BSR - ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្អែកលើវប្បធម៌សាជីវកម្ម

នៅក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្ម និងសកលភាវូបនីយកម្ម នៅពេលដែល សេដ្ឋកិច្ច ចំណេះដឹងផ្ទុះឡើងជាមួយនឹងបដិវត្តន៍ឌីជីថល និងបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្លាយជាផ្នែកដែលមិនអាចបំបែកបាននៃយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម ដែលជាឧបករណ៍សំខាន់ដើម្បីអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តអាជីវកម្មដោយជោគជ័យ។ យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនឹងបង្កើតទិសដៅត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូល បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការចំណាយ និងធនធាន ដោយហេតុនេះរក្សាបាននូវសមត្ថភាពផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់គ្រប់អាជីវកម្ម/ស្ថាប័ន។ ការវិភាគយុទ្ធសាស្ត្រ និងបទពិសោធន៍បានបង្ហាញថា តម្លៃដ៏អស្ចារ្យបំផុត និងសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងខ្លាំងបំផុតដែលក្រុមហ៊ុន Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) មានគឺជាក្រុមបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ដែលមានសមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍ពេញលេញ ដើម្បីរក្សាសមត្ថភាពផ្ទៃក្នុង និងអនុវត្តដោយជោគជ័យនូវយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ BSR កំពុងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្ថែមទៀតនូវលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់បុគ្គលិក។ ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការបង្កើត និងអភិវឌ្ឍគម្រោងរោងចក្រចម្រាញ់ប្រេង Dung Quat ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ និងដឹកនាំជាពិសេសតាមរយៈដំណោះស្រាយ ប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងផែនការសម្រាប់ដំណាក់កាលនីមួយៗ ដោយតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវស្ថានភាពជាក់ស្តែង។ BSR ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអនុវត្តទាំងស្រុងនូវគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់និយោជិត ជាមួយនឹងគោលដៅគោរពតាមវិន័យ ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយស្តង់ដារខ្ពស់បំផុត រួបរួមឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម និងលើកកម្ពស់គំនិតច្នៃប្រឌិតដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងអភិវឌ្ឍក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលទាក់ទងនឹងសុខភាព ស្មារតី អារម្មណ៍ ជំនាញ និងភាពឆ្លាតវៃ។ BSR បានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវជំហានក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ជាពិសេសតាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ និងឯកសារទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស៖ ស្តង់ដារចំណងជើងការងារ ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្របតាមស្តង់ដារការងារ បទបញ្ជាជ្រើសរើសបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ គោលការណ៍ទេពកោសល្យ - ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃការបំពេញការងារ។ ល ។ E-Learning និង ERP ។ ជាមួយនឹងលក្ខណៈអាជីវកម្មជាក់លាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មចម្រាញ់គីមីឥន្ធនៈ BSR មានរចនាសម្ព័នវិជ្ជាជីវៈចម្រុះជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកដែលផ្តោតជាសំខាន់លើឧស្សាហកម្មដូចជា ការចម្រាញ់គីមីឥន្ធនៈ - ប្រតិបត្តិការរោងចក្រចម្រាញ់ បច្ចេកវិទ្យាគីមី - ប៉ូលីម័រ ឧបករណ៍គីមី មេកានិច - ផ្សារដែក អគ្គិសនី - កំដៅ - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម បទពិសោធន៍ព័ត៌មានវិទ្យា អេធីអឹម... ច្រើនជាងបុគ្គលិកចំនួន 10 ឆ្នាំ 81.16% នេះ​ជា​កម្លាំង​ដ៏​សំខាន់​មួយ​ដែល​កាន់​ចំណេះដឹង និង​ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ​ទាំងអស់​នៅក្នុង​ក្រុមហ៊ុន/រោងចក្រ​ទាំងមូល។ មុនឆ្នាំ 2010 BSR បានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលភាសាអង់គ្លេស (IELTS, TOIEC) ការបណ្តុះបណ្តាលជាមូលដ្ឋានក្នុងការចម្រាញ់គីមីឥន្ធនៈ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម មេកានិក និង ATMT តាមរយៈកម្មវិធីស្នូល ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសសម្រាប់មុខជំនាញ មុខតំណែងការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាល OJT នៅកន្លែងសំណង់រោងចក្រ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2010 ដល់បច្ចុប្បន្ន BSR បានដាក់ពង្រាយការបណ្តុះបណ្តាលជាមធ្យមប្រហែល 12,000 នាក់/ឆ្នាំ ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើការបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមតម្រូវការច្បាប់ ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង ការបណ្តុះបណ្តាលតាមតំរូវការមុខតំណែង ការបណ្តុះបណ្តាល OJT ការបង្វឹក អ្នកណែនាំ-Mentee ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេស ការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍អ្នកជំនាញ ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការគ្រប់គ្រង ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការផ្សព្វផ្សាយនៃតម្លៃវប្បធម៌ និង BSR របស់វៀតណាម។ អាចនិយាយបានថា បន្ថែមពីលើគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សរបស់ BSR គឺពិតជាប្រភពនៃ "សុខុមាលភាពចំណេះដឹង" ដ៏មានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ ធានាគុណភាពជីវិត ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌របស់ Petrovietnam "សេចក្តីប្រាថ្នា - ភាពវៃឆ្លាត - វិជ្ជាជីវៈ - ភាពស្មោះត្រង់" និងវប្បធម៌ធម្មតារបស់ BSR "សុចរិតភាព - វិជ្ជាជីវៈ - សាមគ្គីភាព - ការច្នៃប្រឌិត - ប្រសិទ្ធភាព " បុគ្គលិករបស់ BSR កំពុងបន្តខិតខំ រីកចម្រើនឥតឈប់ឈរ ធ្វើការដោយមិនចេះនឿយហត់ជាមួយការខិតខំប្រឹងប្រែងសិក្សាឡើងវិញនូវចំណង់ចំណូលចិត្ត និងការដុតភ្លើង ចាស់ជាបន្តបន្ទាប់។ ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមការលើកទឹកចិត្តថ្មី” ដើម្បីត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្មស្របតាមនិន្នាការផ្លាស់ប្តូរ ការអភិវឌ្ឍន៍ក្នុងស្មារតី “ក្រុមតែមួយ គោលដៅតែមួយ” នាំ BSR អភិវឌ្ឍឥតឈប់ឈរ ធានាការតំរង់ទិសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ បន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវខ្លឹមសារនៃ "អង្គការសិក្សា" ខិតខំជានិច្ចដើម្បីបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃវប្បធម៌សិក្សា ការចែករំលែកចំណេះដឹង ការកសាងក្រុមបុគ្គលិក និងបញ្ញវន្ត BSR ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ និងវិជ្ជាជីវៈ។ ជំរុញការច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការងារជាក់ស្តែង លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច ព្រមទាំងរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមប្រេង និងឧស្ម័នវៀតណាម ខេត្ត Quang Ngai និងប្រទេស។ ប្រភព៖ https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/bsr--dao-tao-va-phat-trien-tren-nen-tang-van-hoa-doanh-nghiep