រង់ចាំផែនការបង្រួបបង្រួមជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្ត Binh Phuoc និង Dong Nai ខេត្ត Dong Nai ថ្មីកំពុងខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលាមួយចំនួនធំ ដែលភាគច្រើនជាគ្រូបង្រៀន។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី រហូតមកដល់ពេលនេះ ផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅមានចំណុចខ្វះខាត និងមិនមានការឯកភាពគ្នាពេញខេត្ត។

លោកគ្រូអ្នកគ្រូនៃសាលាបឋមសិក្សា Nguyen An Ninh (Tam Hiep Ward) ស្វាគមន៍សិស្សថ្នាក់ទី ១។ រូបថត៖ Cong Nghia

នាយកសាលាអនុវិទ្យាល័យ Phuoc Tan 3 (Phuoc Tan Ward) Pham Thi Nam បាននិយាយថា "បច្ចុប្បន្នសាលាខ្វះខាតគ្រូចំនួន 30 នាក់ ដែលបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ការរៀបចំការបង្រៀន និងរៀននៅសាលានាពេលថ្មីៗនេះ។ ដូច្នេះសាលាសង្ឃឹមថាខេត្តនឹងយល់ព្រមលើផែនការជាក់លាក់មួយស្តីពីការជ្រើសរើសដើម្បីជួយសាលារៀនមានបុគ្គលិកបង្រៀនចាំបាច់យ៉ាងឆាប់រហ័ស"។

នៅ​មាន​ការ​ខ្វះខាត​គ្រូ​បង្រៀន។

យោងតាមស្ថិតិចុងក្រោយដែលចងក្រងដោយ មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល (DET) ស្តីពីកង្វះគ្រូបង្រៀនក្នុងខេត្តបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា សាលារដ្ឋចំនួន 1,113 នៅទូទាំងខេត្តនៅតែមានគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកចំនួន 4,057 នាក់ ដែលមិនត្រូវបានជ្រើសរើសតាមបុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំង (ភាគច្រើនបណ្តាលមកពីកង្វះគ្រូបង្រៀន)។ បើ​គណនា​ចំនួន​គ្រូបង្រៀន និង​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​បន្ថែម​តាម​បទដ្ឋាន​គឺ ៦.១៣៤​នាក់។

មូលហេតុមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសាលានៅតែយឺតយ៉ាវបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃខេត្តគឺដោយសារតែមុនពេលការរួមបញ្ចូលគ្នា ខេត្តទាំងពីរគឺ Binh Phuoc និង Dong Nai ពីមុនមានផែនការជ្រើសរើសពីរ។
ខុសគ្នា។

ជាក់ស្តែង មុនពេលរួមខេត្តខេត្ត Binh Phuoc ពីដំបូងបានចាត់ចែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទៅសាលារៀន ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកបានបន្តចាត់តាំងការជ្រើសរើសទៅថ្នាក់ស្រុក ដោយសារកំហុសឆ្គងជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តសាលារៀន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្ត Dong Nai បានកំណត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងស្រុងទៅសាលារៀន ជំនួសឲ្យថ្នាក់ស្រុក។

បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្ត និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត សាលារៀនជាច្រើនជឿថា ចាំបាច់ត្រូវមានការណែនាំជាក់លាក់អំពីវិមជ្ឈការ ការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការបែងចែកបុគ្គលិកទៅសាលារៀន។

សាលារៀនជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកដោយសារកង្វះគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិក។ តំបន់មួយក្នុងចំណោមតំបន់ដែលមានកង្វះគ្រូបង្រៀនធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះគឺវួដនៃអតីតទីក្រុង Bien Hoa ។ យោងតាមការឆ្លុះបញ្ចាំងរបស់សាលារៀនជាច្រើន ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2024 សាលារៀនបានស្នើសុំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Bien Hoa ដើម្បីអនុម័តផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្របតាមវិមជ្ឈការ និងផ្ទេរសិទ្ធិអំណាចដល់សាលារៀន ប៉ុន្តែគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងមិនបានអនុម័តវាទេ។ នៅដើមឆ្នាំ 2025 សាលាបានបន្តស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសប៉ុន្តែគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងនៅពេលនោះនៅតែបន្ត "ស្ទាក់ស្ទើរ" ព្រោះវាកំពុងរៀបចំលុបចោលថ្នាក់ស្រុកដូច្នេះរឿងនេះត្រូវបានទុកនៅថ្នាក់ឃុំនៅពេលក្រោយ។

បន្ទាប់ពីមិនបានជ្រើសរើសបុគ្គលិករយៈពេល 2 ឆ្នាំ ខណៈដែលគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍នៅតែត្រូវដោះស្រាយ សាលារៀនកាន់តែខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន។ ជាឧទាហរណ៍ សាលាអនុវិទ្យាល័យ Phuoc Tan 3 (Phuoc Tan Ward) បច្ចុប្បន្នខ្វះគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកចំនួន 30 នាក់។ អនុវិទ្យាល័យ Trang Dai (Trang Dai Ward) បច្ចុប្បន្នខ្វះគ្រូ និងបុគ្គលិកជិត៣០នាក់។ Tam Hiep Ward បច្ចុប្បន្នកំពុងខ្វះខាតគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិករហូតដល់ 100 នាក់ រួមទាំងមុខតំណែងដែលពិបាកជ្រើសរើសខ្លាំងណាស់ សូម្បីតែនៅពេលមានមុខតំណែងក៏ដោយ។

ត្រូវការផែនការបង្រួបបង្រួម

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នារបស់ខេត្ត និងការអនុវត្តជាផ្លូវការនូវគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ មក គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញឯកសារចំនួនពីរ ដែលជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់ការងារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់សាលារៀន។ នោះគឺជាលិខិតផ្លូវការលេខ 5585/UBND-KGVX ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 ស្តីពីការណែនាំបណ្តោះអាសន្នស្តីពីការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករនិយោជិត និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មនៅពេលអនុវត្តរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។ បន្ទាប់មក នៅថ្ងៃទី១៧ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៧៣០/QD-UBND ស្តីពីការបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនថ្នាក់ឃុំ។ ចំនួនមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ចំនួនកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងអង្គភាពអប់រំសាធារណៈ និងសេវាសុខាភិបាល ចំនួនមនុស្សធ្វើការក្នុងសមាគមដែលបក្ស និងរដ្ឋប្រគល់ជូន ចំនួនកម្មករនិយោជិតមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំក្នុងខេត្ត Dong Nai ឆ្នាំ ២០២៥ បន្ទាប់ពីរៀបចំឡើងវិញ។

នាពេលកន្លងមក ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចំណាយពេលវេលាយ៉ាងច្រើនក្នុងការចុះទៅសិក្សាស្វែងយល់ និងដោះស្រាយការលំបាកក្នុងវិស័យអប់រំ រួមទាំងការងារបុគ្គលិក និងការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវសំយោគមតិតាមវិស័យ មូលដ្ឋាន និងសាលា ដើម្បីបង្រួបបង្រួមផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដើម្បីអនុវត្តទូទាំងខេត្ត ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងគុណភាព ជាពិសេសជៀសវាងការរំលោភលើដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

សមមិត្ត LE TRUONG SON សមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី នៅពេលដែលគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញឯកសារទាំងពីរខាងលើ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងសាលារៀនជាច្រើននៅតែមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការអនុវត្ត។

ប្រឈមមុខនឹងកង្វល់ពីមូលដ្ឋាន និងសាលារៀន អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង Dang Thanh Hoang បានឲ្យដឹងថា៖ យន្តការវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអាជ្ញាធរកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងខ្លាំងក្លា ដូច្នេះការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀននៅសាលារៀនក្រោមការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានគួរតែទុកនៅមូលដ្ឋាន។ ទី​១ គឺ​អនុវត្ត​បាន​ត្រឹមត្រូវ​តាម​វិមជ្ឈការ និង​ការ​ផ្ទេរ​សិទ្ធិ​អំណាច។ ទីពីរ មូលដ្ឋានគួរតែជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់ ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រង និងទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង។ ម៉្យាងវិញទៀត បើខេត្តបង្កើតក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនទូទាំងខេត្ត នឹងមានភាពស្មុគស្មាញ និងចំណាយច្រើន។

លោក Dang Thanh Hoang បានមានប្រសាសន៍ថា៖ មូលដ្ឋានត្រូវតែមានភាពក្លាហានក្នុងការធ្វើវា ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនឹងសម្របសម្រួលណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនៅមូលដ្ឋានណាមួយមិនជឿជាក់លើការធ្វើវា ហើយខ្លាចមានកំហុស អាចពន្យារពេលការអនុវត្តប្រហែល 1 ខែ ដើម្បីពិគ្រោះយោបល់ និងស្វែងយល់ពីបទពិសោធន៍របស់មូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើវាពីមុនមក។ ជាងនេះទៅទៀត ការជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនគឺជាការងារប្រចាំឆ្នាំជាប្រចាំ ដូច្នេះមូលដ្ឋានត្រូវតែសិក្សាយ៉ាងសកម្មដើម្បីធ្វើវា។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល Truong Thi Kim Hue បានឲ្យដឹងថា៖ ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២១ មក ខេត្ត Dong Nai ចាស់បានដឹកនាំការអនុញ្ញាតឱ្យសាលារៀនជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀនដោយផ្ទាល់ជំនួសគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកដូចពីមុន។ ពីដំបូង គណកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកមានក្តីកង្វល់ ប៉ុន្តែយូរៗទៅធ្វើបានល្អណាស់ ដូច្នេះគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកលែងមានកង្វល់ទៀតហើយ។ ប្រសិនបើមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលជ្រើសរើសគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកសម្រាប់សាលារៀនក្នុងខេត្តទាំងមូល វាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់ ព្រោះមន្ទីរមិនមានបុគ្គលិកធ្វើកិច្ចការនេះ ហើយចុងក្រោយនៅតែត្រូវប្រមូលពីសាលា។

យុត្តិធម៌

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/giao-duc/202511/cho-phuong-an-thong-nhat-tuyen-dung-giao-vien-51a14bb/