ត្រូវ​កំណត់​ឱ្យ​ច្បាស់​នូវ​សិទ្ធិ​អំណាច​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ។

ពិភាក្សានៅក្រុមទី១៤ (រួមទាំងគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាមកពីខេត្ត Quang Ninh, An Giang, និង Ha Tinh) នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា គណៈប្រតិភូបានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឲ្យបានច្បាស់លាស់នូវសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។

អនុប្រធាន រដ្ឋសភា លោក Vu Hong Thanh បានចូលរួមកិច្ចប្រជុំក្រុមទី១៤។

កំណត់យ៉ាងច្បាស់ ឬយោងជាក់លាក់អំពីក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ

សមាជិកសភាភាគច្រើននៃក្រុមទី ១៤ បានឯកភាពបង្កើត និងប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មពេញលេញនៃការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ។ បង្កើតយន្តការតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង សមស្របនឹងលក្ខណៈនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Quang Ninh ប្រធានក្រុមទី១៤ លោក Vu Dai Thang បានមានប្រសាសន៍

អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) បានឲ្យដឹងថា ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានចំណុចថ្មីៗជាច្រើន ជាពិសេសគឺដោះស្រាយបញ្ហាអតិរេក និងកង្វះមន្ត្រីរាជការក្នុងមូលដ្ឋាន ឬស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យ និងទេពកោសល្យក្នុងវិស័យផ្សេងៗគ្នា បម្រើការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Thi Thu Ha (ខេត្ត Quang Ninh) ថ្លែងមតិ

យ៉ាងណាក៏ដោយ មានមតិលើកឡើងថា ចាំបាច់ត្រូវបន្តពិនិត្យលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងដំណោះស្រាយពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានដាក់ជូនរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១០ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាព និងឯកភាពនៃប្រព័ន្ធច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចទូទៅរបស់មន្ត្រីរាជការ (ប្រការ៧) ប្រការ៥ ចែងថា៖ «បណ្តុះ និងអនុវត្តក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ និងអនុវត្តក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការ»។ អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Dinh Gia ( Ha Tinh ) បានឲ្យដឹងថា ការផ្តល់នេះគឺត្រឹមកម្រិតទូទៅប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនមានការយោងជាក់លាក់ចំពោះឯកសារដែលកំណត់ក្រមសីលធម៌មន្ត្រីរាជការ ដែលនាំឲ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្តឯកសណ្ឋាន។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Tran Dinh Gia (Ha Tinh) ថ្លែងមតិ

ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យ កំណត់យ៉ាងច្បាស់ ឬសំដៅលើឯកសារបច្ចុប្បន្នស្តីពីក្រមសីលធម៌សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ (ដូចជា ក្រមសីលធម៌ក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងពេទ្យ ឬបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ) ដើម្បីធានាឱ្យបានច្បាស់លាស់ តម្លាភាព និងលទ្ធភាពក្នុងការអនុវត្ត។

ប្រការ ១ មាត្រា ៧ ចែងថា ៖ ភក្ដីភាពចំពោះបក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម សាធារណរដ្ឋសង្គមនិយមវៀតណាម; ការពារកិត្តិយសជាតិ និងផលប្រយោជន៍ជាតិ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha បានស្នើថា គួរបន្ថែមពាក្យ “សញ្ជាតិ” ព្រោះនេះជាអត្តសញ្ញាណវប្បធម៌ ភាសា និងប្រពៃណី ដើម្បីធានានូវការទទួលខុសត្រូវពេញលេញ និងកាតព្វកិច្ចរួមរបស់មន្ត្រីរាជការ។

បន្តស្រាវជ្រាវអាជ្ញាធរជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ។

ខ្លឹមសារ​មួយ​ដែល​តំណាងរាស្ត្រ​រដ្ឋសភា​ជាច្រើន​ចាប់អារម្មណ៍​គឺ​សិទ្ធិ​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ (​មាត្រា ១៨)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតរបស់ក្រសួង សាខា និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ នៃមាត្រានេះ។

ទិដ្ឋភាពនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមទី 14

ដោយផ្អែកលើទំហំនៃអង្គភាព វាលនៃប្រតិបត្តិការ និងសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រដ្ឋាភិបាលធ្វើនិយ័តកម្មសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ក្នុងករណីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ មានតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើស ប៉ុន្តែមិនអាចអនុវត្តការជ្រើសរើសដោយខ្លួនឯងបាន អង្គភាពនោះត្រូវស្នើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 នៃមាត្រានេះដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។

ប្រតិភូ Tran Dinh Gia បានបញ្ជាក់ថា មាត្រា១៨ ចែងថា សិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ គឺជាអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ឬតាមវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។ មាត្រា ៤០ ចែងថា អំណាចគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការនៅមូលដ្ឋាន គឺគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ប្រតិភូចូលរួមប្រជុំក្រុមទី១៤

ប៉ុន្តែប្រការ ១៣ មាត្រា ១៧ នៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ ២០២៥ ចែងអំពីភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តថា “ដឹកនាំ និងទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការប្រើប្រាស់ និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស កម្លាំងពលកម្ម ការងារ និងធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងតំបន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់”។

ប្រតិភូចូលរួមប្រជុំក្រុមទី១៤

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រតិភូ Tran Dinh Gia ស្នើឱ្យសិក្សាពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ អាជ្ញាធរវិមជ្ឈការ និងសិទ្ធិអំណាចក្រោមអំណាចទូទៅ (ទីភ្នាក់ងារអនុវត្ត) ឬអាជ្ញាធរជាក់លាក់ (ប្រធានទីភ្នាក់ងារអនុវត្ត) និងឱ្យសមស្របទៅនឹងការគ្រប់គ្រង ទិសដៅ និងប្រតិបត្តិការនៃខ្លឹមសាររបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ម៉្យាងវិញទៀត អនុប្រធានរដ្ឋសភាវៀតណាម Tran Thi Kim Nhung (Quang Ninh) បានឲ្យដឹងថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានភាពមិនច្បាស់លាស់ និងមានលក្ខណៈទូទៅ។ ពួកគេថែមទាំងជំទាស់នឹងច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន នៅពេលដែលពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមានសិទ្ធិជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនៃវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Tran Thi Kim Nhung (ខេត្ត Quang Ninh) ថ្លែងមតិ

យោងតាមប្រតិភូ Tran Thi Kim Nhung ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការអនុវត្តច្បាស់លាស់ ជៀសវាងការយល់ច្រឡំ ឬជម្លោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិលើកលែងទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យអប់រំ ឬបទប្បញ្ញត្តិដែលសំដៅដល់ការអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រូបង្រៀន ដែលកាន់តែសមស្រប។

ចែករំលែកទស្សនៈនេះ ប្រតិភូ Nguyen Thi Thu Ha បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា អាជ្ញាធរណាដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យមន្ទីរអប់រំ និងអាជ្ញាធរណាដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ព្រោះនេះក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្វិល ការគ្រប់គ្រង និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ កំណត់​ឱ្យ​ច្បាស់​នូវ​សិទ្ធិ​អំណាច​ជ្រើសរើស​មន្ត្រី​រាជការ ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​ការ​អនុវត្ត​មិន​ជាប់គាំង ។

ប្រតិភូចូលរួមប្រជុំក្រុមទី១៤

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/can-quy-dinh-ro-rang-tham-quyen-tuyen-dung-vien-chuc-10392380.html