មហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ បានកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជារបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រ កត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ សេដ្ឋកិច្ច ផ្លាស់ប្តូរគំរូកំណើន និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងដ៏សំខាន់បំផុត ធានាការអភិវឌ្ឍន៍ឆាប់រហ័ស ប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។
ថ្មីៗនេះ នៅថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 អគ្គលេខាធិកា To Lam បានចុះហត្ថលេខា និងចេញសេចក្តីសម្រេចរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ (ដំណោះស្រាយលេខ 71-NQ/TW) ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ឈានទៅមុខក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ដំណោះស្រាយលេខ 71-NQ/TW បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រទេសរបស់យើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងឱកាសជាប្រវត្តិសាស្ត្រសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ឈានមុខគេ តម្រូវការនៃការកសាងមនុស្ស និងធនធានមនុស្សមានសារៈសំខាន់ និងជាបន្ទាន់។
នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់តែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សក្នុងស្រុកជាច្រើននៅតំបន់ភ្នំ និងព្រំដែនដូចជា Cao Bang បានកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើនធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ នៅដើមអាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Cao Bang បានចេញ និងអនុវត្តកម្មវិធីលេខ ០៨-CTr/TU ស្តីពីការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសនៅកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញភារកិច្ច។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សនៅតំបន់ជនបទ ដើម្បីជំនះឧបសគ្គ និងឧបសគ្គនានាក្នុងគុណភាពធនធានមនុស្សក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២១-២០២៥។
ក្នុងពេលអនុវត្ត ស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងខេត្តបានបង្កើត និងចេញផែនការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់កម្មករ 25.692 នាក់នៅតាមជនបទ បង្កើនអត្រាកម្មករបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្តពី 46.6% នៅឆ្នាំ 2021 ដល់ 50.9% នៅឆ្នាំ 2024 ដែលអត្រាកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលកើនឡើងពី 34.4% នៅឆ្នាំ 2021 ដល់ 3208% ក្នុងឆ្នាំ 2021 ។ មនុស្សមានការងារថ្មី ឬបន្តការងារចាស់ ប៉ុន្តែមានផលិតភាព និងគុណភាពខ្ពស់ជាង។ ខេត្តនេះអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវវិទ្យាសាស្ត្រ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត ជាពិសេសការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងគ្រូបង្រៀនក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា ការប្រឹក្សាអាជីព ការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំ។ បច្ចុប្បន្ននេះ Cao Bang មានមុខជំនាញចំនួន 5 ដែលបានវិនិយោគលើឧបករណ៍ទំនើបៗទំនើបៗយកទៅបង្រៀន ដើម្បីជួយលើកកម្ពស់ជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតនៅក្នុងទីក្រុង Cao Bang បង្ហាញថា ក្នុងស្រុកនៅតែខ្វះធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាល អប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ដូច្នេះ សក្ដានុពល និងភាពខ្លាំងជាច្រើនមិនត្រូវបានគេកេងប្រវ័ញ្ចទេ ផលិតផលពិសេស និងពិសេសជាច្រើនរបស់ក្នុងស្រុកមិនបានប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាទំនើប ហើយប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចមានកម្រិតទាប។
អនុវត្តគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងសេចក្តីណែនាំរបស់អគ្គលេខាបក្ស សមមិត្តមួយចំនួននៅគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានថា គួរតែមានដំណោះស្រាយរឹងមាំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស។ ជាដំបូង គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាត្រូវតែលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវទស្សនៈណែនាំរបស់បក្ស ស្តីពីតួនាទី និងតួនាទីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ផ្តោតលើការដឹកនាំការអនុវត្តនវានុវត្តន៍ក្នុងរបបជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យក្នុងការគ្រប់គ្រង និងរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ។ ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំការអនុវត្តដ៏ខ្លាំងក្លានៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិតក្នុងការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ បង្កើតវេទិកាអប់រំឆ្លាតវៃ សៀវភៅសិក្សាឆ្លាតវៃ និងកម្មវិធីសិក្សា។ បង្កើតប្រព័ន្ធព័ត៌មានអប់រំ និងធនធានមនុស្សជាតិ ដែលមានទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មជាមួយទីផ្សារការងារ និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានការងារ និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិតរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំ តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ-បច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ និងដំណោះស្រាយលេខ 71-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ការអភិវឌ្ឍន៍។
ប្រភព៖ https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html
Kommentar (0)