមានលក្ខណៈទូលំទូលាយពិតប្រាកដនោះទេ។ ដូច្នេះ​តម្រូវការ​«​លើក​កម្ពស់​គុណភាព​នៃ​ស្ថាប័ន​អភិវឌ្ឍន៍​» ចាំបាច់​ត្រូវ​ដាក់​នៅ​កណ្តាល​។

គណៈប្រតិភូជឿថា នៅពេលបង្កើត និងអនុវត្តគោលនយោបាយ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម យើងគួរតែយល់ថា គោលដៅចុងក្រោយគឺមិនមែនគ្រាន់តែដើម្បី "គាំទ្រអាជីវកម្ម" ប៉ុន្តែដើម្បីបម្រើប្រជាជន បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ផលិតកម្ម អាជីវកម្ម និងការច្នៃប្រឌិត។

លោក Tuan បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "តាមទស្សនៈនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ អធិការកិច្ច និងការពិនិត្យ ចាំបាច់ត្រូវមានការយោគយល់ដោយបត់បែន និងបើកចំហរ សំដៅលុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គ បម្រើផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមារបស់ប្រជាជន បង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរសម្រាប់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពធុរកិច្ចរបស់សហគ្រាស និងអ្នកវិនិយោគ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Nguyen Tam Hung បានឲ្យដឹងថា ក្នុងទិសដៅការងារបុគ្គលិក ឯកសារបានលើកឡើងពីសារៈសំខាន់នៃការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រី។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Hung បានផ្តល់អនុសាសន៍ផ្ទាល់ទៅកាន់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម ដោយស្នើឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដល់កម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងតួនាទីដឹកនាំ ជាពិសេសនៅថ្នាក់ខេត្ត។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “ព្រឹកនេះ ខ្ញុំបានអានព័ត៌មានថា សមមិត្ត Minh Hoai ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម ដូច្នេះហើយ បច្ចុប្បន្ននេះ នៅទូទាំងប្រទេសមានខេត្ត ក្រុងចំនួន ៣៤ ដែលគ្មានលេខាបក្សខេត្តជាស្ត្រី សុទ្ធតែជាបុរស។ ដូច្នេះហើយ ខ្ញុំស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិមយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះកម្មាភិបាលស្ត្រី”។

ជាពិសេស គណៈប្រតិភូបានស្នើថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ ថែទាំ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងរៀបចំផែនការក្រុមកម្មាភិបាលស្ត្រីពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដើម្បីធានាបាននូវសមាមាត្រត្រឹមត្រូវដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីបង្គាប់លេខ ៤៥ ពោលគឺ ១៥% ឬច្រើនជាងនេះ។

ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/bi-thu-thanh-uy-tp-hcm-tran-luu-quang-luat-phai-tao-dong-luc-nguoi-ta-doc-xong-hao-hung-muon-lam-1019910.html