ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំរៀបចំផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

នៅពេលបង្កើតផែនការរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារឡើងវិញ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាបន្ទាន់។

រូបថតគំនូរ។ (ប្រភព៖ VGP)

អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long ទើបនឹងចេញឯកសារលេខ ៧៩៦៨ ដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ស្ថាប័ន ប្រមុខស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ស្តីពីការតម្រង់ទិសរៀបចំផែនការ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ក្រោយរយៈពេល៥ឆ្នាំ ការរៀបចំកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបញ្ចប់។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលបំណងនៃការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) ក្នុងដំណើរការរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញតាមគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៩ គឺធានាការកសាងក្រុមការងារប្រកបដោយគុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល។ នៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗ ក្នុងរយៈពេលថ្មី។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ត្រូវតែអនុវត្តតាមគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល លើការសម្រួលបរិក្ខារពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធានាថា ការរៀបចំមិនប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តការងារនយោបាយទៅតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាព និងស្ថាប័ននានា។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការ ជាពិសេសការងារទាក់ទងនឹងការបម្រើប្រជាជន និងអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ, វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើការងារដ៏ល្អនៃការឃោសនា, បង្កើតការយល់ស្របនិងឯកភាពក្នុងចំណោមបុគ្គលិក; នៅពេលបង្កើតគម្រោងរៀបចំ និងសម្រួលបរិក្ខារ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានចាំបាច់ត្រូវបង្កើតផែនការរៀបចំ និងពង្រាយបុគ្គលិកជាបន្ទាន់។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវទិសដៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយលើការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក។ ដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះអង្គការ និងបុគ្គលដែលប្រព្រឹត្តិការបំពានក្នុងការរៀបចំ និងដាក់ពង្រាយបុគ្គលិកជាមួយអង្គការដែលសម្រួល។

ជាគោលការណ៍ វាចាំបាច់ដើម្បីធានាការដឹកនាំដ៏ទូលំទូលាយរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងកម្មាភិបាលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាលត្រូវអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ ប្រយ័ត្នប្រយែង តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ការផ្សព្វផ្សាយ និងតម្លាភាព ជាមួយនឹងគោលការណ៍ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ សមស្របនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ព្រមទាំងតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ភ្ជាប់ការរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ជាមួយនឹងការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃគុណភាពបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពថ្មី ដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ការជ្រើសរើស ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្អែកលើសមត្ថភាព ភាពខ្លាំង កិត្យានុភាព បទពិសោធន៍ការងារ និងលទ្ធផលផលិតផលការងារជាក់លាក់ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាពថ្មី ជាពិសេសសម្រាប់ប្រធាន។ ធានាបាននូវចំណងជើងត្រឹមត្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំឱ្យបានល្អសម្រាប់ការងារបុគ្គលិកនៃសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្ស។

លើសពីនេះ ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់អនុវត្តឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានូវគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល របស់ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន។ ធានាឱ្យបានថាក្រោយរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ការរៀបចំមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបញ្ចប់ ហើយការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវអនុវត្តទៅតាមតម្រូវការទូទៅនៅស្ថាប័ន និងអង្គភាពដែលទើបបង្កើតថ្មីបន្ទាប់ពីការរៀបចំ។

ទីភ្នាក់ងារដែលកំពុងច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងបង្រួបបង្រួមបង្កើតផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិក។

គោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានគូសបញ្ជាក់អំពីទិសដៅរៀបចំជាក់លាក់ផងដែរ។

ដោយឡែកចំពោះមុខតំណែងដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាននឹងពិចារណា និងសម្រេចទៅតាមអំណាចរបស់ខ្លួន។

ដោយមានតួនាទីគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានតាមវិមជ្ឈការ។

ក្រសួង ស្ថាប័ន ក្រសួង ស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ក្រុង និងស្ថាប័ន អង្គភាព អង្គភាព និងអង្គភាពនានាដែលបានបញ្ចូលគ្នា និងត្រូវបង្កើតផែនការយ៉ាងសកម្មក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក។

នេះធានានូវគោលការណ៍ក្នុងការងារបុគ្គលិក និងគោលបំណង តម្រូវការ និងគោលការណ៍ក្នុងការរៀបចំ និងការចាត់តាំងបុគ្គលិក និងអនុវត្តតាមទិសដៅដូចខាងក្រោមៈ

សម្រាប់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង ស្តង់ដារ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពនៃក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋានត្រូវសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសប្រធានដែលបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច។

បុគ្គលិកដែលបានជ្រើសរើសអាចស្ថិតនៅក្នុង ឬខាងក្រៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលរួមបញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមទៅក្នុងអង្គភាពថ្មី។

ក្នុងករណីប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការរៀបចំមិនបន្តធ្វើជាប្រធានទេ គាត់នឹងត្រូវរៀបចំ និងចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់តំណែងទាបជាងដែលនៅជាប់គ្នា ហើយនឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការរៀបចំអង្គការ។

ទាក់ទិននឹងអនុប្រធាន ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ដោយផ្អែកលើចំនួនជាក់ស្តែងនៃតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម ថ្នាក់ដឹកនាំសមូហភាពរបស់ក្រសួង សាខា ឬមូលដ្ឋាន សម្រេចចាត់តាំងអ្នកទាំងនោះជាតំណាងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព បន្ទាប់ពីការរៀបចំ ឬចាត់ចែងសមត្ថភាពរបស់អង្គភាព ឬតាមតម្រូវការរបស់អង្គភាព។

នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ ចំនួនតំណាងរាស្រ្ដរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពដែលបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញអាចខ្ពស់ជាងបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវតែរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយចំនួនតំណាងរាស្រ្ដតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង៖ ក្រសួង ស្ថាប័ន សាខា និងមូលដ្ឋាន ផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ ស្នើផែនការរៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យសមស្របទៅនឹងភារកិច្ចដែលខ្លួនកំពុងអនុវត្ត មុននឹងអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួម។

ក្នុងករណីលែងមានភារកិច្ច អាចរៀបចំទៅភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពផ្សេងទៀត ដែលសមស្របនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការ ឬដោះស្រាយរបបគោលនយោបាយ តាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល។

នាពេលខាងមុខ ចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពថ្មី មិនត្រូវលើសពីចំនួនបុគ្គលិកសរុបបច្ចុប្បន្ន មុនពេលការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមនោះទេ ប៉ុន្តែក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានត្រូវរៀបចំផែនការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដោយអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ការិយាល័យនយោបាយក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ (ចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអនុម័តគម្រោងនេះ)។

បន្ទាប់ពីអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន មានផែនការបណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ចនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងសម្រួលបុគ្គលិកសម្រាប់ករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារ និងខ្វះស្មារតីទទួលខុសត្រូវ។

ប្រភព