របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2023

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍? សូមមើលអត្ថបទខាងក្រោមដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែម។

Cách tính lương cho người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần năm 2023

1. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2023

- រៀងរាល់សប្តាហ៍ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងតិច 24 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ក្នុងករណីពិសេសដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មិនអាចធ្វើទៅរួចដោយសារវដ្ដការងារ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថានិយោជិតមានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 4 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។

- និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តរៀបចំថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃអាទិត្យ ឬថ្ងៃជាក់លាក់ផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវកត់ត្រាវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។

- ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈខាងក្រោម និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណងនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់៖

+ ថ្ងៃចូលឆ្នាំ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ មករា);

+ បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី៖ ០៥ ថ្ងៃ;

+ ទិវាជ័យជំនះ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ៣០ មេសា);

+ ទិវាពលកម្មអន្តរជាតិ៖ ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ១ ឧសភា);

+ ទិវាជាតិ៖ ០២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ ខែកញ្ញា នៃប្រតិទិនហ្គ្រេហ្គោរៀន និង ០១ ថ្ងៃមុន ឬក្រោយ);

+ ព្រះរាជពិធីបុណ្យចម្រើនព្រះជន្ម ០១ ថ្ងៃ (ថ្ងៃ ១០ រោច ខែ ពិសាខ) ។

2. របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ក្នុងឆ្នាំ 2023

២.១. របៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិកធ្វើការថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ (ពេលថ្ងៃ)

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់តាមម៉ោង៖

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលតាមពេលវេលា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមការកំណត់ដោយនិយោជក យោងតាមមាត្រា 105 នៃក្រមការងារ ហើយត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង	=	ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។	x	កម្រិតអប្បបរមា 200%	x	ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងពិតប្រាកដសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្រិតអប្បបរមា 200%

ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង

នៅទីនោះ៖

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើនៅថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ត្រូវបានកំណត់ដោយ ប្រាក់ឈ្នួលជាក់ស្តែងសម្រាប់ការងារដែលកំពុងធ្វើក្នុងខែ ឬសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យតេត ឈប់សម្រាកតាមការកំណត់ដោយក្រមការងារ ប្រាក់រង្វាន់ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 104 នៃក្រមការងារ ប្រាក់បំណាច់ការងារ ប្រេងសាំង ទូរស័ព្ទ ការធ្វើដំណើរ លំនៅឋាន ការថែទាំកុមារ ការថែទាំកុមារ នៅពេលសាច់ញាតិស្លាប់ និយោជិតមានសាច់ញាតិរៀបការ ថ្ងៃកំណើតរបស់និយោជិត ជំងឺការងារ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលមិនទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារ ឬកម្មសិទ្ធក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ចែកនឹង ចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងខែ ឬសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 នៃចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតានៃខែ។ ០១ ថ្ងៃ) ។ (សប្តាហ៍យោងទៅតាមច្បាប់ដែលសហគ្រាសជ្រើសរើស និងមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងបន្ថែម)។

* សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបង់ដោយផលិតផល៖

សម្រាប់និយោជិតដែលបង់ដោយផលិតផល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា ដើម្បីផលិតបរិមាណបន្ថែម ឬបរិមាណផលិតផលលើសពីបរិមាណ ឬបរិមាណផលិតផលតាមបទដ្ឋានការងារដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង	=	តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។	x	កម្រិតអប្បបរមា 200%	x	ចំនួនផលិតផលបន្ថែម

ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង

តម្លៃឯកតានៃប្រាក់ឈ្នួលផលិតផលនៃថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

កម្រិតអប្បបរមា 200%

ចំនួនផលិតផលបន្ថែម

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា ៥៥ នៃក្រឹត្យលេខ ១៤៥/២០២០/ND-CP