ប្រធាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែចេះប្រើប្រាស់មនុស្សដែលល្អជាងខ្លួន។

(Dan Tri) - យោងទៅតាមប្រធានាធិបតី Luong Cuong អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ត្រូវតែពូកែខាងជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចេះប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលប្រសើរជាងខ្លួន។

Báo Dân trí•22/10/2025

នាថ្ងៃទី ២២ តុលា បន្តសម័យប្រជុំលើកទី ១០ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី ១៥ ថ្លែងក្នុងក្រុមស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ប្រធានរដ្ឋ Luong Cuong បានមានប្រសាសន៍ថា គោលដៅនៃវិសោធនកម្មនេះគឺដើម្បីបំពេញលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃការរៀបចំឧបករណ៍ឲ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ត្រូវតែល្អបំផុតក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេនោះទេ។

តាមលោកប្រធានបញ្ហាស្នូលមួយគឺការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាពិសេសលើវិស័យថែទាំសុខភាព អប់រំ ជាដើម។

លោកប្រធាន បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ច្បាប់ត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់ថាបញ្ហាណាដែលរដ្ឋត្រូវឧបត្ថម្ភធនពេញលេញ បញ្ហាណាដែលរដ្ឋត្រូវតែគាំទ្រដោយផ្នែក ហើយបញ្ហាណាខ្លះដែលអាចទុកសម្រាប់ស្វ័យភាពនៃអង្គភាព។

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết dùng người giỏi hơn mình - 1 — ប្រធាន Luong Cuong ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចពិភាក្សា (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

ដោយលើកឡើងពីបទពិសោធន៍របស់គាត់នៅពេលធ្វើការក្នុងជួរយោធា លោកប្រធានាធិបតីបាននិយាយថា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តយន្តការទីផ្សារស្វយ័តទាំងស្រុងចំពោះអង្គភាពដែលមានបេសកកម្មនយោបាយ។

លោកប្រធានាធិបតីបានវិភាគថា "នៅពេលដែលខ្ញុំនៅតែបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព នៅពេលអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18 និង 19 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមស្តីពីការរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក៏មានតម្រូវការសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ មណ្ឌលថែទាំ និងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍យោធាឱ្យមានស្វ័យភាព។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថា យើងត្រូវកំណត់គោលបំណងនៃអត្ថិភាពនៃអង្គភាពទាំងនេះ"។

លោកប្រធានាធិបតីបានមានប្រសាសន៍ថា មន្ទីរពេទ្យយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង ដើម្បីបម្រើបេសកកម្មការពារជាតិ។ ក្នុងគ្រាមានអាសន្ន គេអាចចល័តបានភ្លាមៗទៅកាន់មណ្ឌលសុខភាព ហើយក្នុងពេលមានសន្តិភាព គេប្រើប្រាស់មុខងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីពិនិត្យ និងព្យាបាលអ្នកជំងឺ រក្សាជំនាញ ធានាជីវភាព និងបម្រើសង្គម។

បើយើងមានស្វ័យភាពទាំងស្រុងតាមយន្តការទីផ្សារ នោះយើងនឹងមិនអាចបំពេញកិច្ចការនយោបាយរបស់យើងបានឡើយ បើតាមប្រធាន។

ដូចគ្នានេះដែរ លោកប្រធានបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រុមសង្គ្រោះគឺបម្រើអ្នកទទួលផលគោលនយោបាយ អ្នកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានសណ្ឋាគារ ចំណែកសារព័ត៌មានគឺបម្រើការងារនយោបាយ ដើម្បីជាសំឡេងរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។

លោកប្រធានាធិបតីបានថ្លែងថា៖ «ប្រសិនបើអ្វីៗមានភាពស្វយ័តដោយប្រើលុយប្រជាជនដើម្បីវិនិយោគហើយធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម វាមិនត្រឹមត្រូវទេ»។

លោកប្រធានបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដំណោះស្រាយដែលបានជ្រើសរើសគឺរក្សាបាននូវគំរូ ដោយគ្រាន់តែប្រើប្រាស់មុខងាររបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញការងារនយោបាយ បម្រើសង្គម និងធានាអាយុជីវិតមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកប្រធានបានកត់សម្គាល់ពីភាពចាំបាច់ក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនូវស្តង់ដារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់មន្ត្រី។

បើតាមប្រធាន អ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង មិនចាំបាច់ត្រូវតែពូកែខាងជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាមនុស្សដែលចេះប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលល្អជាងខ្លួនឯង។

ទាក់ទងនឹងគ្រូ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ លោកប្រធានបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពួកគេត្រូវតែមានជំនាញពិតប្រាកដ។ លោកប្រធានបានកត់សម្គាល់ថា “ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលសង្គមត្រូវការ មិនមែនជាអ្វីដែលយើងមាន”។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបើកចំហបន្ថែមទៀត។

វាយតំលៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Nguyen Phuong Thuy (ទីក្រុងហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបង្ហាញពីទស្សនៈថ្មីជាច្រើនទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ ក៏ដូចជារបប និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ត្រូវបានរៀបចំឡើងក្នុងទិសដៅបើកចំហរបន្ថែមទៀត ដើម្បីបង្កើនសក្តានុពល គុណសម្បត្តិ និងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃក្រុមមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន នេះបើយោងតាមប្រតិភូ។

អ្នកស្រី ធុយ បន្តថា បញ្ហាសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការត្រូវបានពង្រីកនិងស្ថាប័នកាន់តែច្រើនឡើង។ នេះគឺស្របតាមស្មារតីនៃច្បាប់មួយចំនួនដែលត្រូវបានអនុម័តនាពេលថ្មីៗនេះ។

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý phải biết dùng người giỏi hơn mình - 2 — ប្រតិភូ Nguyen Phuong Thuy ថ្លែងមតិ (រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក)។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានបើកឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ និងវិស័យជាច្រើនក្នុងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងធុរកិច្ច ឬចូលរួមចំណែកដើមទុន និងគ្រប់គ្រងសហគ្រាសខាងក្រៅ។ យន្តការនេះបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពការងារ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិទាំងមូល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នៅតែរក្សាទម្រង់បែបបទជ្រើសរើសជាប្រពៃណីពីរគឺ ការប្រឡង និងការជ្រើសរើស។ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Truong Xuan Cu (ហាណូយ) បានឲ្យដឹងថា ទម្រង់ប្រឡងធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ថែមទៀត។

លោក Cu បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះខ្លឹមសារស្តីពីការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យោងតាមប្រតិភូ នេះគឺជាការតំរង់ទិសដ៏សំខាន់ដែលនឹងជួយដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកធានាបាននូវភាពត្រឹមត្រូវ ភាពត្រឹមត្រូវ និងវត្ថុបំណង។

ទាក់ទងនឹងដំណើរការជ្រើសរើស ប្រតិភូមានការព្រួយបារម្ភអំពីតម្រូវការក្នុងការកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ដូចជាការពិចារណាលើនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ ... ប៉ុន្តែប្រសិនបើដំណើរការនេះមិនមានតម្លាភាព ហើយអនុវត្តតែច្បាប់ដោយគ្មានការសាកល្បងបន្ថែមនោះ វានឹងពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងលក្ខណៈសម្បត្តិពិតប្រាកដ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គណៈប្រតិភូបានស្នើថា គួរតែមានការប្រឡងសមត្ថភាពបន្ថែមសម្រាប់បេក្ខជន ដោយមិនខ្វល់ថាជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ឬបេក្ខជនឆ្នើមនោះទេ ព្រោះនេះជាតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកឆ្នើមពិតប្រាកដ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm