កំណត់​និង​ដាក់​វិន័យ​មន្ត្រី​ដែល​គេច​ពី​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ហើយ​ខ្លាច​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ។

បន្តកម្មវិធីការងារ នាព្រឹកថ្ងៃទី២៥ ខែឧសភា រដ្ឋសភាបានពិភាក្សាអំពីរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ និងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យលើប្រធានបទនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ ចុះថ្ងៃទី១១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីការស្តារឡើងវិញនូវគោលនយោបាយ និងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច និងសារពើពន្ធរបស់រដ្ឋសភា។ និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាស្តីពីគម្រោងសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់ជាតិរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៣។

គណៈប្រតិភូចូលរួមកិច្ចប្រជុំពិភាក្សានាព្រឹកថ្ងៃទី២៥ឧសភា - រូបថត៖ Quochoi.vn

មន្ត្រីជាច្រើនគេចវេះ ខ្លាចកំហុស ខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Mai Van Hai (គណៈប្រតិភូខេត្ត Thanh Hoa) បានវាយតម្លៃថា ក្រោយរយៈពេល២ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ បត់បែន និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ជួយប្រទេសយើងបើកសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ ស្តារសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស ឡើងវិញ យ៉ាងឆាប់រហ័ស។

ដោយទទួលស្គាល់នូវចំណុចខ្វះខាត ដែនកំណត់ និងបុព្វហេតុមួយចំនួន ប្រតិភូ Mai Van Hai បាននិយាយថា ក្នុងចំណោមមូលហេតុនៃកង្វះខាត និងដែនកំណត់គឺឯកសារស្មុគស្មាញដែលណែនាំអំពីនីតិវិធីនៃការបែងចែកទុន និងការបញ្ចេញមូលធន។ នៅតែមានបញ្ហាក្នុងការអនុវត្តយន្តការពិសេស ហើយមន្ត្រីជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពជំរុញ ជៀសវាង ខ្លាចកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Mai Van Hai (គណៈប្រតិភូខេត្ត Thanh Hoa )

ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ ក៏ដូចជាប្រសិទ្ធភាពនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ និងដំណោះស្រាយផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋសភា។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ចំពោះចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយ ប្រតិភូបានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីស្ថានភាពនៃការជំរុញ ជៀសវាង និងការភ័យខ្លាចចំពោះការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Anh Tri បានមានប្រសាសន៍ថា “ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃការជ្រួលច្របល់ និងការភ័យខ្លាចពីការទទួលខុសត្រូវបន្តកើតមាន គ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យត្រូវចង្អុលបង្ហាញ និងដាក់វិន័យចំពោះអ្នកដែលគេចវេះ គេចវេះ និងភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវ។

វិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច និងការបែងចែកធនធានដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់មូលដ្ឋាន

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះផងដែរ ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Huu Thong (គណៈប្រតិភូខេត្ត Binh Thuan) បានសម្តែងការឯកភាពអំពីបុព្វហេតុនៃអត្ថិភាព និងដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្តដំណោះស្រាយ និងកម្មវិធីដូចមានចែងក្នុងរបាយការណ៍របស់គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យ។ គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា មូលហេតុចម្បងគឺកត្តាមនុស្ស ព្រោះមនុស្សជាកម្មវត្ថុដែលស្នើ និងផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ; វាក៏ជាមនុស្សដែលអនុវត្ត និងអនុវត្តគោលនយោបាយជាក់ស្តែងផងដែរ។

គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)

ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា “បច្ចុប្បន្នមានស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរទំនួលខុសត្រូវ ខ្លាចមានកំហុស និងខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនក្នុងការបំពេញមុខងារសាធារណៈ នាំឲ្យការដោះស្រាយការងារគ្មានប្រសិទ្ធភាព”។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Huu Thong បានចង្អុលបង្ហាញថា ស្ថានភាពបិទផ្លូវ ជៀសវាង ការភ័យខ្លាចកំហុស និងការភ័យខ្លាចការទទួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនត្រូវបានលើកឡើងជាច្រើនលើកច្រើនសារ ប៉ុន្តែមិនមានការប្រែប្រួលអ្វីឡើយ។

តើពិតទេដែលយើងមិនមានយន្តការដោះស្រាយ និងវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ឬយន្តការការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម? តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ យើងមានឯកសារជាច្រើនពីបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយយើងមានសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៤ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម/គ.ប. នរណា​ហ៊ាន​គិត ហ៊ាន​ធ្វើ ហ៊ាន​ទទួលខុសត្រូវ​ប្រយោជន៍​រួម ដូច្នេះ​តើ​មាន​មូលហេតុ​អ្វី?»។ - ប្រតិភូមានការងឿងឆ្ងល់។

ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Huu Thong (គណៈប្រតិភូខេត្ត Binh Thuan)

គណៈប្រតិភូបានស្នើថា រដ្ឋសភា និងរដ្ឋាភិបាលគួរតែធ្វើការវាយតម្លៃជាមូលដ្ឋាន ស្វែងរកមូលហេតុត្រឹមត្រូវ និងមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមទាំងការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃឡើងវិញនូវការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៣/គ. ប្រសិនបើក្រោយការស្ទង់មតិ និងវាយតម្លៃនៅតែមានបញ្ហានៅតាមមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពដែលមិនបានអនុវត្តនោះ គួរតែមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជំនះលើស្ថានភាពខាងលើ។

ដើម្បីអនុវត្តដំណោះស្រាយលេខ 43/2022/QH15 ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម លោក Nguyen Van Manh (គណៈប្រតិភូខេត្ត Vinh Phuc) បានស្នើដំណោះស្រាយមួយចំនួន រួមទាំងការបន្តធ្វើវិមជ្ឈការ ផ្ទេរអំណាច និងបែងចែកធនធានពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវដល់មូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី និងគម្រោងនានា ជំនះរាល់បញ្ហាប្រកបដោយគុណភាព និតិវិធីរដ្ឋបាល និងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/dbqh-chi-ro-va-thuc-thi-ky-luat-can-bo-dun-day-so-trach-nhiem.html