ជំពូកថ្មីមួយសម្រាប់កងកម្លាំងមិនមែនវិជ្ជាជីវៈ។

កម្មករសហគមន៍ក្រៅម៉ោងជាង ៥.០០០ នាក់នៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងចូលដល់ដំណាក់កាលអន្តរកាល ខណៈដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេបញ្ចប់នៅចុងខែឧសភា។ នៅពីក្រោយការពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រារបស់ពួកគេ គឺជារឿងរ៉ាវរបស់បុគ្គលដែលបានលះបង់ចំពោះសហគមន៍ទាំងនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ និងកង្វល់របស់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ខណៈពួកគេខិតខំស្វែងរកការរៀបចំ និងការគាំទ្រសមស្រប ដើម្បីធានាថាគ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលឡើយ។

អ្នកស្រី ង្វៀន ផាន បាវទីន (ពាក់វ៉ែនតា) ជាកម្មករក្រៅម៉ោងម្នាក់នៅក្នុងសង្កាត់ឡៃធៀវ កំពុងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល (រូបថត៖ តាំ ត្រាង)

គាំទ្រអ្នកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរនេះ។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃកន្លងមកនេះ នៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ឡៃធៀវ មន្ត្រីមកពីមន្ទីរវប្បធម៌បានបន្តពិនិត្យបញ្ជីឈ្មោះ និងពិនិត្យមើលឯកសាររបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ លោក ង្វៀន ហ៊ូវចូវ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ឡៃធៀវ បានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នតំបន់នេះមានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងចំនួន ២១ នាក់ដែលរងផលប៉ះពាល់។ ក្នុងចំណោមពួកគេ អ្នកខ្លះទើបតែធ្វើការបានពីរបីឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតបានចូលរួមជាមួយតំបន់នេះអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍មកហើយ ដោយស៊ាំនឹងសង្កាត់ និងគ្រួសារនីមួយៗ។ ថ្នាក់ដឹកនាំសង្កាត់ទទួលស្គាល់ថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញនោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការទទួលខុសត្រូវក្នុងការគាំទ្របុគ្គលទាំងនេះក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលនេះផងដែរ។

ស្រដៀងគ្នានេះដែរ នៅក្នុងសង្កាត់អានភូ ការពិនិត្យឯកសារបុគ្គលិកក៏កំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ផងដែរ។ យោងតាមលោក ផាម ភូណាំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់អានភូ បច្ចុប្បន្នសង្កាត់នេះមានបុគ្គលិកមិនមែនវិជ្ជាជីវៈចំនួន ១៤ នាក់។ ក្នុងចំណោមនេះ មាន ៣ នាក់មានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីបន្តការងាររបស់ពួកគេ។ លោក ណាំ បានជម្រាបថា "យើងស្តាប់ដោយសកម្មចំពោះកង្វល់ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ហើយពិនិត្យឡើងវិញនូវករណីនីមួយៗជាពិសេស ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រសមស្រប។ បន្ថែមពីលើអ្នកដែលប្រឡង សង្កាត់ក៏កំពុងណែនាំមុខតំណែងមួយចំនួននៅក្នុងសង្កាត់ដោយបត់បែនផងដែរ"។

យោងតាមថ្នាក់ដឹកនាំនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់រ៉ាច យួ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 សង្កាត់នេះបានទទួលបុគ្គលិកមិនមែនវិជ្ជាជីវៈចំនួន 42 នាក់។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មាន 33 នាក់ត្រូវបានដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ខណៈដែល 9 នាក់នៅតែបន្តត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការនៅបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ គណៈកម្មាធិការប្រជាជន និងបញ្ជាការ យោធា នៃសង្កាត់។ លោក ង្វៀន ភុក ហ្វាង លេខាធិការនៃគណៈកម្មាធិការបក្សសង្កាត់រ៉ាច យួ បានចែករំលែកថា តាមរយៈកិច្ចប្រជុំ និងការយល់ដឹងពីកង្វល់របស់ពួកគេ អ្នកខ្លះបានស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍ អ្នកខ្លះសង្ឃឹមថានឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅក្នុងសង្កាត់របស់ពួកគេវិញ និងអ្នកខ្លះត្រូវបានស្នើឡើងដោយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិចារណាសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដោយសារតែបំពេញលក្ខខណ្ឌចាំបាច់។

នៅតាមតំបន់ជាច្រើន ការជួបជុំ និងពិធីដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងជាការថ្លែងអំណរគុណចំពោះការលះបង់ដោយស្ងៀមស្ងាត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំរបស់ពួកគេនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។ សង្កាត់សួនហ័របានរៀបចំពិធីមួយដើម្បីប្រគល់សេចក្តីសម្រេចតែងតាំងដល់បុគ្គលមួយចំនួន និងបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងចំនួន ៣៧ នាក់។ ក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ អ្នកខ្លះបានបម្រើការងារអស់រយៈពេល ២២ ឆ្នាំ។ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននឹងបន្តណែនាំអង្គភាព និងសង្កាត់ពាក់ព័ន្ធឱ្យផ្តល់ការគាំទ្រ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងផ្តល់អាទិភាពដល់ការរកការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងទាំងនេះបន្ទាប់ពីអាណត្តិរបស់ពួកគេបញ្ចប់។ ប្រហែលជាអ្វីដែលតំបន់ទាំងអស់កំពុងខិតខំធ្វើក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺដើម្បីធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗអាចឈានទៅមុខដោយសន្តិភាពនៃចិត្តបន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើការងារដ៏ឧទ្ទិស។

ការរៀបចំដ៏ល្អសម្រាប់ដំណើរថ្មី។

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកសហគមន៍ក្រៅម៉ោងម្នាក់ក្នុងចំណោមពីរនាក់ដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ អ្នកស្រី ង្វៀន ផាន បាវទីន (ឡៃ ធៀវ វ៉ាដ) បានជ្រើសរើសផ្លូវផ្សេង។ ចំពោះអ្នកស្រី ការចាកចេញពីសហគមន៍ក្នុងតំបន់របស់អ្នកស្រីមិនមានន័យថាបោះបង់ចោលការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ឬសេចក្តីស្រឡាញ់ដែលអ្នកស្រីមានចំពោះការងារដែលបានអមដំណើរអ្នកស្រីពេញមួយយុវវ័យរបស់អ្នកស្រីនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែចង់សាកល្បងបរិយាកាសថ្មីបន្ទាប់ពីការលះបង់ជាង ១០ ឆ្នាំ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ Ton Duc Thang អ្នកស្រី ទីន បានត្រឡប់ទៅតំបន់របស់អ្នកស្រីវិញដើម្បីធ្វើការជាមន្ត្រីគម្រោង បន្ទាប់មកបានទទួលតួនាទីជាអនុលេខាធិការនៃសហភាពយុវជនសង្កាត់។ យុវវ័យរបស់អ្នកស្រីត្រូវបានចំណាយពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់ស្នាក់នៅផ្សេងៗដើម្បីផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានផ្នែកច្បាប់ ចលនាកម្មករវ័យក្មេង និងរៀបចំសកម្មភាពនៅក្នុងសង្កាត់។ នៅពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំសង្កាត់បានដឹងអំពីគោលនយោបាយបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់កម្លាំងសហគមន៍ក្រៅម៉ោង ពួកគេបានជួបជាមួយអ្នកស្រីម្តងហើយម្តងទៀត ហើយលើកទឹកចិត្តអ្នកស្រីឱ្យបន្តធ្វើការ ពីព្រោះអ្នកស្រីបានបំពេញតាមតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការពិចារណាយ៉ាងម៉ត់ចត់ អ្នកស្រីបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែងក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៥៤ ដើម្បីស្វែងរកឱកាសថ្មីៗ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងសង្កាត់ Chanh Hiep អ្នកស្រី Nguyen Thuy Trang (កើតនៅឆ្នាំ 1989 ជាមន្ត្រីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈរបស់សង្កាត់) ទើបតែបានបញ្ចប់ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលជាមួយនឹងការរំពឹងទុកខ្ពស់។ ដំបូងឡើយ ពេលឮដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កម្លាំងមិនមែនជំនាញ អ្នកស្រីមានការព្រួយបារម្ភថា ដោយសារអាយុរបស់អ្នកស្រី វានឹងពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារសមរម្យបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។ ការព្រួយបារម្ភនេះត្រូវបានបន្ធូរបន្ថយបន្តិចម្តងៗ នៅពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំសង្កាត់បានរៀបចំកិច្ចប្រជុំជាលក្ខណៈបុគ្គល ពន្យល់ពីគោលនយោបាយ ផ្តល់ការណែនាំ និងធានាដល់មន្ត្រី។ ដោយសារការបំពេញតាមតម្រូវការទាក់ទងនឹងគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងឆ្នាំនៃការបម្រើការងារ អ្នកស្រី Trang បានចូលរួមក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីបន្តការងារបម្រើប្រជាជន។ សម្រាប់អ្នកស្រី វាមិនមែនគ្រាន់តែជាឱកាសអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីបន្តការងារដែលបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃជីវិតរបស់អ្នកស្រីអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ អ្នកខ្លះនឹងនៅ អ្នកខ្លះទៀតនឹងចាកចេញ ប៉ុន្តែឆ្នាំនៃការលះបង់ និងការចូលរួមចំណែកនឹងនៅតែជាការចងចាំ និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរនាពេលអនាគត។

មនុស្ស ៤០៨ នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅកម្រិតឃុំ។

ទីក្រុងហូជីមិញមានកម្មករក្រៅម៉ោងប្រមាណ ៥.០១៧ នាក់។ នៅចុងខែឧសភា គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានចេញផែនការមួយដើម្បីពិនិត្យ រៀបចំឡើងវិញ និងដោះស្រាយអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្លាំងនេះ។ ទីក្រុងបានឯកភាពលើគោលការណ៍នៃការបែងចែកបុគ្គលិកចំនួន ៤០៨ នាក់ពីកម្លាំងពលកម្មក្រៅម៉ោងដែលមានស្រាប់ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងតំបន់។

មនោសញ្ចេតនា - ទ្រខ្មែរ - ខេម នួន

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html