គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារមន្ត្រីដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិត។

លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក

ក្រឹត្យនេះចែងថា គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តមន្ត្រីដែលមានភាពស្វាហាប់ និងច្នៃប្រឌិតត្រូវបានអនុវត្ត នៅពេលដែលការច្នៃប្រឌិតដែលបានស្នើឡើងបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ វាត្រូវតែមានសមត្ថភាពលុបបំបាត់ការកកស្ទះ និងឧបសគ្គនៅក្នុងយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលមិនទាន់មានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងឯកសារផ្លូវច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី និងមូលដ្ឋាន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានស្នើឡើងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាត្រូវតែសម្រាប់ផលប្រយោជន៍រួម នាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន និងចូលរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍរួមរបស់ប្រទេស មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន ឬអង្គភាព។ វាត្រូវតែកើតចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់នៃការពិត។ មិនប៉ះពាល់ដល់ការការពារជាតិ សន្តិសុខ ឬសណ្តាប់ធ្នាប់ និងសុវត្ថិភាពសង្គម។ ហើយមិនប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍមូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតទេ។ វាត្រូវតែលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការផ្ទេរអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ក្រឹត្យនេះចែងថា មន្ត្រីដែលស្នើឡើងនូវនវានុវត្តន៍ បុគ្គល និងអង្គការដែលអនុវត្តសំណើបែបនេះ និងភ្នាក់ងារ និងប្រធានភ្នាក់ងារដែលជួលមន្ត្រីបែបនេះ ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តតាមរយៈទម្រង់បែបបទដូចខាងក្រោម ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ៖

ការសរសើរ និងការទទួលស្គាល់នៅចំពោះមុខស្ថាប័ន ឬអង្គភាពទាំងមូល; រង្វាន់ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់សម្រាប់សំណើដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

នេះបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃមុនពេលចាត់ថ្នាក់ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការធ្វើផែនការ ការផ្ទេរ និងការបង្វិលកងយោធពល ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់ការដាក់ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលដែលមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

អ្នកដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាមានស្នាដៃលេចធ្លោក្នុងសេវាសាធារណៈ មានសិទ្ធិទទួលបានការតម្លើងឋានៈជាមន្ត្រីរាជការខ្ពស់ជាងមុន ហើយអាចត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែ 12 ខែមុនកាលវិភាគ ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់ សម្រាប់សំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់។

ពួកគេនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញទឹកចិត្តតាមរយៈទម្រង់ផ្សេងៗទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់របស់រដ្ឋ។

កម្មវិធីលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតនឹងត្រូវអនុវត្តជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា។

លក្ខខណ្ឌ និងវិធានការសម្រាប់ការពារមន្ត្រី

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រឹត្យនេះក៏បានចែងផងដែរថា វិធានការការពារមន្ត្រីថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោម៖ ការអនុវត្តសំណើច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកថាបានបញ្ចប់តាមបទប្បញ្ញត្តិ; ការអនុវត្តសំណើច្នៃប្រឌិតដែលមិនទាន់បានបញ្ចប់ ឬបានបញ្ចប់ដោយផ្នែក ដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាត ប៉ុន្តែត្រូវបានភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកចាត់ទុកថាបានធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគោលនយោបាយ ដោយមានបំណងសុទ្ធសាធ និងដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

ទាក់ទងនឹងការការពារ ក្រឹត្យនេះបានចែងថា មន្ត្រីដែលស្នើឡើងនូវការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេថាបានបញ្ចប់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ នឹងមិនត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ មន្ត្រីដែលស្នើឡើងនូវការច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនអាចបំពេញ ឬបំពេញបានតែមួយផ្នែកនៃគោលបំណងដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ពួកគេចាត់ទុកថាបានធ្វើសកម្មភាពស្របតាមគោលនយោបាយ ដោយមានបំណងសុទ្ធសាធ និងដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញាតទៅ។

ប្រភព