រដ្ឋាភិបាល «បើកទូលាយ» ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ដល់មន្ត្រីរាជការ

(ដាន់ទ្រី) - វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ និងអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងសេវាកម្ម មានគោលបំណងភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានរាយការណ៍អំពីការទទួល និងការពន្យល់មតិរបស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា ដែលពិភាក្សាក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមស្តីពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។ សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​នឹង​ត្រូវ​រដ្ឋសភា​លើក​យក​មក​ពិភាក្សា​នៅ​ក្នុង​សាល​ប្រជុំ​ការងារ​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១៣ វិច្ឆិកា។

លុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារចំណងជើងការងារ ដើម្បីគ្រប់គ្រងតាមមុខតំណែងការងារ

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើតថ្មីក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ តំណាងរាស្ត្រ ជាច្រើនរូបបានឯកភាព ប៉ុន្តែក៏មានមតិមួយចំនួនបានស្នើឱ្យមានការពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់ពីលទ្ធភាព ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាបញ្ចប់ការរៀបចំ និងបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងមុនថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៧ ដោយសារបរិមាណការងារច្រើន ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រសួង និងសាខាជាច្រើន។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់លើការបង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក បង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងស្របតាមការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ធានាកាត់បន្ថយអតិបរមានូវនីតិវិធីរដ្ឋបាលដែលមិនចាំបាច់ក្នុងការគ្រប់គ្រង ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវរក្សាស្ថិរភាព និងជៀសវាងការរំខានដល់របបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ។

ជាមួយនឹងការកែប្រែច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ មន្ត្រីរាជការនឹងមានឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់តាមរយៈសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ (រូបភាព៖ ហាយឡុង)។

ទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការរៀបចំ និងចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការចេញផែនការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលច្បាស់លាស់ ដែលកំណត់ពេលវេលាដែលក្រសួងគ្រប់គ្រងឯកទេសត្រូវបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងដោយឈរលើគោលការណ៍ បទបញ្ជា នីតិវិធីនៃការសាងសង់ សិទ្ធិអំណាច និងក្របខ័ណ្ឌនៃបញ្ជីមុខតំណែងទូទៅតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល។

ពិភាក្សាជាក្រុម គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាមួយចំនួនបានស្នើឱ្យពិចារណាដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារចំណងជើងវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទៅតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែក៏មានមតិដែលស្នើឱ្យរក្សាតំណែងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយចំនួន ដូចជាសុខភាព និងការអប់រំជាដើម។

បំភ្លឺខ្លឹមសារនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា គោលដៅនៃការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ គឺដើម្បីបំផុសគំនិតថ្មីទាំងស្រុងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការឱ្យស្របតាមមុខតំណែងការងារ។

នេះក៏មានបំណងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពនៃសេវាស៊ីវិល បង្កើតយន្តការតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

អាស្រ័យហេតុនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងអនុវត្តប្រព័ន្ធស្តង់ដារស្របតាមមុខតំណែងការងារ ដែលភ្ជាប់ជាមួយស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈនៃឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ ដែលអាចអនុវត្តបានទាំងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។

ក្នុងដំណើរការណែនាំបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារ រដ្ឋាភិបាលនឹងកំណត់ការកសាងស្តង់ដារការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសស្របតាមតម្រូវការការងារ និងលទ្ធផលលទ្ធផល ដោយធានាថាគ្មាននីតិវិធីរដ្ឋបាលកើតឡើង។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​បញ្ជាក់​ថា​៖ «​មុខ​តំណែង​ជំនាញ​នឹង​ត្រូវ​កំណត់​ថា​ជា​មុខ​តំណែង​ជំនាញ និង​បច្ចេកទេស​ក្នុង​អង្គភាព​សេវា​សាធារណៈ។ ដូច្នេះ​ហើយ​នឹង​មិន​មាន​ការ​រំខាន​អ្វី​ច្រើន​ទេ​បើ​ធៀប​នឹង​បទប្បញ្ញត្តិ​បច្ចុប្បន្ន»។

មន្ត្រីអាច "មានជើងមួយក្នុង និងមួយជើងចេញ" ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដោយស្របច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម ប្រតិភូជាច្រើនបានស្នើឱ្យពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្មជាមួយអង្គភាពផ្សេងៗ ហើយថាត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីជៀសវាងទំនាស់ផលប្រយោជន៍។

យោងតាមក្រសួងមហាផ្ទៃ ការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងកិច្ចសន្យាសេវាកម្មអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ មានគោលបំណងរៀបចំគោលនយោបាយតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់តាមរយៈសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

តំណាងរដ្ឋសភាចូលរួមសម័យប្រជុំលើកទី១០ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ (រូបថត៖ Hong Phong)។

ជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បានចែងថា មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ប្រសិនបើច្បាប់ឯកទេសមិនបានហាមឃាត់។ ក្រសួងមហាផ្ទៃក៏យល់ស្របនឹងមតិរបស់ប្រតិភូអំពីតម្រូវការនៃយន្តការដើម្បីបញ្ចៀសទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងផលវិបាកដែលអាចកើតមាន ដូច្នេះវាត្រូវបានគេដាក់បញ្ចូល និងកែសម្រួលនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ។

ទាក់ទងនឹងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក មានការស្នើរសុំបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានក្នុងការជ្រើសរើស បន្ថែមទម្រង់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមតម្រូវការ ជាពិសេសសម្រាប់ជនបរទេស និងមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឆ្នើម ជាពិសេសផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា...

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ថា សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​ចែង​យ៉ាង​ជាក់លាក់​ថា ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​តាម​រយៈ​ការ​ប្រឡង និង​ការ​ជ្រើសរើស​សាធារណៈ។ ជាពិសេសទម្រង់នៃការជ្រើសរើសត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងមុខវិជ្ជាជាក់លាក់។

បន្ថែមលើទម្រង់នៃការជ្រើសរើសទាំងពីរនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏កំណត់ការទទួលយកអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងសមត្ថភាពពិសេស និងមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍សមស្រប ដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការរៀបចំការប្រឡង និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នឹងត្រូវកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្របសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនីមួយៗ វិជ្ជាជីវៈ និងវិស័យប្រតិបត្តិការ។

ទាក់ទិននឹងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ មាត្រា២៤ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលបានកំណត់ជាក់លាក់នូវគោលការណ៍វាយតម្លៃចំនួន៤។ ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ រដ្ឋាភិបាលនឹងកំណត់ក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីជំនះលើចំណុចខ្វះខាតនៃការងារវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់នាពេលកន្លងមក។

ផ្អែកលើនោះ អង្គភាពសេវាសាធារណៈនឹងត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបញ្ជាក់យ៉ាងសកម្មនូវព័ត៌មានលម្អិត ដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈរបស់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពរបស់ខ្លួន។

ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់ប្រតិភូរដ្ឋសភា ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាព និងចំណាត់ថ្នាក់ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមគោលការណ៍បរិមាណ ពហុវិមាត្រ សាធារណៈ និងតម្លាភាព។

យោងតាមក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលក៏បានកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃការអនុវត្តទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព ព្រមទាំងបានកែសម្រួលខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាថាលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តខ្លឹមសារក្នុងការងារបុគ្គលិក។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពី មន្ត្រីរាជការដែលបានកែសម្រួលនេះ រំពឹងថានឹងត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តដោយរដ្ឋសភា នៅថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ខាងមុខនេះ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/chinh-phu-mo-cua-tang-thu-nhap-chinh-dang-cho-vien-chuc-20251112230203882.htm