ដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយនូវសំណើស្តីពីប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។

(កាសែតដានទ្រី) - ភារកិច្ចចម្បងមួយដែលក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ចប់ គឺការដាក់ស្នើទៅការិយាល័យនយោបាយនូវសំណើស្តីពីរបបប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។

បានបញ្ចប់ភារកិច្ចសំខាន់ៗជាច្រើន។

បើទោះបីជាមានបន្ទុកការងារច្រើននៅក្នុងខែវិច្ឆិកាក៏ដោយ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានផ្តោតលើការបំពេញភារកិច្ចចំនួន 95 ដែលប្រគល់ឱ្យដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ជាពិសេស ក្រសួងបានដាក់ជូន ការិយាល័យនយោបាយ នូវសំណើមួយស្តីពី ប្រព័ន្ធ ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ផ្អែកលើតំណែង តំបន់ និងកាលៈទេសៈពិសេស) សម្រាប់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានដាក់សំណើស្តីពីការរៀបចំសមាជជាតិលើកទី១១ និងបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល ឱ្យរាយការណ៍អំពីការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៦២-KL/TW ស្តីពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៩-NQ/TW ស្តីពីការបន្តកែទម្រង់អង្គការ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដោយលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពមិនមែនអាជីវកម្មសាធារណៈ។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយនូវសំណើមួយស្តីពីប្រព័ន្ធប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ (រូបភាពឧទាហរណ៍៖ ហ្វាងហៃ)។

ក្រសួងក៏បានផ្តោតលើការកសាង និងធ្វើឱ្យស្ថាប័នមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីធានាបាននូវការតភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមក និងការធ្វើសមកាលកម្ម។ ជាពិសេស ក្រសួងបានបញ្ចប់សំណុំឯកសារ និងឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីពិនិត្យ និងអនុម័តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យជាច្រើន។

ភារកិច្ចសំខាន់មួយទៀតរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ គឺការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ទទួលបានមតិយោបល់ និងឆ្លើយសំណួរ និងផ្តល់ការណែនាំទាន់ពេលវេលា ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយ និងយកឈ្នះ ដូចជារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ការបង្រួបបង្រួមមុខតំណែងសំខាន់ៗ និងការចេញបទបញ្ជាស្តីពីមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័នជំនាញនៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ។

ជាពិសេស ការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិក្រោមក្រឹត្យលេខ 178/2025/ND-CP (បានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមដោយក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP) ត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយគ្មានបញ្ហាអ្វីដែលនៅសល់ឡើយ។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន 100% នៃបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់របស់ពួកគេ។

វិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្របគ្នា និងផ្តោតលើវិស័យសំខាន់ៗ ដោយធានាថាភារកិច្ចដែលបានកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា និងមានគុណភាព។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើការគ្រប់គ្រងម៉ាក្រូ ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័ន យុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ យន្តការ និងគោលនយោបាយ ដោយដើរតួនាទីយ៉ាងសកម្ម និងពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើវិមជ្ឈការអំណាចយ៉ាងហ្មត់ចត់ទៅឱ្យរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅគ្រប់វិស័យនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្រោមវិសាលភាពរបស់ក្រសួង។

ផែនការបុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់រយៈពេល 2026-2031

ទាក់ទងនឹងភារកិច្ចសំខាន់ៗសម្រាប់ខែធ្នូ អង្គភាពក្រោមឱវាទ និងដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រសួង នឹងផ្តោតលើការអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 210-KL/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល ស្តីពីការបន្តកសាង និងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយក្នុងរយៈពេលខាងមុខ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 202-KL/TW ស្តីពីស្ថានភាពប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាននៅកម្រិតពីរ។

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានធ្វើការពិនិត្យ និងផ្តោតលើការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តច្បាប់ទាក់ទងនឹងវិមជ្ឈការ ការផ្ទេរអំណាច និងការកំណត់សិទ្ធិអំណាចក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 195-KL/TW ស្តីពីស្ថានភាព និងលទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់។

ការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសាមញ្ញ (រូបថត៖ ហ្វាងហៃ)។

ក្រសួងបន្តផ្តល់ដំបូន្មានដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចឱ្យដឹកនាំក្រសួង ស្ថាប័នកម្រិតរដ្ឋមន្ត្រី ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល និងមូលដ្ឋាននានា ឱ្យបន្តពិនិត្យ និងកែលម្អមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងទំនាក់ទំនងការងារ ព្រមទាំងរៀបចំឡើងវិញ និងពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

លើសពីនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាបាននូវប្រតិបត្តិការដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធផល និងការកាត់បន្ថយកម្រិតមធ្យម ស្របតាមគោលការណ៍ណែនាំរបស់ការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល។ ជាពិសេស នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពសាមញ្ញ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពនៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្ថានភាពថ្មី។

ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការរៀបចំកណ្តាល ដើម្បីដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាល និងការិយាល័យនយោបាយ នូវរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២២-២០២៦ និងផែនការបុគ្គលិកដែលបានស្នើឡើងសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣១។

ក្រសួងបន្តជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យការពិនិត្យ ការរៀបចំ និងការដាក់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីធានាថាពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅកាន់មុខតំណែងត្រឹមត្រូវ និងបំពេញតាមតម្រូវការការងារ ព្រមទាំងបង្កើត និងកែលម្អបទប្បញ្ញត្តិលើមុខតំណែងការងារ។

Dantri.com.vn

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/noi-vu/trinh-bo-chinh-tri-de-an-tien-luong-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-20251211142722801.htm