សមភាពក្នុងនយោបាយ - រង្វាស់សំខាន់មួយនៃសមភាពយេនឌ័រ។

សមភាពយេនឌ័រក្នុងនយោបាយគឺជារង្វាស់មួយក្នុងចំណោមរង្វាស់សំខាន់ៗ និងខ្ពស់បំផុតនៃកម្រិតរួមនៃសមភាពយេនឌ័រ។

នេះ​ជា​សេចក្ដីថ្លែងការណ៍​របស់​សាស្ត្រាចារ្យរង​បណ្ឌិត តា មិញ ទួន អនុប្រធាន​បណ្ឌិត្យសភា​វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម​វៀតណាម ក្នុង​សន្និសីទ​វិទ្យាសាស្ត្រ "សមភាព​យេនឌ័រ​ក្នុង​នយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និង​ការគ្រប់គ្រង" ដែល​រៀបចំ​ដោយ ​ក្រសួង​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកវិទ្យា សហការ​ជាមួយ​បណ្ឌិត្យសភា​វិទ្យាសាស្ត្រ​សង្គម​វៀតណាម។

ធានាការអភិវឌ្ឍ និងវឌ្ឍនភាពរបស់ស្ត្រី។

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត តា មិញ ទួន អនុប្រធានបណ្ឌិត្យសភា វិទ្យាសាស្ត្រ សង្គមវៀតណាម ថ្លែងសុន្ទរកថានៅក្នុងសន្និសីទ។ រូបថត៖ មិញ ហុង

របាយការណ៍ថ្មីៗនេះរបស់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍អង្គការសហប្រជាជាតិ (UNDP) បង្ហាញថា សមភាពយេនឌ័រគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាធាតុសំខាន់មួយក្នុងការអភិវឌ្ឍ ដែលរួមបញ្ចូលទៅក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម ទាំងអស់ ដោយធានាបាននូវការចូលរួម ការចូលរួមចំណែក និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយយុត្តិធម៌។

ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រ ជាពិសេសការធានាការអភិវឌ្ឍ និងវឌ្ឍនភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ពីព្រោះស្ត្រីមានទំនោរជាក្រុមដែលត្រូវបានគេដាក់ឲ្យនៅដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងសង្គមភាគច្រើន។ លើសពីនេះ ស្ត្រីមានចំនួនពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជន និងកម្លាំងពលកម្មបច្ចុប្បន្ន។ ការលើកកម្ពស់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ធនធានមនុស្សរបស់ស្ត្រីនៅគ្រប់ស្រទាប់សង្គម ជាពិសេសស្ត្រីដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងស្ត្រីនៅក្នុងក្រុមដែលមានវិបត្តិ នឹងរួមចំណែកដល់ការជំរុញការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច-សង្គម បំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដែលមានតុល្យភាពកាន់តែច្រើននៅទូទាំងតំបន់ រក្សាស្ថិរភាពនយោបាយ និងធានាសន្តិសុខ និងការពារជាតិសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេស។

សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត តា មិញ ទួន អះអាងថា សមភាពយេនឌ័រកាន់តែច្រើនក្នុងនយោបាយឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងវឌ្ឍនភាពរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសង្គមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុរស ហើយវាគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពជាបន្តបន្ទាប់។ សមត្ថភាពរបស់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមក្នុងនយោបាយផ្លាស់ប្តូរដំណើរការនៃការកំណត់អាទិភាពសម្រាប់គោលនយោបាយសាធារណៈ និងជួយរដ្ឋាភិបាលឱ្យមានទស្សនវិស័យកាន់តែយុត្តិធម៌ និងទូលំទូលាយជាងមុន។ នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមនយោបាយត្រូវបានសម្រេចកាន់តែពេញលេញ ស្ត្រីអាចលើកកម្ពស់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌បន្ថែមទៀត។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកវេជ្ជបណ្ឌិត តា មិញ ទួន បានចែករំលែកថា៖ «ពីមុន សមភាពយេនឌ័រមានន័យថា ការផ្តល់សិទ្ធិដល់ស្ត្រីដូចគ្នានឹងបុរស និងប្រព្រឹត្តចំពោះពួកគេស្មើៗគ្នា។ យូរៗទៅ គេបានដឹងថា វិធីសាស្រ្តនេះមិនអើពើនឹងថាមវន្តអំណាចរវាងបុរស និងស្ត្រីទេ។ សមភាពយេនឌ័រមិនមែនគ្រាន់តែមានន័យថា តុល្យភាពនៃចំនួនរវាងស្ត្រី និងបុរស ឬរវាងក្មេងប្រុស និងក្មេងស្រីនៅក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃសង្គមនោះទេ»។

សព្វថ្ងៃនេះ សមភាពយេនឌ័រមានន័យថា ការផ្តល់ឱ្យស្ត្រី និងបុរសនូវលក្ខខណ្ឌរស់នៅដោយយុត្តិធម៌ ឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការសម្រេចបាននូវសក្តានុពលរបស់ពួកគេ និងឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការចូលរួម ចូលរួមចំណែក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីបរិយាកាសអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌។

នៅឆ្នាំ ២០២៤ ប្រទេសវៀតណាមបានបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ ដោយសម្រេចបានពិន្ទុសមភាពយេនឌ័រ ៧១,៥% ដែលខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគសកល ក៏ដូចជាមធ្យមភាគនៃតំបន់អាស៊ីបូព៌ា និងប៉ាស៊ីហ្វិក ដោយជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ទី ៧២។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតបង្ហាញថា ប្រទេសវៀតណាមកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រ រួមទាំងការតំណាងមិនស្មើគ្នារបស់ស្ត្រីនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ អតុល្យភាពយេនឌ័រនៅពេលកើត វិសមភាពយេនឌ័រក្នុងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ ការងារដែលមិនបានបង់ប្រាក់ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច កម្រិតខ្ពស់នៃស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ អំពើហិង្សាផ្អែកលើយេនឌ័រជាប់លាប់ និងការធ្លាក់ចុះនៃការចូលរួមទីផ្សារការងារ និងអត្រាមានកូនរបស់ស្ត្រី។

សមភាពយេនឌ័រមិនមែនគ្រាន់តែអំពីការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនៃចំនួននោះទេ។

សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត ត្រឹន ធី មិញ ធី នាយិការងវិទ្យាស្ថានព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ និងសង្គម ថ្លែងសុន្ទរកថា។ រូបថត៖ មិញ ហុង

សាស្ត្រាចារ្យរង ត្រាន់ ធី មិញ ធី នាយិការងវិទ្យាស្ថានព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ និងសង្គម បានមានប្រសាសន៍ថា ការបង្កើនការចូលរួមរបស់ស្ត្រីមិនត្រឹមតែធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃការធ្វើការសម្រេចចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកសាងសង្គមមួយប្រកបដោយយុត្តិធម៌ ប្រជាធិបតេយ្យ និងអរិយធម៌ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ ឧបសគ្គដូចជាការរើសអើងក្នុងសង្គម វិសមភាពក្នុងការទទួលបានឱកាសការងារ និងកត្តាវប្បធម៌ប្រពៃណីនៅតែមាន ដែលទាមទារឱ្យមានការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដើម្បីស្នើដំណោះស្រាយសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌរបស់ប្រទេសវៀតណាម។

នៅក្នុងបរិបទនេះ ការអនុវត្ត និងការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃសមភាពយេនឌ័រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យនយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ នេះនឹងវាយតម្លៃការតំណាងយេនឌ័រ និងភាពចម្រុះក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត ដោយធានាថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកមិនធ្វើឱ្យវិសមភាពយេនឌ័រកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ជាពិសេសដោយការលុបបំបាត់ភាពលំអៀងយេនឌ័រក្នុងការតែងតាំង និងការឡើងឋានៈ។

ដោយយោងទៅលើប្រវត្តិនៃដំណើរការនៃការកសាង និងអនុវត្តច្បាប់ និងគោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម តាមរយៈឯកសាររដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងសមាជបក្ស សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត ទ្រីញ យុយលួន មកពីសមាគមសង្គមវិទ្យាវៀតណាម បានរៀបចំប្រព័ន្ធឯកសារច្បាប់ និងគោលនយោបាយសំខាន់ៗបំផុតទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងក្នុងសម័យកាលប្រវត្តិសាស្ត្រផ្សេងៗគ្នាចាប់ពីឆ្នាំ១៩៤៥ ដល់បច្ចុប្បន្ន (រួមទាំងឯកសារដូចជា៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ គោលការណ៍ណែនាំរបស់បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម ច្បាប់ អនុច្បាប់ វិធីសាស្រ្ត និងឧបករណ៍សម្រាប់ការយល់ដឹង និងគ្រប់គ្រងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន វឌ្ឍនភាព និងបញ្ហានានាក្នុងការអនុវត្តសមភាពយេនឌ័រ និងការអនុវត្តយេនឌ័រនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង)។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1946 គឺជារដ្ឋធម្មនុញ្ញដំបូងនៃសាធារណរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យវៀតណាម ដែលកើតបន្ទាប់ពីសេចក្តីប្រកាសឯករាជ្យជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលលោកប្រធានហូជីមិញបានអាននៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1945។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះមាន 70 មាត្រា ដោយមាត្រា 9 មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍សង្ខេបមួយថា “ស្ត្រីមានសិទ្ធិស្មើគ្នាជាមួយបុរសគ្រប់ទិដ្ឋភាព”។

ជំហរ និងពាក្យពេចន៍នៃមាត្រា ៩ នៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ ១៩៤៦ តែងតែធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំង។ វាគឺជាមាត្រាខ្លីបំផុត ប៉ុន្តែមានខ្លឹមសារសង្ខេបគ្រប់គ្រាន់ទាក់ទងនឹងសមភាពយេនឌ័រ (ជាភាសានៃសម័យនោះ) បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមាត្រាស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញទាំងបួនជាបន្តបន្ទាប់។

ដោយចែករំលែកទស្សនៈរបស់លោកស្រីលើសមភាពយេនឌ័រទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងអង្គការនយោបាយ សមាគម និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គមនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន លោកស្រី ដាវធីវីភឿង អនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រជាធិបតេយ្យ ត្រួតពិនិត្យ និងរិះគន់សង្គមនៃគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម បានថ្លែងថា បញ្ហាមួយចំនួននៅតែមាន។

ជាពិសេស លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្ត្រីនៅក្នុងឯកសារ និងគោលនយោបាយផ្សេងៗ ខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងឯកសណ្ឋាន។ មានគម្លាតរវាងបទប្បញ្ញត្តិ និងការអនុវត្តផែនការ និងការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រី។ ការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយក្នុងការធានាសមាមាត្រស្ត្រីក្នុងនយោបាយ។ គំរូយេនឌ័រ និងភាពលំអៀងក្នុងសង្គមទាក់ទងនឹងតួនាទីរបស់ស្ត្រី និងបុរស នៅតែកើតមាន។

ប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ "សមភាពយេនឌ័រក្នុងនយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង"។ រូបថត៖ មិញហុង

សិក្ខាសាលា "សមភាពយេនឌ័រក្នុងនយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង" មានគោលបំណងចែករំលែកលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ និងការស្ទង់មតិលើសមភាពយេនឌ័រ និងផ្តល់នូវអំណះអំណាងវិទ្យាសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអនុសាសន៍គោលនយោបាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រក្នុងនយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។

នេះក៏ផ្តល់ឱកាសសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកធ្វើគោលនយោបាយ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយជាក់លាក់ ដើម្បីកាត់បន្ថយគម្លាតយេនឌ័រ និងលើកកម្ពស់ការតំណាង និងសំឡេងដែលមានតុល្យភាពសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី នៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ ប្រតិភូបានពិភាក្សា និងផ្លាស់ប្តូរគំនិតលើបញ្ហានេះ ដោយមានគោលបំណងស្នើដំណោះស្រាយផ្សេងៗ ដើម្បីលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅគ្រប់កម្រិត ចាប់ពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន អង្គការនយោបាយ និងសង្គម កម្រិតនៃចំណាប់អារម្មណ៍សាធារណៈលើសកម្មភាពនយោបាយ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត...

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html