ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ណែនាំ​មុខវិជ្ជា​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ដោះស្រាយ​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំជាផ្លូវការ ពីក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីការពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំឲ្យយកចិត្តទុកដាក់រក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលនៅសេសសល់ចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងវិភាគទានច្រើន។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ 4177/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ណែនាំអំពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

រក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថកិច្ច ចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ

ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជូនត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 169-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការផ្តោតលើការបញ្ចប់ភារកិច្ចរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 93/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 មិថុនា នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី 21 ក. និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្នុងការបញ្ជូននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើដល់ក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពផ្ទាល់ នៅពេលពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបផ្តោតលើមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖ ក្រោម៥ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; មិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។ សុខភាពមិនមានការធានា ប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ច...

ជាការកត់សម្គាល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យយកចិត្តទុកដាក់រក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងវិភាគទានជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែលស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានា ទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត ត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ ឆាប់រហ័ស និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាបាននូវសិទ្ធិពេញលេញស្របច្បាប់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និយោជិត និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមានចែងក្នុងអនុក្រឹត្យលេខ ០២២/១៨/ព. និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

រាយការណ៍ជាប្រចាំរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ

ទាក់ទងនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារត្រូវមានតុល្យភាពសកម្ម និងរៀបចំប្រភពមូលនិធិដោយយោងតាមការណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលការសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងប្រភពថវិកា ត្រូវរាយការណ៍មកក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេត្រូវតែបំពេញការទូទាត់ជាបន្ទាន់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ចាត់តាំងប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ឬប្រធានការិយាល័យ (សម្រាប់ក្រសួង) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់មូលដ្ឋាន) ធ្វើរបាយការណ៍ជាប្រចាំ ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ យោងតាមលិខិតផ្លូវការលេខ ៤១១៦/BNV-2TC ចុះថ្ងៃទី 22 មិថុនា របស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ទម្រង់របាយការណ៍អាចបត់បែនបានតាមរយៈអត្ថបទ ហ្សាឡូ អ៊ីម៉េល ទូរស័ព្ទ ... ដើម្បីបម្រើគោលបំណងនៃការសំយោគរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាក និងបញ្ហាភ្លាមៗ ដើម្បីឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃអាចណែនាំ ដោះស្រាយ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដោះស្រាយ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយអង្គភាពរំលាយ

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏ផ្តល់ការណែនាំមួយចំនួនក្នុងការដោះស្រាយរបប និងគោលនយោបាយក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់ផងដែរ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរៀបចំរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបំណងលាលែងពីតំណែងភ្លាម គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត-ឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការមេស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលជំនាញ និងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ មូលដ្ឋានពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត លាលែងពីតំណែងភ្លាមៗ និងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ន.

ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត មានបំណងលាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរថ្នាក់ក្រោម ពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច ដោយពុំចាំបាច់ចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការតាមគុណភាព។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកទាបជាងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មានតែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី) នឹងត្រូវធ្វើការពិចារណា និងបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីរក្សាលំនឹងបរិក្ខារអង្គភាព ការជ្រើសរើសនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។/.

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm