ប្រធាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ត្រូវពូកែក្នុងវិស័យរបស់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែត្រូវចេះប្រើមនុស្ស។

អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង មិនចាំបាច់ត្រូវតែពូកែខាងជំនាញនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែចេះប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សល្អ។

Báo Tuổi Trẻ•22/10/2025

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 1. — លោកប្រធានរដ្ឋ លឿង កឿង ថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្រុមទី ២ - គណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ QP

នៅព្រឹកថ្ងៃទី ២២ ខែតុលា លោកប្រធានរដ្ឋ លឿងគឿង បានចូលរួម និងថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមលេខ ២ - គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ។

វិសោធនកម្មច្បាប់ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ។

ដោយធ្វើអត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ប្រធានាធិបតីបានមានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មទាំងនេះត្រូវតែមានគោលបំណងបំពេញតាមតម្រូវការនៃការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ និងស័ក្តិសិទ្ធិភាពជាងមុន និងដើម្បីគាំទ្រដល់គំរូរដ្ឋាភិបាលទីក្រុង។

បញ្ហាស្នូលមួយគឺការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ជាពិសេសក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាព អប់រំ និងសារព័ត៌មាន។

លោកប្រធានាធិបតីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «ច្បាប់ត្រូវតែចែងឲ្យច្បាស់លាស់ថា៖ អ្វីដែលរដ្ឋត្រូវឧបត្ថម្ភធនពេញលេញ អ្វីដែលរដ្ឋគួរគាំទ្រដោយផ្នែក និងអ្វីដែលអាចទុកឲ្យអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយឯករាជ្យ»។

ដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់លោកក្នុងពេលបម្រើការងារក្នុងជួរកងទ័ព ប្រធានាធិបតីបានចែករំលែកការយល់ដឹងអំពីដំណើរការនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ដូចជាមន្ទីរពេទ្យ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាកព្យាបាល និងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍យោធា។

លោកបានអះអាងថា យន្តការស្វ័យភាពដែលផ្អែកលើទីផ្សារទាំងស្រុងមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអង្គភាពដែលមានភារកិច្ចនយោបាយនោះទេ។

លោកបានវិភាគថា «កាលខ្ញុំធ្វើការក្នុងជួរកងទ័ព ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៨ និង ១៩ របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាលស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ក៏មានតម្រូវការសម្រាប់មន្ទីរពេទ្យ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាកព្យាបាល និងស្ថានីយ៍ទូរទស្សន៍យោធាឲ្យមានភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងផងដែរ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំជឿថាយើងត្រូវតែកំណត់គោលបំណងនៃអត្ថិភាពនៃអង្គភាពទាំងនេះ»។

ប្រធានាធិបតីបានមានប្រសាសន៍ថា មន្ទីរពេទ្យយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបម្រើគោលបំណងការពារជាតិ។ ក្នុងករណីមានអាសន្ន មន្ទីរពេទ្យទាំងនោះអាចត្រូវបានចល័តភ្លាមៗដើម្បីបង្កើតជាស្ថានីយវេជ្ជសាស្ត្រនៅនឹងកន្លែង។

នៅក្នុងសម័យសន្តិភាព ពួកគេប្រើប្រាស់ជំនាញរបស់ពួកគេដើម្បីផ្តល់ការថែទាំសុខភាព រក្សាជំនាញរបស់ពួកគេ ធានាជីវភាពរស់នៅ និងបម្រើសង្គម។ ប្រសិនបើពួកគេអាចផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងបានទាំងស្រុងក្រោមយន្តការទីផ្សារ ពួកគេនឹងមិនអាចបំពេញបេសកកម្មនយោបាយរបស់ពួកគេបានទេ។

Chủ tịch nước: Cán bộ quản lý không nhất thiết phải giỏi nhất chuyên môn nhưng phải biết dùng người - Ảnh 2. — លោកប្រធានាធិបតី លឿង គួង - រូបថត៖ ក្រសួងការពារជាតិ

យោងតាមលោក ដំណោះស្រាយដែលបានជ្រើសរើសគឺរក្សាគំរូដែលមានស្រាប់ ដោយប្រើប្រាស់តែមុខងាររបស់ខ្លួនដើម្បីបំពេញភារកិច្ចនយោបាយ និងបម្រើសង្គម ខណៈពេលដែលធានាជីវភាពរស់នៅរបស់មន្ត្រី និងនិយោជិត។ ការិយាល័យនយោបាយបានឯកភាពលើការប្រើប្រាស់ដីការពារជាតិសម្រាប់គម្រោងជាតិសំខាន់ៗ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃសុន្ទរកថារបស់លោក ប្រធានាធិបតីបានមានប្រសាសន៍ថា ស្តង់ដារ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍកម្មាភិបាលត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញ។

លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង វាមិនចាំបាច់ជាអ្នកជំនាញល្អបំផុតនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែអាចប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងមនុស្សដែលមានជំនាញច្រើនជាងខ្លួន។ ចំពោះអ្នកអប់រំ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ពួកគេត្រូវតែមានជំនាញពិតប្រាកដ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីផ្សារការងារ ដោយបណ្តុះបណ្តាលអ្វីដែលសង្គមត្រូវការ មិនមែនអ្វីដែលយើងមាននោះទេ»។

សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអប្បបរមា។

Chủ tịch nước - Ảnh 3. — ប្រតិភូ Ha Sy Dong - រូបថត៖ GIA HAN

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូខេត្តក្វាងទ្រី តំណាងរដ្ឋសភា លោកស្រី ហា ស៊ីដុង បានអត្ថាធិប្បាយថា ច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម បង្ហាញពីស្មារតីលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត និងភាពច្នៃប្រឌិត ដោយផ្តល់យន្តការដើម្បីដកចេញ លើកលែង ឬកាត់បន្ថយការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់សមូហភាព និងបុគ្គលដែលហ៊ានគិត និងធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។

យោងតាមលោក ដុង បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការវាយតម្លៃ និងការដាក់ចំណាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ដែលជាបរិមាណ ពហុវិមាត្រ និងភ្ជាប់លទ្ធផលទៅនឹងប្រាក់ចំណូល និងបុគ្គលិក ព្រមទាំងតម្រូវឱ្យមានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យវាយតម្លៃទៅកាន់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងកណ្តាល នឹងជួយកែលម្អតម្លាភាព និងលើកទឹកចិត្តដល់ការច្នៃប្រឌិត។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យរដ្ឋាភិបាលផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក ដុង បានអះអាងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគួរតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចាំបាច់អប្បបរមា ដូចជា៖ លទ្ធផលទិន្នផល កម្រិតនៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច សន្ទស្សន៍ពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងធនធានមនុស្ស។

តំណាងរដ្ឋសភា លោកស្រី Ha Sy Dong ក៏បានស្នើសុំឱ្យរដ្ឋាភិបាលចេញក្របខ័ណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីមួយក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដោយបញ្ជាក់ពីជួរ ធនធាន និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវអនុវត្ត។

យោងតាមលោក សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ត្រូវបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលរហូតដល់ថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2027 ដោយបញ្ជាក់ថា "ប្រសិនបើភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពណាមួយមិនទាន់បានបញ្ចប់ការដាក់ការងារ និងការបង្កើតមាត្រដ្ឋានប្រាក់ខែថ្មីទេ ស្ថាប័ននោះត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងមានផែនការច្បាស់លាស់សម្រាប់ការកែតម្រូវ"។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀត គឺថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមក្នុងការចូលរួមវិភាគទានដើមទុន និងគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ប្រសិនបើទាំងនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ ឬប្រសិនបើច្បាប់ឯកទេសមិនមានចែងផ្សេងពីនេះ។

ខណៈពេលដែលទទួលស្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះចាំបាច់ លោក ដុង ក៏បានព្រមានផងដែរថាវា «ការប៉ះទង្គិចផលប្រយោជន៍អាចកើតឡើងបានយ៉ាងងាយ»។

លោកបានស្នើឱ្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់អំពីយន្តការរាយការណ៍ និងការអនុម័ត និងបញ្ជីទីតាំងដំឡើង ក៏ដូចជាបញ្ជាក់ពីការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានស្ថាប័នក្នុងការគ្រប់គ្រង និងដោះស្រាយការរំលោភបំពាន។

លោក ដុង បានផ្ដល់យោបល់ថា «ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ នីតិវិធី និងសិទ្ធិអំណាចអនុម័តសម្រាប់សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈក្រៅម៉ោងធ្វើការរបស់មន្ត្រីរាជការ ហើយត្រូវមានបញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដាច់ខាត ដើម្បីការពារជម្លោះផលប្រយោជន៍»។

លើសពីនេះ លោក ដុង បានស្នើឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាកប្បកិរិយាហាមឃាត់ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម និងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ត្រឡប់ទៅប្រធានបទវិញ

ទៀន ឡុង - ថាញ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-khong-nhat-thiet-phai-gioi-nhat-chuyen-mon-nhung-phai-biet-dung-nguoi-20251022132853348.htm