បន្ថែមយន្តការថ្មី ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ

ចូលរួមការពិភាក្សានៅក្រុមទី១ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហាណូយបានវាយតម្លៃថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានទទួលមរតកបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមយន្តការថ្មីៗជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិក។

នាព្រឹកថ្ងៃទី ២២ តុលា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សាជាក្រុមនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីអាកាសចរណ៍ស៊ីវិលវៀតណាម (វិសោធនកម្ម) និងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Pham Thi Thanh Mai ថ្លែងមតិ

រួមវិភាគទានដើម្បីបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) តំណាងរដ្ឋសភា ទីក្រុងហាណូយ បានទទួលស្គាល់ និងវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមនូវចំណុចថ្មីៗ និងរីកចម្រើនជាច្រើនគឺ ការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ការបែងចែកយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្រុមនៃឋានន្តរស័ក្តិពាក់ព័ន្ធនឹងសិទ្ធិអំណាចដែលត្រូវគ្នា និងការប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសចំណុះ។ អ្នកបម្រើ។

លើសពីនេះ យន្តការនៃវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចត្រូវបានពង្រីក អមដោយការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្បាស់សម្រាប់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃពហុវិមាត្ររបស់មន្ត្រីរាជការ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ចំណូល ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ប្រជាជន និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាចាំបាច់នៃការវាយតម្លៃទៅជាប្រព័ន្ធរួម ជួយធានាតម្លាភាព...

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Phuong Thuy ថ្លែងមតិ

ថ្លែងមតិនៅការពិភាក្សានេះ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Nguyen Phuong Thuy បានឲ្យដឹងថា មិនគួរមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងសេចក្តីព្រាងនោះទេ។ ពីព្រោះខ្លឹមសារនៃការរៀបចំបរិក្ខារ និងកន្លែងធ្វើការរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវកំណត់ក្នុងឯកសារច្បាប់ដាច់ដោយឡែកពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។ លើសពីនេះ គណៈប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការត្រួតពិនិត្យប្រធានបទ ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការអង្គភាពសេវាសាធារណៈឆ្នាំ២០២៤ បានស្នើឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ដឹកនាំការស្រាវជ្រាវ និងបង្កើតច្បាប់ទូទៅគ្រប់គ្រងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈ។

អនុរដ្ឋសភា Nguyen Phuong Thuy ក៏បានស្នើថា ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ជាពិសេសមុខវិជ្ជាមន្ត្រីរាជការដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ និងកិច្ចសន្យារយៈពេលមិនកំណត់ដែលត្រូវកំណត់ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីអត្រានៃការវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលលទ្ធផល និងតួនាទីផ្ទាល់នៃលទ្ធផលវាយតម្លៃក្នុងការសម្រេចចិត្តលើប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

លោក Nguyen Phuong Thuy អនុប្រធានរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា “ចាំបាច់ត្រូវមានក្របខណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃ KPI ថ្នាក់ជាតិបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ដើម្បីបង្កើតមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិ ធានានូវតម្លាភាព និងអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បាន”។

ទាក់ទិននឹងវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ តំណាងរាស្ត្រជាច្រើនរូបក៏បានលើកឡើងដែរថា ដើម្បីបញ្ចៀសបញ្ហាក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ស្ថាប័នរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែស្រាវជ្រាវ និងបំពេញបន្ថែមឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវយន្តការអាទិភាព។ អនុប្រធានរដ្ឋសភា លោក Le Nhat ស្នើឱ្យពិចារណាមានគោលនយោបាយពិសេស ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលជាជនជាតិភាគតិច និងមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈល្អ ទៅបម្រើការងារនៅជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ កោះ និងព្រំដែន។

“ត្រូវកំណត់អាទិភាពលើការជ្រើសរើស បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសជនជាតិភាគតិច ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលយល់អំពីទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទំលាប់ ភាសា និងមានភាពស្និទ្ធស្នាលយូរអង្វែងជាមួយមូលដ្ឋាន។​ ទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរៀបចំយន្តការព្យាបាលពិសេស រួមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បំណាច់ពិសេស ជំនួយសម្រាប់ផ្ទះសម្បែងមន្ត្រីរាជការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍឡើងវិញ និងហេតុផលការងារ។ អនុប្រធានរដ្ឋសភា Le Nhat Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់លើជនជាតិភាគតិច និងតំបន់ភ្នំ។

អនុប្រធានរដ្ឋសភាលោក Truong Xuan Cu ថ្លែងមតិ

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។ គណៈប្រតិភូបាននិយាយថា ទោះបីជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ក៏ដោយ ប្រសិនបើពួកគេមិនមានលក្ខណៈសាធារណៈ និងតម្លាភាព វាងាយស្រួលណាស់សម្រាប់រឿងអវិជ្ជមានកើតឡើង។ ប្រតិភូ Truong Xuan Cu បាននិយាយថា "និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អត្រូវតែត្រូវបានសាកល្បង ដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលពូកែពិតប្រាកដដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិ"។

លើស​ពី​នេះ សមាជិក​រដ្ឋសភា​បាន​លើក​ឡើង​ថា សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​និយោជិត​សាធារណៈ (ធ្វើ​វិសោធនកម្ម) ក៏​ទទួល​មរតក​បទប្បញ្ញត្តិ​ពាក់ព័ន្ធ​ផង​ដែរ; កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិមិនសមរម្យ; បន្ថែមយន្តការថ្មីដើម្បីកែលម្អការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ស្របតាមមុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពរបស់ក្រុម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ បង្កើតការតភ្ជាប់ក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ជំរុញយន្តការវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចរវាងថ្នាក់កណ្តាល និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន រវាងភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងប្រធានអង្គភាពសេវាកម្ម។

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html