មន្ត្រី និងនិយោជិតរបស់ Formosa Ha Tinh មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ហើយប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះវាសម្រាប់រយៈពេលវែង។

ចាប់តាំងពីបង្កើតឡើងមក ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh តែងតែព្យាយាមបង្កើតបរិយាកាសការងារបៃតង - ស្អាត - ស្រស់ស្អាត ដើម្បីឱ្យកម្មករអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត។

គោលនយោបាយធនធានមនុស្សមានស្ថេរភាព – អានុភាពដើម្បីរក្សាបុគ្គលិក

នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច នៅតែប្រែប្រួល នៅពេលដែលអាជីវកម្មជាច្រើនត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុន Formosa Ha Tinh Steel Corporation (FHS) នៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនវិជ្ជារបស់ខ្លួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជាមួយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ មិនត្រឹមតែ FHS ជាសហគ្រាសឧស្សាហកម្មដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច វង្សអង្គប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ជាកន្លែងដែលកម្មកររាប់ពាន់នាក់អាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត ស្នាក់នៅរយៈពេលវែងជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលល្អ បរិយាកាសទំនើប និងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពប្រកបដោយការគិតគូរ។

បច្ចុប្បន្ន Formosa កំពុងបង្កើតការងារដែលមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មករប្រហែល 5,700 ។

ជាមួយនឹងការវិនិយោគសរុបរហូតដល់ 13 ពាន់លាន USD បច្ចុប្បន្ន FHS កាន់កាប់កន្លែងផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ រួមទាំងសំណង់ដែក រោងចក្រថាមពល និងកំពង់ផែទឹកជ្រៅ Son Duong។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលធ្វើឱ្យ Formosa Ha Tinh លើកឡើងបន្ថែមទៀតគឺការតស៊ូក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។ បច្ចុប្បន្ននេះ FHS មានបុគ្គលិកផ្លូវការជិត 5,700 និងបុគ្គលិកប្រហែល 5,200 ដែលកំពុងធ្វើការនៅអ្នកម៉ៅការបន្ត។ ចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមរបស់ខ្លួន FHS តែងតែធានាថាប្រាក់ខែ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ពេញ និងទាន់ពេលវេលា សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលដ៏លំបាកបំផុតក៏ដោយ។

ក្រុមហ៊ុន Formosa បានរៀបចំពិធីផ្តល់កិត្តិយស និងប្រគល់មេដាយជូនបុគ្គលិកឆ្នើម និងមេដាយមាសដល់បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារយូរឆ្នាំ។

ចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ 2024 ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើនប្រាក់បំណាច់ការងារ និងប្រាក់រង្វាន់ការងារ។ នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2024 សូមបន្តអនុវត្តការចេញប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ដើម្បីបង្កើនអត្រារក្សាបុគ្គលិក។ ជាពិសេស គោលនយោបាយដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមកាលកំណត់ ទៅតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែង តែងតែរក្សាជាប្រចាំជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

នៅ Formosa Ha Tinh ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្នគឺ 12-13 លានដុង/ខែ។ មុខតំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋាន និងមន្ត្រីកាតព្វកិច្ចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមពី 16.6-22 លានដុង/ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុម និងប្រធាននាយកដ្ឋានអាចរកចំណូលបានពី 30-39 លានដុង/ខែ (រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ រួមទាំងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង)។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រង ចាប់ពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព រហូតដល់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមានតម្លៃ ២០០លានដុង/ម្នាក់ ក៏ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញផងដែរ។

បរិយាកាសរស់នៅ និងការងារទំនើប និងបំពាក់យ៉ាងពេញលេញ

មិនឈប់ឈរ ក្រុមហ៊ុនតែងតែប្រារព្ធពិធីគោរពបុគ្គលិកឆ្នើម និងបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះកម្មករដែលបម្រើការងារយូរ។ ដោយឡែក និយោជិតដែលធ្វើការរយៈពេល ៥ឆ្នាំ នឹងទទួលបានមាស ១.២តម្លឹង។ 10 ឆ្នាំ: 2 ពិន្ទុ; 15 ឆ្នាំ: 3 ពិន្ទុ; 20 ឆ្នាំ: 4 ពិន្ទុ; និង ២៥ ឆ្នាំ៖ មាស ៤,៨ តម្លឹង។ នេះគឺជាគោលនយោបាយដ៏កម្រមួយក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់នៅវៀតណាម។

ប្រព័ន្ធអន្តេវាសិកដ្ឋានទំនើប និងផាសុកភាព

FHS យល់ថា ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចចូលរួមចំណែកក្នុងរយៈពេលយូរ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងសម្ភារៈ និងជីវិតខាងវិញ្ញាណ។ ចាប់ពីការរចនារោងចក្រ ការិយាល័យ រហូតដល់ប្រព័ន្ធអន្តេវាសិកដ្ឋាន និងអាហារដ្ឋាន អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានគ្រោងទុកឱ្យមានភាពទំនើប បំពាក់ដោយខ្លួនឯង និងគិតគូរបម្រើកម្មករ។

ប្រព័ន្ធអន្តេវាសិកដ្ឋានទំនើប និងផាសុកភាព

ប្រព័ន្ធអន្តេវាសិកដ្ឋានខាងក្នុងមានបំពាក់ដោយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ម៉ាស៊ីនកម្តៅទឹក ម៉ាស៊ីនបោកគក់ ម៉ាស៊ីនសម្ងួត... ធានាបាននូវផាសុកភាពក្នុងការរស់នៅ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរៀបការហើយ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់អាផាតមិន 304 ដាច់ដោយឡែក ដោយមានសាលាមត្តេយ្យនៅនឹងកន្លែង ដើម្បីឱ្យកុមារអាចសិក្សានៅជិតកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកម្តាយ។

សាលាមត្តេយ្យទំនើបបម្រើដល់កុមាររបស់បុគ្គលិក និងកម្មករ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់កម្មករធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

ដើម្បីគាំទ្រការធ្វើដំណើរល្អបំផុត ក្រុមហ៊ុនបានសហការជាមួយក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនរួម Ha Tinh រៀបចំផ្លូវរថយន្តក្រុងទៅទទួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក។ នៅជាប់វាជាតំបន់កីឡាចម្រុះ រួមមាន ទីលានបាល់ទាត់ បាល់បោះ បាល់ទះ វាយកូនបាល់ និងកន្លែងហាត់ប្រាណទំនើប។ សកម្មភាពកីឡា និងវប្បធម៌ដែលរៀបចំដោយសហភាពជួយកម្មករទាំងពីរលើកកម្ពស់សុខភាពរបស់ពួកគេ និងពង្រឹងស្មារតីក្រុម។

Formosa Ha Tinh មានគោលបំណងសម្រាប់បរិយាកាសរស់នៅប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ រួបរួម សប្បាយរីករាយ និងមានសុខភាពល្អ ជាមួយនឹងប្រព័ន្ធកីឡាចម្រុះ។

ទាក់ទងនឹងសុខភាព FHS រក្សាគ្លីនិកក្នុងផ្ទះ និងសហការជាមួយអង្គភាពល្បីឈ្មោះ ដើម្បីរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនតែងតែបើកថ្នាក់បង្ការជំងឺជាប្រចាំ ដើម្បីជួយបុគ្គលិកក្នុងការថែរក្សាសុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម។

អភិវឌ្ឍធនធានក្នុងស្រុក និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយច្បាស់លាស់

បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងទូលំទូលាយ FHS យកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានការងារក្នុងស្រុក។ តាមរយៈមូលនិធិ Minh Duc ក្រុមហ៊ុនសហការជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈដោយឥតគិតថ្លៃ បង្កើតឱកាសសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់វិទ្យាល័យទៅធ្វើការនៅ FHS។ ចាប់ពីខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ដល់បច្ចុប្បន្ន និស្សិតចំនួន 97 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសជាផ្លូវការ ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើនឹងកម្រិតមធ្យម។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរយៈពេលខ្លីដោយឥតគិតថ្លៃ រៀបចំដោយមូលនិធិ Minh Duc (FHS Company) សហការជាមួយសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងតំបន់។

សម្រាប់បុគ្គលិក ឱកាសសម្រាប់ការរៀនសូត្រ និងការរីកចម្រើនតែងតែបើកចំហ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ FHS តែងតែបញ្ជូនបុគ្គលិកឆ្នើមទៅកាន់តៃវ៉ាន់ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសថែទាំ និងដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ។ ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា ពួកគេត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះ ការចំណាយលើការរស់នៅ និងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយឥតគិតថ្លៃ។ អ្នក​ដែល​ប្រឡង​ជាប់​នឹង​ទទួល​បាន​វិញ្ញាបនបត្រ ហើយ​ត្រីមាស​នីមួយៗ​នឹង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បន្ថែម​វិញ្ញាបនបត្រ​វិជ្ជាជីវៈ​បន្ថែម​ពី ៨០០,០០០-១,៥០០,០០០ដុង។

ក្រុមហ៊ុនមានគោលការណ៍ដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំទៅតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ។

ជាពិសេសនៅ FHS ផ្លូវផ្សព្វផ្សាយមិនរើសអើងជាតិសាសន៍ទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេល 10 ឆ្នាំ និយោជិតវៀតណាមអាចត្រូវបានដំឡើងឋានៈជាប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រ ដែលជាសមិទ្ធិផលដ៏អស្ចារ្យមួយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកតៃវ៉ាន់ដែលត្រូវការ 18 ឆ្នាំដើម្បីឈានដល់មុខតំណែងដូចគ្នា។

បន្ទាប់ពីវត្តមានជាង 18 ឆ្នាំនៅទីក្រុង Ha Tinh FHS មិនត្រឹមតែក្លាយជាសសរស្តម្ភឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាគំរូអាជីវកម្មដែលផ្តោតលើមនុស្សផងដែរ។ គោលនយោបាយជាក់ស្តែង ស៊ីសង្វាក់គ្នា និងមនុស្សធម៌ គឺជា "គន្លឹះ" សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលវែង។

Formosa មិន​ត្រឹម​តែ​ជា​កន្លែង​ធ្វើ​ការ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ជា​កន្លែង​សម្រាប់​ចង​សម្ព័ន្ធភាព និង​អភិវឌ្ឍ​ជីវិត​ផង​ដែរ។

នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង តម្លៃដែល FHS នាំយកមកគឺមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគោរព បរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ និងជំនឿនាពេលអនាគតផងដែរ។ ជាមួយនឹងទស្សនវិជ្ជានៃ “មនុស្សគឺជាទ្រព្យដ៏មានតម្លៃបំផុត” Formosa Ha Tinh កំពុងតែបញ្ជាក់ជាបណ្តើរៗថា៖ នេះមិនត្រឹមតែជាកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាកន្លែងសម្រាប់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងអភិវឌ្ឍជីវិតទៀតផង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅ FHS (2025)

បុគ្គលិកបច្ចេកទេស៖ ១២-១៣លានដុង/ខែ។ អ្នកគ្រប់គ្រងលើកាតព្វកិច្ច/ទទួលបន្ទុកនាយកដ្ឋាន៖ ១៦,៦-២២លានដុង/ខែ។ ប្រធានក្រុម ប្រធាននាយកដ្ឋាន៖ 30-39 លានដុង/ខែ (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់បន្ថែមម៉ោង រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្នាក់នៅ អាហារ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ)

PV

ប្រភព៖ https://baoquangtri.vn/can-bo-nguoi-lao-dong-formosa-ha-tinh-an-tam-lam-viec-gan-bo-lau-dai-193509.htm