"អ្នកដែលមិនធ្លាប់អត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៅពេលចូលនិវត្តន៍?"

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម មានកម្មករដែលមិនដែលជួបប្រទះនឹងភាពអត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ទោះបីជាការចូលរួមវិភាគទានរបស់ពួកគេទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើកើនឡើងជាមួយនឹងអតីតភាពការងារក៏ដោយ ក៏ពួកគេមិនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនោះទេ។

ការអនុវត្តនៃការមិនអាចរក្សាការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពី 144 ខែត្រូវការពិនិត្យឡើងវិញ។

ដើម្បីចូលរួមចំណែកក្នុងការកែលម្អច្បាប់ការងារដែលបានកែសម្រួល សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានរៀបចំសន្និសីទពិគ្រោះយោបល់ជាច្រើនលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។ ជាពិសេស ប្រតិភូជាច្រើនមិនយល់ស្របនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរយៈពេលនៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងវិសោធនកម្មច្បាប់នេះ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នកអត់ការងារធ្វើប្រចាំខែនឹងស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ ដែលការចូលរួមវិភាគទានធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយមុនពេលអ្នកអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នោះទេ។

បុគ្គលដែលបានរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើរយៈពេល 12 ទៅតិចជាង 36 ខែនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រយៈពេល 3 ខែ។ បន្ទាប់ពីនោះ សម្រាប់រាល់ការចូលរួមវិភាគទានបន្ថែមរយៈពេល 12 ខែ អត្ថប្រយោជន៍ 1 ខែនឹងត្រូវបានបន្ថែម រហូតដល់អតិបរមា 12 ខែ។ អ្នកដែលបានចូលរួមវិភាគទានរយៈពេល 144 ខែ (12 ឆ្នាំ) នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អតិបរមា 12 ខែ។ ការចូលរួមវិភាគទានលើសពី 144 ខែនឹងមិនត្រូវបានយកទៅគណនាអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់ពេលក្រោយឡើយ។

នេះមានន័យថា សូម្បីតែអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាង 12 ឆ្នាំក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើសម្រាប់រយៈពេលអតិបរមា 12 ខែដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេមិនដែលឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទេ ពេលវេលាលើសណាមួយនឹងមិនត្រូវបានយកមកអនុវត្តឡើយ។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បន្ទាប់ពីប្រមូលមតិ បានរកឃើញថាបទប្បញ្ញត្តិនេះមិនសមហេតុផល ហើយបានស្នើឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ដើម្បីលុបចោលដែនកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ ហើយជំនួសមកវិញដោយអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃអត្ថប្រយោជន៍ផ្អែកលើការចូលរួមវិភាគទាន។

គោលបំណងគឺដើម្បីជួយកម្មករធានាថាពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សមស្របទៅនឹងកម្រិតនៃការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេ និងរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើ។ ដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាក នៅពេលដែលពួកគេមិនទាន់រកការងារធ្វើបាន ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមមនុស្សចាស់ ឬអ្នកដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរឯកទេស...

មនុស្សជាច្រើនចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតការងាររបស់ពួកគេរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍ដោយមិនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើឡើយ។ (រូបថត៖ ណាំ ខាញ)

ទីភ្នាក់ងារ​ដែល​រៀបចំ​ច្បាប់​នេះ គឺ​ក្រសួង​ការងារ ជនពិការ និង​សង្គមកិច្ច (ឥឡូវ​ជា ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ) បាន​អះអាង​ថា ការធានារ៉ាប់រង​អ្នកអត់ការងារធ្វើ គឺជា​ប្រភេទ​ធានារ៉ាប់រង​រយៈពេលខ្លី ដែលមាន​ទិដ្ឋភាព​ចែករំលែក​ហានិភ័យ​ខ្ពស់។ ការសម្រេចចិត្ត​មិន​រក្សា​វិភាគទាន​សម្រាប់​រយៈពេល​លើសពី 144 ខែ មិនមែនជា​បទប្បញ្ញត្តិ​ថ្មី​ទេ ប៉ុន្តែ​ទទួល​មរតក​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចុប្បន្ន​នៃ​ច្បាប់​ការងារ​ឆ្នាំ 2013។ បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចុប្បន្ន​ក៏មាន​គោលបំណង​ធានា​តុល្យភាព​នៃ​មូលនិធិ​ផងដែរ។

សហព័ន្ធការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា បច្ចុប្បន្ននេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិណាមួយដែលកំណត់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើថាជាមូលនិធិរយៈពេលខ្លីនោះទេ។ ទស្សនវិស័យរយៈពេលវែងគឺត្រូវការសម្រាប់មូលនិធិនេះ ដោយប្រើប្រាស់អតិរេកដើម្បីផ្តល់គោលនយោបាយគាំទ្រសម្រាប់កម្មករដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលមិនមែនជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ឬនៅពេលដែលភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានដោះស្រាយ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើអាចក្លាយជាមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ដោយកាត់បន្ថយហានិភ័យពីកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលប៉ះពាល់ដល់ការងារ។

ការរក្សាអត្ថប្រយោជន៍ រួមផ្សំជាមួយនឹងគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តសមស្របសម្រាប់អ្នកដែលមានការចូលរួមធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើរយៈពេលយូរ នឹងជួយកាត់បន្ថយការរំលោភបំពានគោលនយោបាយ និងដោះស្រាយបញ្ហាកម្មករឈប់ពីការងារច្រើនដង។

តើ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ចូល​រួម​ចំណែក​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ ប៉ុន្តែ​មិន​ដែល​ជួប​ប្រទះ​នឹង​ការ​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ពេញ​មួយ​ជីវិត​របស់​ពួកគេ?

យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម បទប្បញ្ញត្តិដែលហាមឃាត់ការរក្សារយៈពេលចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនាំឱ្យមានស្ថានភាពមួយដែលកម្មករមួយចំនួននៅតែគ្មានការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមិនដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើនោះទេ។ នេះកើតឡើងទោះបីជាការពិតដែលថាការចូលរួមចំណែករបស់កម្មករទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើកើនឡើងជាមួយនឹងអតីតភាពការងារក៏ដោយ។

ដោយពិចារណាលើស្ថានភាពនេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមស្នើឱ្យសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់កម្មករដែលមិនធ្លាប់អត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើពួកគេជួបប្រទះហានិភ័យការងារ ឬដើម្បីទទួលបានភាគរយជាក់លាក់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬដើម្បីបង្កើតយន្តការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលយូរ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងលើកកម្ពស់ផ្នត់គំនិតវិជ្ជមានក្នុងចំណោមកម្មករទាក់ទងនឹងការបន្តនៃអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើឆ្លងកាត់ជំនាន់ជាច្រើន។

លើសពីនេះ ការរក្សា និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើលើសពី 144 ខែនឹងជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។ និយោជិតនឹងលែងចាំបាច់ក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយ «ស្ទាក់ស្ទើរ» ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្នកអត់ការងារធ្វើ ដោយហេតុនេះកាត់បន្ថយគុណវិបត្តិរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលមូលនិធិនៅតែធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព ពីព្រោះបុគ្គលទាំងនេះធ្វើការកាន់តែយូរ ការចូលរួមចំណែករបស់ពួកគេកាន់តែខ្ពស់។

លើសពីនេះ អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាង 144 ខែជាធម្មតាជាមនុស្សដែលមានការងារធ្វើមានស្ថេរភាព ហើយថែមទាំងអាចមិនដែលអត់ការងារធ្វើពេញមួយជីវិតរបស់ពួកគេទៀតផង។

ដូច្នេះ សហព័ន្ធការងារវៀតណាមជឿជាក់ថា ការគ្រប់គ្រងមូលនិធិដើម្បីគាំទ្រដល់សាច់ញាតិរបស់កម្មករនៅពេលដែលពួកគេប្រឈមមុខនឹងហានិភ័យការងារ (អាចជាទម្រង់នៃប្រាក់កម្ចី ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ឬការផ្តល់ការគាំទ្រដោយផ្ទាល់នៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬការបង្កើតយន្តការផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងអ្នកអត់ការងារធ្វើអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍សមហេតុផល និងអាចធ្វើទៅបាន។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ ២០២៥

ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងផ្តោតលើការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ក្នុងរយៈពេលខាងមុខ ជាពិសេសការកំណត់តំបន់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ត្រ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល។

ការផ្លាស់ប្តូរការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិស័យរដ្ឋចាប់ពីឆ្នាំ 2025។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលផ្តល់មូលនិធិដោយរដ្ឋនឹងផ្អែកលើរយៈពេលទាំងមូលនៃការចូលរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម មិនមែនគ្រាន់តែឆ្នាំចុងក្រោយដូចដែលបានចែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននោះទេ។

តើក្នុងកាលៈទេសៈអ្វីខ្លះដែលមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អតិបរមានៅពេលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ?

ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ក្រោមក្រឹត្យ របស់រដ្ឋាភិបាល លេខ ១៧៨/២០២៤ កម្មករកំពុងឆ្ងល់ថាតើពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេភ្លាមៗនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬថាតើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ឆ្នាំដែលពួកគេចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ប្រភព៖ https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html