របៀបគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងប្រាក់ចំនេញពេលចូលនិវត្តន៍

ទាក់ទិន​នឹង​បញ្ហា​នេះ របប​សន្តិសុខ​សង្គម​វៀតណាម ឆ្លើយ​តប​ដូច​តទៅ៖

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 169 ប្រការ 1 មាត្រា 219 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 និងក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 18 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2020 របស់ រដ្ឋាភិបាល ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2021 ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌធម្មតានឹងត្រូវកែសម្រួលទៅតាមការបង្កើនអាយុរបស់និយោជិតរហូតដល់ 3 ខែ។ 62 ក្នុងឆ្នាំ 2028 និងកើនឡើង 4 ខែជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រីរហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំក្នុងឆ្នាំ 2035; ជាក់លាក់ដូចខាងក្រោមៈ

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតជាមួយនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម 20 ឆ្នាំក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា: នៅឆ្នាំ 2021 វាគឺ 60 ឆ្នាំ 3 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកបុរស និង 55 ឆ្នាំ 4 ខែសម្រាប់និយោជិតជាស្ត្រី។ បន្ទាប់មកវានឹងកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករបុរសរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និង 4 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់កម្មករស្ត្រីរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។

និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍មិនលើសពី 5 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតានៅពេលចូលនិវត្តន៍ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ហើយស្ថិតក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីដូចខាងក្រោមៈ

- និយោជិតដែលបានធ្វើការចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅក្នុងការងារលំបាក ពុល គ្រោះថ្នាក់ (NNDHNH) ឬជាពិសេស NNDHNH នៅក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ។

- និយោជិតដែលបានធ្វើការអស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម លំបាកជាពិសេស (រួមទាំងពេលវេលាធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021);

- និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការសរុបនៃ NNDHNH ឬ NNDHNH ពិសេស ឬការងារ និងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពិបាកជាពិសេស (រួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានមេគុណប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ចាប់ពី 0.7 ឬខ្ពស់ជាងនេះមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2021) ដែលមានអាយុ 15 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

- កម្មករ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​ធ្វើ​ការ​ថយ​ចុះ​ពី ៦១% ឬ​ច្រើន​មក​តិច​ជាង ៨១%។

និយោជិតអាចចូលនិវត្តន៍រហូតដល់ 10 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ហើយបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោមៈ

- មានបទពិសោធន៍ 15 ឆ្នាំ ធ្វើការលើការជីកយករ៉ែធ្យូងថ្មក្រោមដី។

- កាត់បន្ថយសមត្ថភាពការងារ ៨១% ឬច្រើនជាងនេះ។

និយោជិតមិនស្ថិតក្រោមការរឹតបន្តឹងអាយុទេ ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំ ហើយស្ថិតក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីខាងក្រោម៖

- ឆ្លងមេរោគអេដស៍/ជំងឺអេដស៍ ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

- មានការថយចុះសមត្ថភាពការងារចាប់ពី ៦១% ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបានធ្វើការរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំក្នុងមុខរបរពិសេស ឬការងារនៅក្នុងអង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មដែលមានក្នុងបញ្ជីដែលចេញដោយក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (បច្ចុប្បន្នជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង)។

គណនាប្រាក់សោធនប្រចាំខែ

កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែមានចែងក្នុងមាត្រា ៥៦ នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ ២០១៤ និងមាត្រា ៧ នៃក្រឹត្យលេខ ១១៥/២០១៥/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០១៥ របស់រដ្ឋាភិបាលដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់សោធនប្រចាំខែរបស់និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយគុណអត្រាប្រាក់សោធនប្រចាំខែដោយប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ក្នុងនោះ អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍៖

- សម្រាប់កម្មករជាបុរស៖ គណនាក្នុងអត្រា ៤៥% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ប្រសិនបើចូលនិវត្តន៍ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២២ តទៅ។

- សម្រាប់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី៖ គណនាក្នុងអត្រា 45% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវនឹងការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់ពីនោះ រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមបន្ថែម 2% ត្រូវបានគណនាសម្រាប់ទាំងបុរស និងស្ត្រី ជាមួយនឹងអតិបរមា 75% ។ ក្នុងករណីនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 2% សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុកំណត់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 62 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014៖

សម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលក្រោមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ចំនួនឆ្នាំនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវគណនាដូចខាងក្រោម៖

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃ 5 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 1995 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 6 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2001 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេល 8 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 នោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2016 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 15 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2020 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 នោះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 20 ឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។

- ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនឹងត្រូវបានគណនា។

និយោជិតដែលមានទាំងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ និងរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកម្មវត្ថុនៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជកត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់អំឡុងពេលនីមួយៗ ដែលរយៈពេលនៃការទូទាត់តាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋត្រូវគណនាជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមប្រការ ១ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលចូលនិវត្តន៍

យោងតាមមាត្រា 58 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 និយោជិតដែលបានបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមលើសពីចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នានឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងបន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។

ការឧបត្ថម្ភធនតែមួយដងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមខ្ពស់ជាងចំនួនឆ្នាំដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងអត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ 75% ។ សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម វាត្រូវបានគណនាជា 0.5 ខែនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដោយសារតែលោកស្រី Dung មិនបានផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញអំពីចំណងជើងការងារ កន្លែងធ្វើការ ស្ថានភាពសុខភាព។ល។ ដើម្បីកំណត់សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាមមិនមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្តល់ចម្លើយជាក់លាក់នោះទេ។ សន្តិសុខសង្គមវៀតណាម សូមផ្តល់ព័ត៌មានមួយចំនួនខាងលើជូនលោកស្រី ឌុង ឲ្យបានយល់។ ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការការពន្យល់លម្អិត និងការណែនាំ អ្នកអាចទាក់ទងអង្គការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលអ្នកកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីទទួលបានដំបូន្មាន និងចម្លើយជាក់លាក់។

រដ្ឋាភិបាល.vn

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm