មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកបានទទួលដំណឹងល្អជាច្រើននៅក្នុងខែកក្កដា។

ប្រាក់ខែបានកើនឡើងជាង ២០%។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 204/2004/ND-CP ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធត្រូវបានគណនាដោយការគុណប្រាក់ខែគោលនឹងមេគុណប្រាក់ខែ។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ មេគុណប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាតាមគោលការណ៍ដែលថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើឋានៈ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលពួកគេកាន់នៅពេលតែងតាំងទៅក្នុងប្រភេទមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈជាក់លាក់ណាមួយ។

ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានដែលបានអនុវត្តមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាគឺ 1.49 លានដុង/ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាតទៅ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានបានកើនឡើងដល់ 1.8 លានដុង/ខែ ដែលខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានចាស់ 20.8%។

ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែគោលនេះ ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងសមាជិកកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏នឹងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ដោយកើនឡើងប្រហែល 20.8%។

កម្មករចំនួនប្រាំបួនក្រុមនឹងទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (រូបថត៖ ទុង ង្វៀន)។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាបន្តបន្ទាប់បានកើនឡើងទៅតាមនោះ។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ បុគ្គលិកវិស័យសាធារណៈក៏ទទួលបានការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដផងដែរ ដោយសារតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនលើសពីប្រាក់ខែមូលដ្ឋានត្រូវបានកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែគោលថ្មី។

ទីមួយ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃប្រាក់ខែនៅកម្រិតប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក្នុងឋានៈ។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែប្រចាំខែកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែគោល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងតាមនោះដែរ។

ទីពីរ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំច្រើន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ។ល។ កើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំច្រើនក៏នឹងកើនឡើងដោយធម្មជាតិផងដែរ។

ទីបី មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមតំបន់ដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ឯកោ និងមានអាកាសធាតុអាក្រក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមាន 7 កម្រិត (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 និង 1.0) ទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ខែគោល។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងដែលទទួលបានពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ទីបួន មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសមួយត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលធ្វើការនៅលើកោះដាច់ស្រយាល និងតំបន់ព្រំដែនដែលមានលក្ខខណ្ឌរស់នៅលំបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមានបីកម្រិត៖ ៣០% ៥០% និង ១០០% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ (ប្រសិនបើមាន)... នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ/អតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសក៏នឹងកើនឡើងតាមនោះដែរ។

ទីប្រាំ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាក់ទាញដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមកធ្វើការនៅតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ថ្មី គ្រឹះស្ថានសេដ្ឋកិច្ច និងកោះដាច់ស្រយាលដែលមានលក្ខខណ្ឌរស់នៅលំបាកជាពិសេស។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមានបួនកម្រិតដូចខាងក្រោម៖ ២០%; ៣០%; ៥០%; និង ៧០% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន បូករួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារលើសពីអត្រាស្តង់ដារ (ប្រសិនបើមាន)។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែ និងតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសក៏នឹងកើនឡើងតាមនោះដែរ។

ទីប្រាំមួយ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័តភាពដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬការងារមួយចំនួនដែលជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ និងលំនៅដ្ឋាន។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមានបីកម្រិត (០,២, ០,៤ និង ០,៦ ដងនៃប្រាក់ខែគោល)។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងដែលទទួលបានពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ។

ទីប្រាំពីរ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលធ្វើការក្នុងមុខរបរ ឬការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងជាពិសេសដែលមិនទាន់រាប់បញ្ចូលក្នុងមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះមាន ៤ កម្រិត (០.១; ០.២; ០.៣ និង ០.៤ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែគោល)។

ទីប្រាំបី មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើមុខរបរ ឬការងារ រួមមាន៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអតីតភាពការងារ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះដោយផ្អែកលើមុខរបរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវដោយផ្អែកលើមុខរបរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការទទួលខុសត្រូវការងារ ជាដើម។ អាស្រ័យលើមុខតំណែង កម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករវិស័យសាធារណៈបានប្រសើរឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា (រូបថត៖ QA)។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនបានកើនឡើង។

បន្ថែមពីលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែខ្ពស់ជាងមុនដោយសារតែការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ កម្មករក៏ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាច្រើនដែលបានកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែគោលថ្មីដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

ទីមួយ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីមានជំងឺ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដោយថ្ងៃនីមួយៗស្មើនឹង 30% នៃប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែមូលដ្ឋានកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការជាសះស្បើយបន្ទាប់ពីមានជំងឺនឹងកើនឡើងពី 447,000 ដុង/ថ្ងៃ ដល់ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ។

ទីពីរ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី 2.98 លានដុងក្នុងមួយកូន ដល់ 3.6 លានដុងក្នុងមួយកូន។

ទីបី មានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការសម្រាក និងការស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា អត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងកើនឡើងពី 447,000 ដុង/ថ្ងៃ ដល់ 540,000 ដុង/ថ្ងៃ។

ទីបួន មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភម្តងអប្បបរមាចំនួន ៩ លានដុង (សម្រាប់ការថយចុះសមត្ថភាពការងារ ៥%) ហើយបន្ទាប់មកបន្ថែម ៩០០,០០០ ដុងសម្រាប់ការថយចុះសមត្ថភាពការងារបន្ថែម ១% នីមួយៗ។

ទីប្រាំ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា កម្មករនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែអប្បបរមាចំនួន 540,000 ដុង (សម្រាប់ការថយចុះសមត្ថភាពការងារ 31%) និងបន្ថែមចំនួន 36,000 ដុងក្នុងមួយខែសម្រាប់រាល់ការថយចុះសមត្ថភាពការងារបន្ថែម 1%។

ទីប្រាំ មានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អ្នករងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលដែលប្រាក់ខែគោលកើនឡើង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះនឹងកើនឡើងពី ១,៤៩ លានដុង/ខែ ដល់ ១,៨ លានដុង/ខែ។

លើសពីនេះ អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយចំនួនទៀតក៏កើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែគោលផងដែរ ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍មរណភាពតែម្តងគត់ដែលបណ្តាលមកពីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ឬជំងឺវិជ្ជាជីវៈ; អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការជាសះស្បើយ និងការស្តារសុខភាពឡើងវិញបន្ទាប់ពីការព្យាបាលរបួស ឬជំងឺ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុណ្យសព; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអ្នករស់រានមានជីវិតប្រចាំខែ។ល។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើនកើនឡើងស្របតាមប្រាក់ខែគោល (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ QA)។

ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុមិនបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះនៃសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 115/2015/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែ កម្មករប្រុសដែលមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 20 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ពួកគេនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ខណៈដែលកម្មករស្រីដែលមានប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេល 15 ឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ស្មើនឹង 45% នៃប្រាក់ខែវិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់ពួកគេនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ជាមួយនឹងការបន្ថែម 2% សម្រាប់ឆ្នាំបន្ថែមនីមួយៗនៃប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែរបស់កម្មករដែលមានសិទ្ធិទទួលបានដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានគណនាក្នុងអត្រាដូចគ្នានឹងខាងលើ ហើយបន្ទាប់មកថយចុះ 2% សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

នៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ដែលគ្រប់គ្រងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា។

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP មានក្រុមមន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួនបីក្រុមដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេដូចដែលបានចែងខាងលើ។

អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្ម គឺជាអ្នកដែលមានអាយុទាបជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់រហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ និងជាអ្នកដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ រួមទាំងយ៉ាងហោចណាស់ ១៥ ឆ្នាំក្នុងមុខរបរ ឬការងារដ៏លំបាក គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ ឬយ៉ាងហោចណាស់ ១៥ ឆ្នាំធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏លំបាកជាពិសេស។

អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក គឺជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលបាត់បង់ការងារ ដែលជាលទ្ធផលនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ដែលមានវ័យតិចជាងយ៉ាងហោចណាស់ ១០ ឆ្នាំ និងមានអាយុតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់ ៥ ឆ្នាំ និងបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល ២០ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ។

អ្នកដែលត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក គឺជាមន្ត្រីរាជការស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុតិចជាង 10 ឆ្នាំ និងយ៉ាងហោចណាស់ 2 ឆ្នាំតិចជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ និងដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរយៈពេល 15 ទៅតិចជាង 20 ឆ្នាំ។

តំណភ្ជាប់ប្រភព: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm