មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទទួលបានប្រាក់នៅពេលដែលពួកគេមិនបានឈប់សម្រាកទាំងអស់ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

ច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ចែងថា កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ នឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃដែលខ្លួនមិនឈប់សម្រាក។

ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដែល រដ្ឋសភា បានអនុម័តនៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា។

ច្បាប់នេះមាន 7 ជំពូក និង 45 មាត្រា ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។

រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra។ (រូបថត៖ quochoi.vn)

ក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួលយក និងការពន្យល់ផ្ញើជូនប្រតិភូរដ្ឋសភា មុននឹងចុចប៊ូតុងដើម្បីអនុម័តច្បាប់នេះ រដ្ឋាភិបាល បាននិយាយថា មានការព្រួយបារម្ភអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃមិនឈប់។

រដ្ឋាភិបាលបានពន្យល់ថា ការបង់ប្រាក់ចំនួនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានដក គឺកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក ឬមិនប្រើប្រាស់រហូតដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងរៀបរាប់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃដំណើរការ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការអនុវត្ត។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រការ ១ មាត្រា ១១ (សិទ្ធិកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក និងសិទ្ធិផ្សេងទៀត) ចែងថា៖ « កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ វិស្សមកាល ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន និងការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ។

ក្នុងករណីដោយសារតម្រូវការការងារ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមិនប្រើប្រាស់ ឬមិនប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់ បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ពួកគេនឹងត្រូវបង់បន្ថែមចំនួនស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ "ធ្វើការច្រើន ទទួលបានច្រើន ធ្វើការតិច ទទួលបានតិច"

ចំណុចថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន គឺគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ដោយឡែក មាត្រា១០ (សិទ្ធិកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងរបបទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍) ចែងយ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលនៃមុខតំណែងការងារ ដែលធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម- សេដ្ឋកិច្ច របស់ប្រទេស និងមូលដ្ឋាន។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងដឹកនាំស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងគ្រប់គ្រងបទដ្ឋាននៃការចំណាយ (ក្រៅពីការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍) ទៅតាមផលិតផលសម្រាប់ការងារនីមួយៗ ដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលទ្ធផល ប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពការងារ។

« បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជំរុញឱ្យមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធានានូវគោលការណ៍នៃប្រាក់ចំណូលសមស្របនឹងតម្លៃពលកម្មរបស់ខ្លួន «ធ្វើការកាន់តែច្រើន ធ្វើការតិច ទទួលបានតិច» ដោះស្រាយបញ្ហាវិសមភាពប្រាក់ចំណូលបន្តិចម្តងៗ » របាយការណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការទទួលយក និងការពន្យល់បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

នេះ​ជា​ចំណុច​ថ្មី បើ​ធៀប​នឹង​ច្បាប់​ស្តីពី​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ​ឆ្នាំ​២០០៨។ ច្បាប់ឆ្នាំ២០០៨ ចែងថា "កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការត្រូវបានធានាដោយរដ្ឋនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍សមស្របជាមួយនឹងភារកិច្ច និងអំណាចដែលត្រូវបានចាត់តាំង ស្របតាមលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ប្រទេស"។

ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការក៏ជាខ្លឹមសារដែលមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើននៅក្នុងច្បាប់ដែលបានកែប្រែនេះផងដែរ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព ភ្នាក់ងារ និងអង្គការមានសមត្ថកិច្ចត្រូវពិចារណា និងសម្រេចលើការអនុវត្តរង្វាន់ របបចំណូលបន្ថែម និងប្រាក់រង្វាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការខកខានមិនបានបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន ឬមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអង្គការអាចពិចារណាលើការចាត់តាំងគាត់ឱ្យកាន់តំណែងទាបជាង ឬបណ្តេញចេញ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/can-bo-cong-chuc-duoc-nhan-tien-khi-khong-nghi-het-nhung-ngay-nghi-trong-nam-5051083.html