6 វិធីដើម្បីចាប់យកវប្បធម៌សាជីវកម្មមុនពេលផ្ញើ CV របស់អ្នក។

តើអ្នកហៀបនឹងដាក់ពាក្យទៅក្រុមហ៊ុនថ្មីទេ? រង់ចាំ។ មុនពេលអ្នកចុចប៊ូតុង "ផ្ញើ CV" សូមឈប់រយៈពេល 5 នាទីដើម្បីពិនិត្យមើលអ្វីដែលសំខាន់៖ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែប្រាក់ខែអាចខ្ពស់ ការិយាល័យអាចស្រស់ស្អាត ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាមិនសមនឹង "រសជាតិ" របស់អ្នកទេ អ្នកនឹងឃើញខ្លួនអ្នកយ៉ាងឆាប់រហ័ស "រាប់ថ្ងៃរហូតដល់អ្នកឈប់ពីការងារ" ។

ស្វែងយល់អំពីបេសកកម្ម និងតម្លៃស្នូលរបស់យើង។

វាអាចស្តាប់ទៅដូចជារឿងធំមួយ ប៉ុន្តែជារឿយៗទាំងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន LinkedIn របស់ពួកគេ ឬការប្រកាសការងារ។ សួរខ្លួនឯងថា តើពួកគេនិយាយអំពីសុចរិតភាព ការច្នៃប្រឌិត ការគោរព។ល។ ឬ​តើ​តម្លៃ​ដែល​គេ​លើក​កម្ពស់​ស្រប​នឹង​តម្លៃ​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក? ប្រសិនបើតម្លៃរបស់អ្នក និងក្រុមហ៊ុនខុសគ្នាខ្លាំងពេក មិនថាការងារនោះគួរឱ្យរំភើបយ៉ាងណាទេ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ពិបាកដូចអ្នកដែរ។

មើលពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនទំនាក់ទំនងនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម

ការសង្កេតពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ជាមធ្យោបាយដ៏ឆ្លាតវៃមួយដើម្បី "ពិនិត្យ" វប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។ Facebook, LinkedIn និងសូម្បីតែ TikTok គឺជាកន្លែងដែលក្រុមហ៊ុនបង្ហាញ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" របស់ខ្លួន។ ដូច្នេះ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ថាតើពួកគេបង្ហោះក្នុងទម្រង់ធ្ងន់ធ្ងរ ឬសប្បាយ ថាតើខ្លឹមសារពិត ឬគ្រាន់តែជាគំរូប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរលោង ថាតើមានរូបភាពបុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃ និងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុង។

ប្រសិនបើអ្នកឃើញការបង្ហោះដែលមានលក្ខណៈវិជ្ជមាន ពិតប្រាកដ និងចែករំលែករវាងមនុស្ស វាគឺជាសញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលបើកចំហ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ដែលមនុស្សអាចក្លាយជាខ្លួនឯងបាន។

ស្វែងរកការវាយតម្លៃពីអ្នកដែលបានធ្វើការនៅទីនោះ

អ្នកអាចសាកល្បងវាយបញ្ចូលឈ្មោះក្រុមហ៊ុនដោយប្រើពាក្យគន្លឹះ "ពិនិត្យ" ឬ "ការវាយតម្លៃ" នៅលើ Google ឬរកមើលក្រុមឯកទេសនៅលើ Facebook ដូចជា រឿងរ៉ាវការងារធនធានមនុស្ស ដើម្បីស្វែងរកការវាយតម្លៃពីមនុស្សដែលបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ជាការពិតណាស់ កុំឆាប់ជឿការវាយតម្លៃទាំងអស់ ព្រោះអាចមានមតិផ្ទាល់ខ្លួន ឬអារម្មណ៍ ប៉ុន្តែតាមរយៈនោះ អ្នកនឹងមើលឃើញបន្តិចម្តងៗនូវរូបភាពទូទៅនៃបរិយាកាសការងារ រចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង និងវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

របៀបដែលពួកគេឆ្លើយតបមកអ្នកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកម្មវិធី

វិធីសាមញ្ញបំផុតមួយ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការស្វែងយល់ពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺការសង្កេតពីរបៀបដែលពួកគេឆ្លើយតបចំពោះអ្នកក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការកម្មវិធី។ ក្រុមហ៊ុនដែលមានវប្បធម៌គោរពបេក្ខជនតែងតែឆ្លើយតបអ៊ីមែលយ៉ាងច្បាស់ កំណត់ពេលសម្ភាសន៍ទាន់ពេល និងជាពិសេសតែងតែឆ្លើយតបថាតើអ្នកត្រូវបានទទួលយកឬអត់។ រឿងតូចតាចទាំងនេះនិយាយច្រើនអំពីរបៀបដែលពួកគេដំណើរការផ្ទៃក្នុង។ ដោយសារតែវិធីដែលពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកនៅពេលដែលអ្នកមិនមែនជាបុគ្គលិក ជារឿយៗឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងស្មោះត្រង់ពីរបៀបដែលពួកគេប្រព្រឹត្តចំពោះមនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សួរដោយផ្ទាល់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍

កុំខ្លាចក្នុងការសួរសំណួរដូចជា "តើអ្នកអាចប្រាប់យើងអំពីវប្បធម៌ការងារនៅទីនេះបានទេ?" "តើក្រុមហ៊ុនធ្វើសកម្មភាពអ្វីខ្លះដើម្បីភ្ជាប់និយោជិត?" ឬ "តើមនុស្សធ្វើអ្វីនៅពេលពួកគេមានការខ្វែងគំនិតគ្នា?"។ អ្នក​នឹង​រៀន​បាន​ច្រើន​មិន​ត្រឹម​តែ​ពី​ខ្លឹមសារ​នៃ​ចម្លើយ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ពី​អាកប្បកិរិយា​របស់​អ្នក​សម្ភាស​ផងដែរ – មិន​ថា​ពួកគេ​បើកចំហ ស្មោះត្រង់ និង​សាទរ​ឡើយ។ ព័ត៌មានលម្អិតទាំងនេះអាចបង្ហាញច្រើនជាងអ្នកគិតអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនពិតជាដំណើរការ។

សួរខ្លួនអ្នកថា "តើបរិយាកាសនេះជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើនទេ?"

បន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវទាំងអស់ ត្រលប់មកសួរខ្លួនឯងវិញថា តើបរិយាកាសនេះជួយខ្ញុំឱ្យរីកចម្រើនទេ? ស្រមៃថាអ្នកជាផ្នែកមួយនៃក្រុមហ៊ុននោះ តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការនិយាយក្នុងចិត្តរបស់អ្នក តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាព ដោយមិនខ្លាចការវិនិច្ឆ័យ ឬការវិនិច្ឆ័យ ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត តើអ្នកមានមោទនភាពក្នុងការប្រាប់មិត្តរបស់អ្នកថា "ខ្ញុំធ្វើការនៅទីនេះ" ដែរឬទេ? ប្រសិនបើអ្នកនៅតែមានការសង្ស័យ និងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងចិត្ត នោះប្រហែលជាកន្លែងនេះមិនមែនជាកន្លែងត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នកទេ។

ការជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនគឺដូចជាការជ្រើសរើសដៃគូក្នុងការធ្វើដំណើរដ៏វែងឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសខុស អ្នកនឹងនឿយហត់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវ អ្វីៗនឹងកាន់តែងាយស្រួល។ ដូច្នេះ ចូរមានភាពក្លាហាន និង "មើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ន" មុនពេលអនុវត្តដើម្បីកំណត់បរិយាកាសដែលធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួល គោរព និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍរយៈពេលវែង។ ប្រាកដណាស់ អ្នកនឹងដឹងគុណចំពោះការសម្រេចចិត្តនោះនៅពេលក្រោយ។

ប្រភព៖ https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html