មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល

SGGPO ០៦/០៧/២០២៣ ២០:០៣

នាថ្ងៃទី ៧ មិថុនា នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Tao (Lam Dong) អំពីគោលនយោបាយសម្រាប់ បុគ្គលិកពេទ្យ ដើម្បី ឲ្យពួកគេធ្វើការដោយសន្តិភាពចិត្ត និងរួមចំណែក។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ។ រូបថត៖ VIET Chung

យោងតាមប្រតិភូ វេជ្ជបណ្ឌិតមានរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលយូរជាងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត (៦ឆ្នាំ) បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ពួកគេត្រូវអនុវត្តរយៈពេល១៨ខែ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការអនុវត្ត ក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត ពួកគេត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងជាប្រចាំ ជាមួយនឹងការចំណាយខ្ពស់... ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមនៃមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលទាមទារសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យទាំងអស់គឺស្មើនឹងកម្រិតទី១ មេគុណនៃប្រាក់ខែគោល 2.34 ពិតប្រាកដមែន។ គណៈប្រតិភូបានស្នើឱ្យនាយករដ្ឋមន្ត្រីដឹកនាំស្ថាប័នជំនាញសិក្សា និងធ្វើវិសោធនកម្មអនុក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាខាងលើ។

មិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល រូបថត ១

ប្រតិភូ Nguyen Tao (Lam Dong)

ឆ្លើយតបនឹងប្រតិភូ លោកនាយករដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា បច្ចុប្បន្នកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈទូទៅ និងបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសុខាភិបាល ជាពិសេសគឺត្រូវបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានចែងក្នុងក្រិត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP ។ បន្ថែមពីលើរបបដែលជាទូទៅអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ យោងតាមក្រឹត្យខាងលើ បុគ្គលិកផ្នែកសុខាភិបាលក៏មានសិទ្ធិទទួលបានរបបពិសេស ដូចជាការបន្ថយរយៈពេលសាកល្បងមកត្រឹម ៩ ខែ (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅគឺ ១២ ខែ) ដោយសារលក្ខណៈនៃរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលវែង (៦ ឆ្នាំសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត) ។ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែនៅពេលជ្រើសរើសដំបូងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតស្នាក់នៅ (ចំណាត់ថ្នាក់នៅកម្រិត 2 ជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់ខែ 2.67 នៃចំណងជើងវេជ្ជបណ្ឌិត); រីករាយនឹងរបបពិសេស (រួមទាំង៖ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអនុគ្រោះតាមវិជ្ជាជីវៈពេទ្យ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទៀងទាត់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រឆាំងជំងឺរាតត្បាត ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវះកាត់ និងនីតិវិធី របបសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតអំឡុងពេលវេន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលភូមិ)។

ដូច្នេះ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់មន្ត្រីវិស័យសុខាភិបាល (រួមទាំងរបបទូទៅសម្រាប់មន្ត្រី និងរបបពិសេសដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ) ត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង បើធៀបនឹងវិស័យ និងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត ដែលបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់បក្ស និងរដ្ឋចំពោះវិស័យសុខាភិបាល។

សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានមានប្រសាសន៍ផងដែរថា អនុក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP ស្តីពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (រួមទាំងមន្ត្រីផ្នែកសុខាភិបាល) ដែលអនុវត្តតាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មានកម្រិត និងចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន ហើយនៅមានកម្រិតទាបបើធៀបនឹងកម្រិតប្រាក់ចំណូលក្នុងទីផ្សារការងារ និងតម្រូវការរស់នៅរបស់អ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៧ នៃអាណត្តិទី១២ របស់បក្ស សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងនិយោជិតក្នុងសហគ្រាស។ នេះជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលជំនួសក្រឹត្យលេខ ២០៤/២០០៤/ND-CP ខាងលើ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តាក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិជាច្រើន ជាពិសេសផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់នៃការរាតត្បាត Covid-19 មិនមានលក្ខខណ្ឌគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។

ក្នុងរយៈពេលមិនអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងសមត្ថភាពថវិការដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃ សម្របសម្រួលយ៉ាងសកម្មជាមួយក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធ្វើសេចក្តីព្រាង និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលដើម្បីប្រកាសឱ្យប្រើក្រឹត្យលេខ ២៤/២០២៣/ND-CP ចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២៣ ចាប់ពីថ្ងៃទី ០៩ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី ០៩ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២៣។ 1,800,000 ដុង/ខែ (កើនឡើង 20.8%) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលបានចាត់ឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃធ្វើជាអធិបតីក្នុងការបញ្ចប់ខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW (រួមទាំងមតិយោបល់របស់តំណាងរាស្រ្ត ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីវិស័យសុខាភិបាល) ហើយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ និងសម្រេច។

ប្រភព