ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតលើកទី ១ នៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មទីក្រុង Hai Phong អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ អង្គការនៃសមាជសហជីពមូលដ្ឋានកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលចុងក្រោយ។ នេះជាសកម្មភាព នយោបាយ ទូលំទូលាយ មានសារសំខាន់ក្នុងការបង្រួបបង្រួមអង្គការសហជីព ការកសាងទិសដៅសកម្មភាពសម្រាប់អាណត្តិថ្មី។ សមមិត្ត Nguyen Anh Tuan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុង ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានពិភាក្សាជាមួយអ្នកសារព័ត៌មាន វិទ្យុ និងទូរទស្សន៍ Hai Phong អំពីខ្លឹមសារនេះ។
- តើអ្នកវាយតម្លៃគុណភាពនៃរបាយការណ៍នយោបាយរបស់សហជីពមូលដ្ឋានដើម្បីបំពេញតម្រូវការក្នុងស្ថានភាពថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច?
- រហូតមកដល់ពេលនេះ សហជីពឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេស ១០០% និងសហជីពមូលដ្ឋានជាង ៨០% នៃអង្គភាពគ្រប់ប្រភេទក្នុងក្រុង បានបញ្ចប់ការរៀបចំសន្និបាត និងសន្និបាត។
ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់សមាជរបស់សហជីពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងជាប្រព័ន្ធ។ របាយការណ៍នយោបាយភាគច្រើនត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងមានទិន្នន័យគាំទ្រ ទោះបីជាអាណត្តិឆ្នាំ 2023-2028 ទើបតែបានពាក់កណ្តាលផ្លូវក៏ដោយ។
គួរកត់សំគាល់ថា ការតំរង់ទិស និងភារកិច្ចសម្រាប់អាណត្តិបន្ទាប់ត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតដោយអង្គភាព ដោយភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងកិច្ចការនយោបាយរបស់ស្ថាប័ន និងសហគ្រាស។ អនុវត្តតាមការណែនាំរបស់ សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម និងសហព័ន្ធការងារទីក្រុង។ សហជីពមូលដ្ឋានជាច្រើនក៏បានស្នើឡើងយ៉ាងក្លាហាននូវរបកគំហើញថ្មី ដែលសមស្របនឹងបរិបទ និងតម្រូវការនៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការរួមបញ្ចូលឌីជីថល ដោយបង្ហាញពីការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងស្មារតីសកម្មខ្ពស់។
- ដូច្នេះតើអ្វីទៅជាគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិក្នុងដំណើរការអនុវត្ត?
-អាចបញ្ជាក់បានថា សហជីពទីក្រុងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ និងទិសដៅពីគណៈកម្មាធិការបក្ស ការសម្របសម្រួលរបស់សហសេវិកវិជ្ជាជីវៈ និងការគាំទ្រពីថ្នាក់ដឹកនាំអង្គភាព និងសហគ្រាស។ នេះជាកត្តាសំខាន់ជួយឱ្យសមាជសហជីពមូលដ្ឋានប្រព្រឹត្តទៅតាមកាលកំណត់ និងស្របតាមនីតិវិធីស្របតាមធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម។
សហព័ន្ឋការងារក្រុងក៏បានចាត់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ទីរជំនាញដែលទទួលបន្ទុកតំបន់ ឲ្យនៅកៀកនឹងមូលដ្ឋានជាប្រចាំ ដើម្បីណែនាំ ពិនិត្យ ដោះស្រាយការលំបាកនានា។ នៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ តំបន់ពិសេស និងថ្នាក់សហជីព សួនឧស្សាហកម្ម ក៏ឆ្លៀតយកអត្ថប្រយោជន៍ទាំងស្រុងពីការសម្របសម្រួលរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីជួយឱ្យសមាជប្រព្រឹត្តទៅប្រកបដោយរបៀបរៀបរយ និងរបៀបរៀបរយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដំណើរការអនុវត្តក៏ជួបប្រទះនឹងការលំបាកខ្លះដែរ ដោយសារសហជីពមូលដ្ឋានមានចំនួនច្រើន ខណៈពេលវេលារបស់អង្គការបន្ទាន់បានបង្ខំឱ្យអង្គភាពជាច្រើនផ្លាស់ប្តូរពេលវេលានៃសមាជ។ នៅក្នុងសហគ្រាសជាច្រើន ដោយសាររយៈពេលនៃការផលិតចុងឆ្នាំ វាមានការលំបាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការរៀបចំការងារដើម្បីចូលរួមសមាជ ដែលនាំឱ្យកន្លែងជាច្រើនត្រូវរៀបចំបន្ទាប់ពីម៉ោង ឬនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកំណត់ចំនួន និងគុណភាពនៃប្រតិភូ។
សម្រាប់សហជីពខ្នាតតូច និងខ្នាតតូច (សមាជិកសហជីពតិចជាង 10 នាក់) ឬអាជីវកម្មគ្រួសារ ការរៀបចំសមាជជាមួយនឹងជំហានចាំបាច់ទាំងអស់គឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយ។ អង្គភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលជួបការលំបាក មិនអាចរៀបចំថវិកា ដើម្បីគាំទ្រដល់ការរៀបចំសមាជ ដែលនាំឱ្យការអនុវត្តមានកម្រិត។
-តាមរយៈដំណើរការរៀបចំសមាជ តើសហព័ន្ធការងារក្រុងបានកំណត់អ្វីខ្លះសម្រាប់អាណត្តិក្រោយ?
- ពីការអនុវត្តដឹកនាំសមាជ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានចង្អុលបង្ហាញនូវតម្រូវការស្នូលមួយចំនួន។ ជាបឋម គឺត្រូវរក្សាគោលការណ៍សាមគ្គីភាព លើកកំពស់លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងលើកកំពស់ទំនួលខុសត្រូវបុគ្គល រួមជាមួយនឹងសមូហភាព។
រាល់សកម្មភាពរបស់សហជីពត្រូវអនុវត្តតាមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងទិសដៅរបស់សហភាពនៅថ្នាក់លើយ៉ាងជិតស្និទ្ធ។ សម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយរដ្ឋាភិបាល និងនាយកដ្ឋាន សាខា និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ។ ភាពស្អិតរមួត និងការឯកភាពគ្នានឹងបង្កើតកម្លាំងរួមមួយ ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពចលនាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សមាជិកសហជីព។
ក្នុងបរិបទថ្មី សកម្មភាពសហជីពត្រូវតែតម្រង់ទិសទៅមូលដ្ឋាន ដោយមានសមាជិកសហជីព និងកម្មករជាមជ្ឈមណ្ឌល។ ការយកចិត្តទុកដាក់លើអាយុជីវិត និងការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ គឺជាគោលដៅ និងកម្លាំងជំរុញ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ វិធានការសំខាន់បំផុតនៃប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសហជីព។
សហជីពនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ត្រូវតែចាប់យកយ៉ាងសកម្មនូវស្ថានភាព និងនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដើម្បីធ្វើការច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃប្រតិបត្តិការភ្លាមៗ។ បន្តកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងសហគ្រាស; អនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងសកម្ម និងលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។
ក្រុមកម្មាភិបាលសហជីពពិតជាស្នូលនៃសាមគ្គីភាព ជាគំរូក្នុងការងារ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; តែងតែដាក់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករជាមុន។ កម្មាភិបាលសហជីពត្រូវតែមានការតាំងចិត្តនិងខ្ជាប់ខ្ជួនដោយសម្រេចដោយផ្ទាល់នូវគុណភាពនិងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គការសហជីព។
- ពីតម្រូវការខាងលើ តើសហព័ន្ធការងារក្រុងកំណត់យកភារកិច្ចសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ ដើម្បីពង្រឹងមុខងារតំណាង ថែទាំ និងការពារសិទ្ធិកម្មករ?
- ក្នុងអំឡុងអាណត្តិឆ្នាំ 2025 - 2030 សហព័ន្ធការងារទីក្រុងផ្តោតលើការច្នៃប្រឌិតយ៉ាងទូលំទូលាយនូវការងារតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ និងស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ការលើកកម្ពស់កិច្ចសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព ការកែលម្អគុណភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនលើសពីច្បាប់។ ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាង និងត្រួតពិនិត្យគោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ការធានារ៉ាប់រង សុវត្ថិភាពការងារ លំនៅឋានសង្គម និងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព រួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។
បង្កើតកម្មវិធីសុខុមាលភាព និងការថែទាំសុខភាពយ៉ាងទូលំទូលាយសម្រាប់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ តាមរយៈការពិនិត្យ និងពិគ្រោះសុខភាពដោយឥតគិតថ្លៃ។ ជំរុញចលនាលំហាត់ប្រាណពាក់កណ្តាលសម្រាក; រក្សាបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៃខ្សែទូរស័ព្ទបន្ទាន់ថែទាំសុខភាព 1800.888864; សម្របសម្រួលការរៀបចំការប្រកួតកីឡាទ្រង់ទ្រាយធំ; ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
ការកសាង និងចម្លងគំរូនៃ "សហជីពសង្គមនិយមមូលដ្ឋាន" ដោយដាក់ពង្រាយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 8 យ៉ាងស្របគ្នាលើតំណាង ការយកចិត្តទុកដាក់ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ វិន័យ ភាពច្នៃប្រឌិត វប្បធម៌ និងសមាហរណកម្ម។ ប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តគំរូជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពនៃសហជីពមូលដ្ឋាន ដោយបញ្ជាក់ពីភាពទន់ភ្លន់ និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសហជីពក្នុងរយៈពេលថ្មី។
ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករតាមរយៈការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជីវិត។ រៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា ដើម្បីជួយផ្សារភ្ជាប់កម្មករជាមួយសហភាព និងអាជីវកម្ម។ បង្កើនការគាំទ្រដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដើម្បីទទួលបានកម្ចីអនុគ្រោះ ជាពិសេសកញ្ចប់កម្ចីសង្គ្រោះបន្ទាន់ តាមរយៈមូលនិធិទ្រទ្រង់រាជធានីសម្រាប់កម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករក្រីក្រ នៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ជួយកម្មករឱ្យនៅឆ្ងាយពីឥណទាន "ខ្មៅ"។
លើសពីនេះ សហព័ន្ធការងារក្រុង បើកការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញភាសាបរទេស និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីជួយសមាជិកសហជីព និងកម្មករកាន់តែមានទំនុកចិត្តលើការទំនាក់ទំនង ពង្រីកឱកាសការងារ បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងផ្សព្វផ្សាយស្មារតីនៃការរៀនភាសាបរទេសក្នុងគ្រួសារកម្មករ។
ផ្តោតលើការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល "ល្អទាំង៥" ដែលមានឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ ជំនាញទន់ល្អ - ជំនាញឌីជីថល - ជំនាញទំនាក់ទំនងភាសាបរទេសជាមូលដ្ឋាន និងជំនាញសន្ទនា បំពេញតម្រូវការសមាហរណកម្ម។ ពង្រឹងការអភិវឌ្ឍន៍បក្សក្នុងចំណោមកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងកម្មករនិយោជិត ខិតខំណែនាំសមាជិកសហជីពឆ្នើម ៧.០០០ - ៨.០០០ នាក់ ឱ្យបក្សពិចារណា និងទទួលស្គាល់ពេញមួយអាណត្តិ។
- អរគុណច្រើនបងប្អូន!
សម្តែងដោយ THANH HAប្រភព៖ https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
Kommentar (0)