សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងប្រាក់រង្វាន់របស់ម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនរដ្ឋ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ (ត្រូវចេញដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការវិនិយោគទុនរដ្ឋក្នុងសហគ្រាស - ច្បាប់លេខ ៦៨/២០២៥/QH១៥) កំពុងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយ ក្រសួងយុត្តិធម៌ ។ ក្រឹត្យនេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025។ ជំនួសក្រឹត្យលេខ 44/2025/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2025។
ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងមុខវិជ្ជានៃការអនុវត្ត សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យថ្មីនេះ ផ្តោតតែលើការគ្រប់គ្រងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់បំណាច់ និងរបបប្រាក់រង្វាន់របស់អ្នកតំណាងម្ចាស់ផ្ទាល់ តំណាងដើមទុនរបស់រដ្ឋ និងអ្នកត្រួតពិនិត្យក្នុងសហគ្រាសរដ្ឋ តូចចង្អៀតជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏លែងគ្រប់គ្រងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅរបស់សហគ្រាសទៀតហើយ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួល យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ចំណេញជាក់ស្តែងដែលធ្វើឡើងដោយសហគ្រាស (ការលុបបំបាត់បទប្បញ្ញត្តិដែលភ្ជាប់ទៅនឹងប្រាក់ចំណេញលើដើមទុន)។ ក្របខ័ណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលអតិបរិមាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិត និងមានពិដានខ្ពស់សម្រាប់សហគ្រាសធំៗ ដែលមានប្រសិទ្ធភាពអាជីវកម្មខ្ពស់។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 2 ដង (ដូចបានកំណត់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលភ្ជាប់មកជាមួយ): ប្រាក់ខែអតិបរមាគឺ 2.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រធានខ្ពស់បំផុតអាចឡើងដល់ 200 លានដុង/ខែ)។ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា 3 ដង៖ ប្រាក់ខែអតិបរមាគឺ 3 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រធានខ្ពស់បំផុតអាចឈានដល់ 240 លានដុង/ខែ)។
ប្រសិនបើប្រាក់ចំណេញដែលបានដឹងគឺ 5 ដង ឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ចំណេញអប្បបរមា៖ ប្រាក់ខែអតិបរមាគឺ 4 ដងនៃប្រាក់ខែគោល (ប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតសម្រាប់ប្រធានអាចឡើងដល់ 320 លានដុង/ខែ)។
បទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមារហូតដល់ 4 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (320 លានដុង/ខែ) ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាសមស្របទៅនឹងការអនុវត្តបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសរដ្ឋធំៗមួយចំនួនក្នុងវិស័យធនាគារ ដែលប្រធានខ្លះទទួលបានប្រាក់ខែ 300 លានដុង/ខែ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
Kommentar (0)