សហជីពអេស្បាញតវ៉ាដើម្បីជំរុញឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

លោក Unai Sordo មេដឹកនាំសហជីព CCCO បានប្រាប់ក្រុមអ្នកតវ៉ារាប់រយនាក់នៅខាងក្រៅទីស្នាក់ការកណ្តាលនៃសមាគមធុរកិច្ច CEOE ក្នុងទីក្រុង Madrid ថា " សេដ្ឋកិច្ច និងក្រុមហ៊ុនរបស់អេស្ប៉ាញអាចទទួលយកបាននូវការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការទាំងមូល" ។

សមាជិកនៃ UGT និង CCOO ដែលជាសហជីពសំខាន់ពីររបស់ប្រទេសអេស្ប៉ាញ ធ្វើបាតុកម្មទាមទារការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការពី 40 ទៅ 37.5 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ នៅទីក្រុងម៉ាឌ្រីដ ប្រទេសអេស្ប៉ាញ ថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ REUTERS/Violeta Santos Moura

លោក​បាន​បន្ថែម​ថា​៖ «​ការ​រីក​ចម្រើន​ផ្នែក​បច្ចេកវិទ្យា​ក្នុង​របៀប​ដែល​យើង​ធ្វើ​ការ​និង​ផលិត​ភាព​ពិត​ជា​អាច​ធ្វើ​បាន​ខណៈ​ពេល​ដែល​ការ​រក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ឱ្យ​នៅ​ដដែល​និង​ការ​បង្កើន​ផលិតភាព»។

គណបក្សសង្គមនិយមរបស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pedro Sanchez និងសម្ព័ន្ធមិត្តកំពុងព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអាជីវកម្មឱ្យចូលរួមក្នុងផែនការកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការពី 40 ម៉ោងមកត្រឹម 37.5 ម៉ោង។

សហភាពអឺរ៉ុបត្រូវការបង្រួមគម្លាតផលិតភាពរវាងប្រទេសជាសមាជិករបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រកួតប្រជែងជាមួយគូប្រជែងសេដ្ឋកិច្ចដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក និងចិន នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍ដែលបានចេញផ្សាយក្នុងខែនេះដោយអតីតប្រធានធនាគារកណ្តាលអឺរ៉ុប Mario Draghi ។

ដើម្បីទទួលបានការគាំទ្រផ្នែកអាជីវកម្ម រដ្ឋាភិបាល អេស្ប៉ាញបានស្នើសុំប្រាក់រង្វាន់ជួលសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង 10 នាក់ ដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ខណៈពេលដែលរក្សាកម្រិតសេវាកម្មបច្ចុប្បន្ន នេះបើយោងតាមប្រភពដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការចរចា។

រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងម៉ាឌ្រីដអាចយល់ព្រមលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយមិនមានការឯកភាពគ្នា ហើយប្រភពរដ្ឋាភិបាលជាន់ខ្ពស់បាននិយាយថា ផែនការនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តមុនដំណាច់ឆ្នាំ 2024 ។

សំណើនេះនឹងគណនាសប្តាហ៍ធ្វើការលើមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលការផ្លាស់ប្តូរវេនពិបាកកែសម្រួល ដូចជាបដិសណ្ឋារកិច្ច ប្រមូលម៉ោងដើម្បីទូទាត់ជាមួយថ្ងៃឈប់សម្រាក។

យោងតាម Eurostat សប្តាហ៍ធ្វើការជាមធ្យមរបស់អេស្ប៉ាញនឹងមាន 36.4 ម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2023 ច្រើនជាងមធ្យមភាគសហភាពអឺរ៉ុប 36.1 ម៉ោង។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ Yolanda Diaz បាននិយាយថា ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនឹងជំរុញផលិតភាព ដែលជាតំបន់មួយដែលប្រទេសអេស្ប៉ាញដើរយឺតជាងប្រទេសអឺរ៉ុបផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មមានការព្រួយបារម្ភថាសំណើនេះនឹងមានន័យថាបុគ្គលិកនឹងធ្វើការតិចជាងម៉ោងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា។

ផលប៉ះពាល់នៃវិធានការស្រដៀងគ្នានៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀតគឺមិនសូវច្បាស់ទេ។ នៅឆ្នាំ 2000 ប្រទេសបារាំងបានណែនាំសប្តាហ៍ធ្វើការ 35 ម៉ោងក្នុងក្តីសង្ឃឹមនៃការបង្កើតការងាររាប់រយរាប់ពាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិន្នន័យបង្ហាញថាតម្លៃពលកម្មបានកើនឡើង ដែលធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុនមានការប្រកួតប្រជែងតិច។

Hong Hanh (យោងតាម Reuters)

ប្រភព៖ https://www.congluan.vn/cac-cong-doan-o-tay-ban-nha-bieu-tinh-ve-viec-giam-gio-lam-post314132.html