 |
| មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានមួយរូបនៅដុងណៃ ចូលរួមបញ្ចេញមតិរបស់គាត់ចំពោះសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ដែលត្រូវដាក់ជូននៅក្នុងសមាជជាតិលើកទី១៤ នៃសហជីពវៀតណាម។ |
ដោយសម្លឹងមើលទៅមុខដល់សមាជជាតិលើកទី ១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម មន្ត្រីសហជីព និងសមាជិកសហជីព និងកម្មករមួយចំនួនធំនៅក្នុងខេត្ត ដុងណៃ បានសម្តែងការរំពឹងទុកជាច្រើនចំពោះអង្គការសហជីព។
ការរំពឹងទុកសម្រាប់លក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រសើរឡើងសម្រាប់កម្មករ។
ការសង្កេតនៅតាមអង្គភាព និងសហគ្រាសផ្សេងៗនៅក្នុងខេត្តដុងណៃបង្ហាញថា៖ កម្មាភិបាល និងសមាជិកសហជីពសង្ឃឹមថា សមាជនឹងស្នើដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង និងមានប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកែលម្អគុណភាពប្រតិបត្តិការ និងការថែទាំកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់ជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។ អង្គការសហជីពត្រូវបន្តដើរតួនាទីជាការគាំទ្រដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់សមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួន។
លោក ឌឿង កុងឃឿ សមាជិកសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Bom Ward) បានចែករំលែកថា៖ ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃតម្លៃ និងរលកនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងឆាប់រហ័ស លោកសង្ឃឹមថា សមាជជាតិលើកទី១៤ នៃសហជីពកម្មករវៀតណាម នឹងផ្តល់នូវដំណោះស្រាយជាក់ស្តែង ហើយសេចក្តីសម្រេចនាពេលខាងមុខនឹងផ្តោតលើបញ្ហាដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករ ដើម្បីបង្កើតការងារប្រកបដោយចីរភាព។ លើសពីនេះ លោកសង្ឃឹមថា គោលនយោបាយសុខុមាលភាពសង្គម ដូចជាលំនៅដ្ឋានសង្គម សាលាមត្តេយ្យ សាលារៀនសម្រាប់កុមារកម្មករ និងកញ្ចប់សុខុមាលភាពថែទាំសុខភាព នឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ដែលនាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែងដល់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។
សមាជជាតិលើកទី១៤ នៃសហជីពកម្មករវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិ២០២៦-២០៣១ នឹងប្រព្រឹត្តទៅចាប់ពីថ្ងៃទី៣ ដល់ថ្ងៃទី៥ ខែមិថុនា នៅ ទីក្រុងហាណូយ ។ ប្រតិភូចំនួន ៧៨០នាក់ ដែលតំណាងឱ្យសមាជិកសហជីព និងកម្មករជិត ១០លាននាក់ទូទាំងប្រទេស នឹងចូលរួម។ សមាជនេះនឹងសង្ខេប និងវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់សមាជសហជីពកម្មករវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិ២០២៣-២០២៦ កំណត់គោលដៅ ភារកិច្ច និងវឌ្ឍនភាពសម្រាប់អាណត្តិថ្មី និងបោះឆ្នោតជ្រើសរើសគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាម សម្រាប់អាណត្តិទី១៤។
អ្នកស្រី ង្វៀន ធីឡាន ជាបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Pou Chen Vietnam Co., Ltd. (Bien Hoa Ward) បាននិយាយថា “ខ្ញុំរំពឹងថាសមាជនឹងមានគោលនយោបាយថ្មីៗជាច្រើនដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពរបស់សមាជិកសហជីព។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ត្រូវផ្តោតលើការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករក្នុងការសិក្សា បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ធ្វើឱ្យការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព។ ជាពិសេស ត្រូវមានការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាជីពដើម្បីជួយកម្មករវ័យចំណាស់ ឬអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយបច្ចេកវិទ្យាជៀសវាងការធ្លាក់ពីក្រោយ និងធ្វើឱ្យការងាររបស់ពួកគេមានស្ថេរភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស”។
អ្នកស្រី ឡេ ធីហា ជាកម្មករនៅសហគ្រាសកែច្នៃឈើមួយកន្លែង (សង្កាត់តាមភឿក) បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ យោងតាមអ្នកស្រី ហា ស្ថានភាពដែលសហគ្រាសមួយចំនួនពន្យារពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និងការខកខានមិនបានបង់ប្រាក់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែកើតឡើង ដែលប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់អាយុជីវិត សិទ្ធិ និងសន្តិសុខការងាររបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ អ្នកស្រី ហា សង្ឃឹមថា សហជីពនឹងបន្តដើរតួនាទីត្រួតពិនិត្យ បញ្ចេញមតិភ្លាមៗ និងអនុវត្តដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដោយរួមចំណែកដល់ការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនានៅក្នុងសហគ្រាស។
ពង្រឹងការរៀបចំសកម្មភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាន។
មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពជាច្រើនបានសម្តែងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេសម្រាប់អង្គការសហជីពកម្រិតខ្ពស់បន្តយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះកម្រិតមូលដ្ឋាន ដោយអមដំណើរ គាំទ្រ និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានជាប្រចាំ ជាពិសេសនៅក្នុងសហគ្រាសមិនមែនរដ្ឋ។ នៅពេលដែលមន្ត្រីសហជីពមានចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់គ្រប់គ្រាន់ ជំនាញសន្ទនា ជំនាញចរចា និងសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ សំឡេងរបស់ពួកគេដែលតំណាងឱ្យកម្មករនឹងមានទម្ងន់កាន់តែច្រើនក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនិយោជក។
លើសពីនេះ ដោយមានការគាំទ្រពីសហជីពកម្រិតខ្ពស់ សកម្មភាពសហជីពនៅកម្រិតមូលដ្ឋាននឹងកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ដែលរួមចំណែកដល់ការកែលម្អប្រាក់ចំណូល លក្ខខណ្ឌការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករ។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់សមាជិកលើអង្គការសហជីព ដោយជួយឱ្យកម្មករម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍មោទនភាពកាន់តែខ្លាំងដែលបានក្លាយជាសមាជិកនៃសហជីពវៀតណាម។
លោក ឡេ ញ៉ាត់ ទ្រឿង ប្រធានសហជីពកម្មករ នៃក្រុមហ៊ុន ពូស៊ុង វៀតណាម ខូអិលធីឌី (ឃុំអានវៀន) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ដោយសារក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជិត ១៧.០០០ នាក់ លោករំពឹងថា អាណត្តិថ្មីនៃសមាជសហជីពកម្មករវៀតណាម នឹងស្នើគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយថ្មីៗជាច្រើន ដែលសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែង និងបំពេញតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន។ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរគំរូអង្គការសហជីព សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបន្តច្នៃប្រឌិតខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្នុងទិសដៅជាក់ស្តែង និងជិតស្និទ្ធនឹងសមាជិក។ ពួកគេគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះការរៀបចំសកម្មភាពដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតវប្បធម៌ និងស្មារតីរបស់សមាជិកសហជីព ដោយរួមចំណែកដល់ការពង្រឹងចំណងមិត្តភាពរវាងសមាជិកសហជីព និងអង្គការសហជីព និងសហគ្រាស។
ក្នុងនាមជាប្រតិភូមកពីខេត្តដុងណៃ ដែលបានចូលរួមសមាជជាតិលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម លោក ផាម ទ្រុង ធួន ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម នៃក្រុមហ៊ុន Vedan Vietnam Co., Ltd. (ឃុំភឿកថៃ) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ បន្ទាប់ពីសិក្សាសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នយោបាយដែលបានបង្ហាញដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ នៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម លោកបានរកឃើញថា ខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍នេះឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងជិតស្និទ្ធអំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃជីវិតកម្មករ និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីតួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គការសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ លោក ធួន សង្ឃឹមថា សមាជនឹងផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍជំនាញ និងជំនាញសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពពាណិជ្ជកម្ម។ លើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសហជីពពាណិជ្ជកម្ម។ និងពង្រឹងកម្មវិធីសន្ទនាដើម្បីស្តាប់គំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករ។
មតិ គំនិត និងការរំពឹងទុករបស់មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីព គឺជាប្រភពព័ត៌មានដ៏សំខាន់សម្រាប់សមាជដើម្បីសិក្សា ពិភាក្សា និងកសាងគោលដៅ និងភារកិច្ចដែលស្របនឹងការពិត។ នេះក៏ជាកម្លាំងចលករសម្រាប់អង្គការសហជីពក្នុងការបន្តច្នៃប្រឌិត និងអភិវឌ្ឍ ដោយបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ខ្លួនជាដៃគូជាមួយកម្មករនៅក្នុងយុគសម័យថ្មី។ ដោយមានជំនឿ និងការរំពឹងទុកយ៉ាងខ្លាំង មន្ត្រី និងសមាជិកសហជីពជឿជាក់ថា សមាជសហជីពអាណត្តិថ្មីនឹងទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងធំធេង ដោយបើកផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗសម្រាប់អង្គការសហជីព និងបំពេញតាមសេចក្តីប្រាថ្នារបស់សមាជិក និងកម្មកររបស់ខ្លួនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។
ង្វៀន ហ្វា
ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202606/nhieu-ky-vong-gui-toi-dai-hoi-cong-doan-viet-nam-2e840de/
Kommentar (0)