តើគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើនឹងផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 យ៉ាងដូចម្តេច?

ច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 ជាមួយនឹងចំណុចថ្មីជាច្រើនស្តីពីអត្រាការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ការពង្រីកវិសាលភាពនៃការចូលរួម និងព័ត៌មានបន្ថែម និងទិន្នន័យការងារ។

កម្មករដាក់ពាក្យសុំធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ ហាណូយ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥

កម្រិតការរួមចំណែកអតិបរមា 1%

ចំណុចថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលគឺថា អត្រារួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមិនត្រូវបានជួសជុលត្រឹម 1% ក្នុងមួយខែដូចបច្ចុប្បន្នទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានតម្រង់ឆ្ពោះទៅរកអតិបរមា 1% ។ ជាពិសេស និយោជិតរួមចំណែក 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែរបស់ពួកគេ និយោជករួមចំណែកអតិបរមា 1% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែលើចំនួនបុគ្គលិកសរុបដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (UI) ហើយរដ្ឋគាំទ្រអតិបរមា 1% ពីថវិកា។

រដ្ឋាភិបាល នឹងបញ្ជាក់ខ្លឹមសារនេះយ៉ាងលម្អិត ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្ត។ ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនៃការរួមចំណែកអតិបរមាមិនមានន័យថានិយោជិត និងនិយោជកអាចជ្រើសរើសអត្រាការរួមចំណែកដោយសេរីនោះទេ ប៉ុន្តែអត្រានេះនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាពិសេសដោយរដ្ឋាភិបាល និងអនុវត្តចំពោះក្រុមដែលចូលរួម។

នៅចុងឆ្នាំ 2024 មូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើនឹងមានអតិរេកជាង 64.300 ពាន់លានដុង កើនឡើងជាមធ្យម 3% ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2022-2024។ កម្មករប្រហែល 16 លាននាក់ចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយចំនួននេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់ 18.8 លាននាក់នៅឆ្នាំ 2027 ។ ចំនួនកម្មករកើនឡើង ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ដែលនាំឱ្យប្រាក់ចំណូលកើនឡើង និងអតិរេកច្រើន។ ការកែតម្រូវអតិបរមា 1% គឺសមស្រប ដែលរួមចំណែកក្នុងការទប់ទល់នឹងការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ និងស្ថានភាពដែលមិននឹកស្មានដល់ ដូចជាគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ជំងឺរាតត្បាត វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច ឬនៅពេលដែលមូលនិធិមានអតិរេកច្រើន។

ច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក៏ចែងថា ក្នុងស្ថានភាពបន្ទាន់ ដូចជាវិបត្តិ វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច គ្រោះធម្មជាតិ ភ្លើង សង្គ្រាម ឬការរីករាលដាលដ៏គ្រោះថ្នាក់ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងសមតុល្យនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ រដ្ឋាភិបាលត្រូវកំណត់ឱ្យមានការកាត់បន្ថយកម្រិតវិភាគទាន ជំនួយសាច់ប្រាក់ ឬជំនួយផ្សេងទៀត។

ការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គម

គោលការណ៍ថ្មីនេះបន្ថែមក្រុមបន្ថែមទៀតទៅក្នុងបញ្ជីអ្នកចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ដើម្បីស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបានកែប្រែ។ ជាពិសេស និយោជិតដែលបានចុះកិច្ចសន្យាពេញមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះជំនួសឱ្យបីខែដូចបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងករណីដែលភាគីទាំងពីរយល់ព្រមលើឈ្មោះផ្សេងគ្នា ប៉ុន្តែខ្លឹមសារបង្ហាញពីការងារជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងការត្រួតពិនិត្យដោយភាគីម្ខាង។

វិសាលភាពពង្រីកក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកត្រួតពិនិត្យ អ្នកតំណាងនៃដើមទុនរបស់សហគ្រាស ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល អគ្គនាយក នាយក សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬអ្នកត្រួតពិនិត្យ និងមុខតំណែងគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានជ្រើសរើសផ្សេងទៀតនៃសហករណ៍ និងសហករណ៍ដែលទទួលបានប្រាក់ខែ។

អាស្រ័យលើរយៈពេល ដោយផ្អែកលើសំណើរបស់រដ្ឋាភិបាល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃរដ្ឋសភា សម្រេចលើការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់ក្រុមផ្សេងទៀត ដែលមិនទាន់មានការទូទាត់ ប៉ុន្តែមានការងារ និងមានស្ថិរភាព ប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់បន្ថែមទៀតអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារដែលបានកែសម្រួលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានប្រចាំខែគឺផ្អែកលើមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ ថ្នាក់ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង អតីតភាពការងារហួសពីក្របខណ្ឌ អតីតភាពការងារ និងមេគុណផ្សេងគ្នារក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ (បើមាន)។ សម្រាប់វិស័យឯកជន មូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមការងារ ឬមុខតំណែង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត ដែលយល់ព្រមនឹងបង់ឱ្យទៀងទាត់ និងស្ថិរភាពក្នុងដំណាក់កាលទូទាត់នីមួយៗ។ បទប្បញ្ញត្តិ​ជាក់លាក់​បន្ថែម​ទៀត​មាន​គោល​បំណង​ឱ្យ​ស្រប​ទៅ​នឹង​ច្បាប់​ស្តី​ពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់​រង​សង្គម​ដែល​បាន​កែប្រែ។

ប្រាក់ខែគោលខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ការរួមចំណែកគឺ 20 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាប្រចាំតំបន់ដែលប្រកាសដោយរដ្ឋាភិបាលនៅពេលបរិច្ចាគ។

ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយត្រូវបានឃុំខ្លួន ឬផ្អាកពីការងារ ភាគីទាំងពីរនឹងឈប់បង់ប្រាក់ជាបណ្តោះអាសន្ន។ ក្នុងករណីនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មកវិញ ភាគីទាំងសងខាងនឹងកំណត់ពេលឃុំខ្លួន ឬព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន។ រដ្ឋាភិបាលនឹងផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតលើខ្លឹមសារនេះ។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចុះឈ្មោះការងារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ

ច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មផ្ដល់នូវការចុះឈ្មោះការងារ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យនិយោជិត ដែលត្រូវបានភ្ជាប់ និងធ្វើសមកាលកម្មជាមួយមូលដ្ឋានទិន្នន័យទូទៅជាតិ មូលដ្ឋានទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យផ្សេងទៀត។

ព័ត៌មានចុះឈ្មោះការងាររួមមានៈ ឈ្មោះពេញ លេខអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ សញ្ជាតិ។ ទីលំនៅបច្ចុប្បន្ន; កម្រិតអប់រំ រួមទាំងការអប់រំទូទៅ ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ ការអប់រំនៅសាកលវិទ្យាល័យ វិញ្ញាបនបត្រជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗទៀត។ ស្ថានភាពការងារនិងតម្រូវការ; ក្រុមព័ត៌មានស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ; លក្ខណៈ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់អ្នកចុះឈ្មោះ។

មូលដ្ឋានទិន្នន័យស្តីពីកម្មករនិយោជិតត្រូវបានសាងសង់ និងគ្រប់គ្រងជាកណ្តាល និងស្មើភាពគ្នាទូទាំងប្រទេស យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យ។ រដ្ឋាភិបាលនឹងបញ្ជាក់អំពីកំណត់ត្រា នីតិវិធី ទីកន្លែងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារ ការទទួលភ្ញៀវ ការភ្ជាប់ ការចែករំលែក និងការប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានទិន្នន័យនេះ។

យោងតាមស្ថិតិ មនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការច្រើនជាង 60% មិនទាន់មានព័ត៌មានការងាររបស់ពួកគេដែលប្រមូលបាន ដែលធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការទទួលបាន និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយសង្គម។ កន្លងមក ទីភ្នាក់ងារពង្រាងបានដកស្រង់ទិន្នន័យថា ប្រទេសទាំងមូលមានកម្មករចំនួន ៥២,១ លាននាក់ ប៉ុន្តែមានតែមនុស្សជិត ១៧,៥ លាននាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) មានព័ត៌មាន។ ប្រជាជនជាង ៣៤ លាននាក់ដែលនៅសេសសល់ក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការ មិនទាន់បានប្រមូល និងគ្រប់គ្រងព័ត៌មានរបស់ពួកគេទេ។

ភាពជាក់ស្តែងបានបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ជាពិសេសនៅពេលផ្តល់កញ្ចប់ជំនួយក្នុងអំឡុងពេលជំងឺរាតត្បាត។ ក្រៅពីកញ្ចប់ថវិកាចំនួន 38,000 ពាន់លានដុងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលត្រូវបានបញ្ចេញលើសពីការរំពឹងទុកដោយសារព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ អត្រានៃការទូទាត់នៃកញ្ចប់ដែលនៅសេសសល់គឺទាបណាស់ដោយសារកង្វះព័ត៌មាន។

លើសពីនេះទៀតច្បាប់ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មពង្រីកវិសាលភាពនៃការគាំទ្រសម្រាប់ប្រាក់កម្ចីទៅធ្វើការនៅបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា។ បន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការតវ៉ា និងការបរិហារអំពីការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ។ បន្ថែមប្រភេទថ្លៃសេវាមួយចំនួនទៅក្នុងបញ្ជី...

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ 2009 ជាមួយនឹងរបបសំខាន់ៗចំនួនបួន៖ អត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ ការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការងារ ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ មូលនិធិនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីការរួមចំណែករបស់និយោជិត និយោជក ថវិការដ្ឋ និងប្រភពច្បាប់ផ្សេងទៀត។ ក្រុម​ដែល​ចូល​រួម​គឺ​ជា​កម្មករ​ក្នុង​វិស័យ​ផ្លូវ​ការ​ដែល​បាន​បង់​ប្រាក់​តាម​គោល​ការណ៍​នៃ "ការ​រួម​ចំណែក និង​ទទួល"។

ដល់ដំណាច់ឆ្នាំ 2024 ប្រជាជនជាង 16 លាននាក់នឹងចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប៉ាន់ស្មានឈានដល់ 23.700 ពាន់លានដុង។

HA (យោងតាម ​​Vietnamnet)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-thay-doi-the-nao-tu-1-1-2026-414324.html